一、序
 
　　在銀行和會計師事務(wù)所內(nèi)部，由于具體的部門不同，工作是不太相同的，本文只是在總體上對這兩類公司做一個比較，純屬個人淺見（但是絕對真實(shí)并且不含個人喜好），希望能對大家有所幫助。
 
　　二、繁忙程度
 
　　好像是地球人都知道的，會計師事務(wù)所忙的變態(tài),銀行不能說是清閑，只能說是比較正常。事實(shí)上確實(shí)如此。
 
　　審計部有忙季和淡季，忙的時候天天熬夜到2，3點(diǎn)，沒有周末，有時候從一個城市直接飛到另一個城市，在家一天都住不了。淡季的時候很閑，膽子大的不去公司都可以，去了也可以自己看書什么的。所以審計部的好處是：忙得時候掙錢掙假期，閑的時候是復(fù)習(xí)考試得好時機(jī)。稅務(wù)部沒有明顯的忙季和淡季，但是一直會很均勻的忙，連續(xù)工作到十一二點(diǎn)也是常有的事。
 
　　其實(shí)在會計師事務(wù)所，特別是在稅務(wù)部，忙不忙和個人性格也是很有關(guān)系的（審計部沒有選擇，一定會忙），也就是說，總的來說會計師事務(wù)所很忙，但是也有些人是可以幾乎天天按時下班的。
 
　　通常作associate，是公司里級別最低的，也就是說公司里所有的人都可以讓你幫他們干活，不過不管是經(jīng)理還是senior，都會和你很客氣的說，"你有時間嘛，能不能幫我一個忙"。這個時候，心軟的人即使自己已經(jīng)忙的要死，也會答應(yīng)下來，這樣苦的是自己，很可能連加班費(fèi)都沒有。有些人就會說自己沒有空，經(jīng)理和senior們通常也不會強(qiáng)求。有些很強(qiáng)硬的associate會死活說自己忙，不接新活，以保證自己可以按時下班。不過如果總說自己忙，別人就不太再會把工作交給你做，評估的時候就要自己掂量了。所以如果想做top performer,拿top pay，以后有機(jī)會升經(jīng)理，就要努力表現(xiàn)，也就很可能是最忙的。當(dāng)然top pay不是看誰最忙，吃力不討好的也有的是。
 
　　外資銀行在這一點(diǎn)上沒什么可說的，通常7點(diǎn)的時候已經(jīng)沒什么人了，7點(diǎn)半回家可能就是最后一個了，大部分人可以6點(diǎn)多下班（假設(shè)5：30為下班時間）。而且在8小時工作時間之內(nèi)，也沒有會計師事務(wù)所那么緊張，通?？梢杂崎e和優(yōu)雅的工作，不用像會計師事務(wù)所那樣打仗一樣的工作。
 
　　三、人員構(gòu)成
 
　　1）男女比例
 
　　這一點(diǎn)上外資銀行和會計師事務(wù)所幾乎一樣，都是女多男少（大概男：女是1：3或4），但是級別越高，男的越多（唉，真不公平），最大的老板就幾乎全是男的了。相對來說，普華算是男性最多的。
 
　　2）員工年齡
 
　　因?yàn)槎际峭馄?，所以都以年輕人為主。相比之下，會計師事務(wù)所的人員構(gòu)成更為年輕。
 
　　會計師事務(wù)所每年升一級，如果到senior兩三年還升不成經(jīng)理，估計就要走人了，再加上還沒到senior就辭職的，會計師事務(wù)所時時保持著年輕人為主。同時因?yàn)楸旧硭拇筮M(jìn)入中國的時間并不很長，所以三十五歲以上就算是大齡了，而且都是以級別高的manager和partner為主。
 
　　銀行相對年齡跨度大一些，雖然也是大部分年輕人，三十好幾還做staff的大有人在。因?yàn)殂y行并不希望員工離開銀行，所以員工本身沒有太大的離開公司的壓力，加上工作并不太繁忙，工作時間長了的員工也并不很愿意離開銀行。
 
