近日，某知名招聘機構發(fā)布了《2017年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》，經(jīng)過分析全站大數(shù)據(jù)，最新一季度的全國平均薪酬數(shù)據(jù)出爐，37個主要城市的平均招聘薪酬為7599元，相較上個季度增長了3%。
 

 
每次看到全國平均工資，多少人的心尖上就像被扎了一把刀，嘩嘩地直往外淌血?？粗@平均水平，再看看來自銀行的一條條短信，才知道原來有那么多厲害的人拿著你無法企及的工資，原來自己那點工資看起來不低卻依然是在勒緊褲腰帶過日子。
一線城市依然領跑平均薪酬
成年人的生活里沒有容易二字，在一線城市打拼的成年人生活里更沒有容易二字。
毫無懸念，北京上海等一線城市依然領跑全國平均薪酬水平，北京以9900的平均工資拔得頭籌。
城市發(fā)展是職場最大的載體，一線城市和新一線城市為求職者提供了更多的就業(yè)機會和高薪職位，除此之外還有不少福利優(yōu)惠政策。二線城市的職工紛紛感慨，這平均工資完全是被一線城市的薪酬“平均”了啊。
 

 
哪些行業(yè)最高薪？財會竟然不是墊底
除了平均工資之外，大家其次最關心的自然是哪個行業(yè)的工資水平最高，自己是否身處這個行業(yè)，對比之下是否還存有差距云云。
在招聘薪酬水平排名前十的行業(yè)中，專業(yè)服務/咨詢（財會/法律/人力資源等）以10187元的平均月薪霸占第一，甚至超過了以9703元的平均月薪排名第二的基金/證券/期貨/投資業(yè)行業(yè)。
 

 
天啊嚕，說好的財會這行事多錢少飯碗容易不保呢？
事實上，對于基層財務人來說，這些形容詞和現(xiàn)實并沒有相差很多。眾所周知，財會本來就是個門檻較低的行業(yè)，只要你有一張上崗證就可以入行，這也導致基礎崗位的過度飽和，直接拉低了整體薪酬水平。
那么，為什么整體平均水平依然穩(wěn)居第一呢？
因為中高級管理層的薪水可觀，直接拉高了整體水平，比如ACCA持證人，大多身居企業(yè)管理層的高位，會員平均年薪達到60萬以上，拿百萬年薪的企業(yè)CFO、CEO也不在少數(shù)。
要知道，有些行業(yè)本身就自帶高薪光環(huán)，比如專業(yè)服務、互聯(lián)網(wǎng)、金融、管理等，本身起點就要比其他行業(yè)高一些。因此，在這個快速發(fā)展的時代，行業(yè)的選擇對于薪酬的影響同樣至關重要。
選擇工作：趨勢＞行業(yè)＞公司＞老板＞個人能力
有人說，賺多少錢取決于個人能力，能力強的自然賺得多。這話不無道理，但還是過于片面。高頓職業(yè)發(fā)展中心的Kris認為，比起個人能力，整個經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，行業(yè)發(fā)展的趨勢，以及就業(yè)公司本身的影響力等等，某種程度上來說都比個人能力重要。
就拿財會業(yè)來說，曾經(jīng)的我們一定不會想到，有一天機器人真的可以代替我們的工作，從而使得不少財務人產生飯碗不保的憂慮。而時代發(fā)展的趨勢正在逐漸向我們映證這一點，如果你還固執(zhí)地學珠算，學打算盤，那就是和行業(yè)發(fā)展趨勢相悖，不說工資，找不找得到工作都難說。
因此，無論是職場新人還是老人，都不能忽略國家發(fā)展的趨勢，在此基礎上找到靠譜的公司和老板，鍛煉自身能力，寧愿在朝陽行業(yè)里茁壯成長，也不要在夕陽行業(yè)里垂死掙扎。
 

 
▎本文來源高頓，作者牛轟轟，高頓財經(jīng)簽約作者，游學美國五年，曾投身華爾街與四大，現(xiàn)居國內。正經(jīng)得有點逗，文藝得有點挫，污得有點甜。