　　3）員工級別
 
　　會計師事務(wù)所：主要是associate,senior,manager,partner。
 
　　德勤在associate和senior之間還有一個consultant的級別，畢馬威是associate三年，之后就是assistant manager,實(shí)質(zhì)上是senior，assistant manager二三年后升manager。
 
　　manager有大有小，與業(yè)績和做經(jīng)理的年頭有關(guān)。但是不同級別的manager都是manager,都是report給partner，除了工資的差別，并不存在管轄關(guān)系，也就是說最大的manager也沒權(quán)利管即使最小的manager，除了senior manager,所有的manager在對外的title上都一樣，都是經(jīng)理。
 
　　外資銀行：員工和經(jīng)理
 
　　staff是一般的職員，但是staff又分好幾級，要一級一級得升。
 
　　executive就是一般所說的經(jīng)理，有權(quán)簽字和作決定。但是executive的級別分得非常細(xì)，不同級別的經(jīng)理直接存在的管轄關(guān)系，一級管一級，級級相扣。
 
　　4）外籍員工
 
　　外資銀行和會計師事務(wù)所一樣，雖然母公司可能是歐美的，但是其實(shí)大部分大陸的公司都是香港來管，因而大老板一般都是香港人，大的老板全是外籍，中方員工很少。這里的外籍指的主要是香港人，有一些東南亞的。歐美外籍也有，但是很少。
 
　　四大來說德勤的外籍最少，因?yàn)榈虑诘氯驊?zhàn)略之一就是localization，因而相比之下，員工升值做經(jīng)理和合伙人的可能性更大。安永有很多香港經(jīng)理。普華的香港和東南亞經(jīng)理也很多的。
 
　　四、收入
 
　　我想可能大家比較知道會計師事務(wù)所的工資情況，但對外資銀行的工資狀況不特別了解。
 
　　1）會計師事務(wù)所
 
　　會計師事務(wù)所的基本工資不算高。特別是前兩年，通常沒有一般好一點(diǎn)的外企高。
 
　　審計部的工資加上加班費(fèi)和差補(bǔ)，忙季的時候即使第一年的員工每個月拿一萬多也是很普遍的，不過真的是拿大把的青春換來的。我知道有些在前aa工作不到兩年的員工，就已經(jīng)在四惠買房子了。所以在會計師事務(wù)所的審計部工作，掙錢這方面還是很吸引人的。
 
　　稅務(wù)部拿死工資，沒有什么額外的收入，因而掙的算是少了。
 
　　但是我個人覺得會計師事務(wù)所的senior級別的基本工資算是高的了，一般基本工資有一萬多。跳槽過來的senior如果有本事，和老板談個月薪兩三萬也是有的（趕上經(jīng)理了，不過這種情況較少）。
 
　　2）外資銀行
 
　　我不知道是不是有些人會覺得外資銀行是一個高工資的地方，事實(shí)上外資銀行的薪水是比會計師事務(wù)所少的。不算加班等收入，僅僅工資這一項，外資銀行級別較低的經(jīng)理還沒有會計師事務(wù)所的senior（特別是seniorII）拿得多（不過也沒有會計師事務(wù)所那么忙）。一般的staff和會計師事務(wù)所的associate的基本工資差不多。
 
　　3）加班費(fèi)（每個公司都有調(diào)整，此部分?jǐn)?shù)據(jù)僅做參考）
 
　　會計師事務(wù)所的加班費(fèi)不一定是加幾個小時班就有幾個小時的加班費(fèi)，下班后的工作到底多少能算作加班拿加班費(fèi)，要看為什么客戶加班，這個客戶給的服務(wù)費(fèi)多不多，也要看這個客戶的經(jīng)理手松手緊，會批多少加班（因?yàn)閱T工的加班是要直接作為主管經(jīng)理的成本的，因而有的經(jīng)理并不希望員工經(jīng)常加班，所以是否愿意批準(zhǔn)員工的加班大家就自己推理吧）。據(jù)我所知普華的加班基本是加多少拿多少（不過好像普華的senior就沒有加班費(fèi)了，記不太清了）；畢馬威以前還可以，現(xiàn)在據(jù)說有了新的加班政策，加班的總小時數(shù)減20為實(shí)際的發(fā)到手的加班費(fèi)，也就是說每個月加班少于20小時不算加班，加班如果50小時（前提是經(jīng)理批準(zhǔn)過的），最后發(fā)30小時的加班費(fèi)，反正是加班比以前嚴(yán)了；
 
　　外資銀行這點(diǎn)最好，加班幾乎全是加幾個小時拿幾個小時的加班費(fèi)。員工加班到7點(diǎn)鐘，這種在會計師事務(wù)所根本算不上加班的加班，在外資銀行也可以照實(shí)拿加班費(fèi)的。因?yàn)榻?jīng)理是沒有加班費(fèi)的（事務(wù)所的經(jīng)理也一樣沒有），所以有的級別高的員工加上加班費(fèi)，有時掙的比級別低的經(jīng)理都多。
 
　　4）出差補(bǔ)助(此部分?jǐn)?shù)據(jù)金座參考）
 
　　會計師事務(wù)所的審計部員工，出差補(bǔ)助是一項很大的收入。以前畢馬威是一天180，現(xiàn)在好像是160，普華德勤什么的是150/天（數(shù)據(jù)僅做參考）。以前是不管客戶是否管飯，一般都是160或150每天給，現(xiàn)在變成如果客戶管飯，就要160或150減去飯費(fèi)才算差補(bǔ)。以前的aa是出差一定住當(dāng)?shù)刈詈玫木频?，現(xiàn)在也是本著節(jié)約的原則了，可能有4星就不住5星了。外資銀行的出差機(jī)會非常少。
 
　　5）工資漲幅
 
　　都是一年一漲。會計師事務(wù)所工資漲的比較多，特別是junior到senior,senior到manager這種跨級的，漲的就更多，每年漲百分之十幾的，百分之五十的，甚至工資翻倍的也是有的。外資銀行也是升級了漲的多一點(diǎn)，但是升級不像會計師事務(wù)所那樣一年一升有規(guī)律，有時干了幾年也不升，因而一般漲的較少，也就是個通貨膨脹率，百分之幾吧。
 
　　6）獎金
 
　　事務(wù)所的staff沒有獎金，經(jīng)理有獎金，合伙人應(yīng)該有獎金和分紅。經(jīng)理的獎金和業(yè)績掛鉤。外資銀行各有不同，匯豐好像沒獎金，恒生好像是有獎金的。
 
　　7）小結(jié)
 
　　總的來說，事務(wù)所的associate和外資銀行的一般staff工資差不多，但是事務(wù)所的有加班和差補(bǔ)，因而總收入多得多。事務(wù)所升級有規(guī)律，工資每年漲的多，因而senior比外資銀行的小經(jīng)理掙得多。兩個地方級別高的經(jīng)理掙的就差不太多了。
 
　　五、工作性質(zhì)
 
　　1）總體工作
 
　　審計部是別人有一系列已經(jīng)準(zhǔn)備好的東西，你的任務(wù)是去檢查這套東西是不是真實(shí)公允可靠的，當(dāng)然這其中會有一系列的方法，也有一些咨詢的東西在里面，但是審計本身的性質(zhì)決定了審計最主要的工作是核實(shí)，包括核對數(shù)字是否正確，不停的向第三方發(fā)函證等確認(rèn)會計信息是否真實(shí)等。
 
　　稅務(wù)部幫助客戶報稅，代理記賬，代表處和分支機(jī)構(gòu)的建立，以及和稅務(wù)及財務(wù)相關(guān)的咨詢。sociate做一些準(zhǔn)備的工作，但是做到senior，會有一些復(fù)雜的case，依據(jù)客戶的實(shí)際情況，為客戶度身制作tax planning，像轉(zhuǎn)移定價，合并，清算中的稅務(wù)問題等技術(shù)性很強(qiáng)的東西。
 
　　外資銀行主要是審查客戶的情況，看是否，以及給客戶多少貸款額度，額度一旦給了客戶，就要根據(jù)客戶的要求，做一些操作性的東西（提款，貸款展期，提前還款等）。
 
　　2）工作和部門分工
 
　　審計部沒有什么具體的分工，主要看客戶，小的客戶像代表處什么的，那就什么科目都一兩個人看了，大的客戶一般就要分工，可能一個人只看應(yīng)收賬款，一個人只看其他應(yīng)付款等等。有時候會長時間不停的核對檢查應(yīng)收賬款是否真實(shí)公允等。
 
　　稅務(wù)部一個人什么都要會。不過普華是有分工的，做公司稅的員工只做公司稅，做個人稅的只做個人稅，所以一個客戶可能兩三個associate或者senior；畢馬威好像是與會計相關(guān)的業(yè)務(wù)單獨(dú)分出來有一部人管；德勤是最沒有分工的，不管會計還是稅務(wù)還是什么別的，一個客戶每個級別只有一個人，這個客戶所有的方面都是一個人照顧到（我覺得這樣是對一個人成長最好的）。
 
　　外資銀行因?yàn)樵诖箨懣梢蚤_展的業(yè)務(wù)還不多，因而部門也不多。貸款部的客戶經(jīng)理是工作的核心，負(fù)責(zé)審查和分析公司的經(jīng)營狀況，財務(wù)情況等多方面因素，最后下決定可以貸給客戶多少錢。Operation部門是負(fù)責(zé)貸款合同簽出后，提款，換款，摧帳等工作，資金部負(fù)責(zé)調(diào)配銀行所有的資金，看整個銀行的資金是否足夠支持客戶的提款，不夠就去同業(yè)拆借，還有負(fù)責(zé)外匯的部門等（幫客戶外匯買賣投資是投行的業(yè)務(wù)，傳統(tǒng)的商業(yè)銀行只是聽從客戶的指示進(jìn)行兌換）。
 
　　總的來說，事務(wù)所的分工不是很細(xì)，一個人通常要本部門的知識都掌握，什么業(yè)務(wù)都能做上手，外資銀行的分工非常細(xì)，一個一個小team，每個team有自己的獨(dú)立職責(zé)。
 
　　3）對細(xì)節(jié)的追究
 
　　稅務(wù)部對細(xì)節(jié)最重視，因?yàn)槎惪罟べY等都是最sensitive的東西，錯一塊錢客戶都不干，而且錯了就是對稅務(wù)局錯了，多算了幾乎退不回來了，少算一點(diǎn)稅務(wù)局也不干。所以很多稅務(wù)部的人都有輕微的壓迫癥（嚴(yán)重了就是疾病了），就是本來做對了還要不停的檢查，本來信封都封好了，還要再拆開檢查一遍對不對。
 
　　審計部具體問題處理不太一樣。
 
　　外資銀行基本是抓大放小。做信貸分析時更是如此，基本都是以千甚至百萬做單位來分析的。當(dāng)然算利息什么的是一定不能錯的，不過好在是和客戶之間的交易，實(shí)在錯了還不是無法挽救。
 
　　4）個人意見
 
　　首先，我個人認(rèn)為工作幾年后是稅務(wù)部最有意思，因?yàn)橹饕亲稍兊臇|西，是你根據(jù)客戶的情況幫客戶做計劃以減少稅負(fù)，比較creative。而且中國稅法不健全，并且隨時有新法規(guī)出臺，因而可以弄出花樣的東西比較多，而且一個case能否成功的得到稅務(wù)局的批準(zhǔn)，是要看一個人的綜合能力，包括和稅務(wù)局的人套磁之類的。與審計部和外資銀行相比，稅務(wù)部是更需要動腦筋的。
 
　　如前面說的，審計工作的本質(zhì)就是審查會計報表的真實(shí)性等，而外資銀行是分析可否答應(yīng)客戶的要求，答應(yīng)后就去完成一系列的操作，也就是說這兩種工作都不需要給客戶出主意告訴客戶該怎樣做，而是按照規(guī)定或者客戶的要求去做，因而程序上的東西比較多。
 
　　其次，我覺得會計師事務(wù)所的工作比銀行要嚴(yán)謹(jǐn)，因?yàn)榧兇馐强咳肆Y源掙錢的服務(wù)性公司，所以任何提供給客戶的東西都是力求完美，不出任何差錯（所以呆久了神經(jīng)會變得很脆弱），起碼經(jīng)理是這樣要求的，做錯了即使沒有什么實(shí)質(zhì)性的損失，也會挨經(jīng)理說的。而銀行基本基本上是銀行與客戶的之間的交易，所以雙方都好商量，時間久了和客戶就熟了，更加可以在做事情時有所商量。不過在計算收入時，每個公司都是最細(xì)致和最有原則的。