會(huì)計(jì)作為一個(gè)門檻不高的行業(yè)，每年都會(huì)吸引很多應(yīng)屆畢業(yè)生加入其中，不管是專業(yè)的，還是非專業(yè)的。還不知道自己適不適合學(xué)ACCA，小測(cè)一下就知道了，戳：ACCA學(xué)前評(píng)估
　　良莠不齊的在職人員也造就了整個(gè)行業(yè)薪資的高低差距明顯。在各大會(huì)計(jì)論壇，對(duì)于工資的討論都是異常火爆的。
　　會(huì)計(jì)的工資真的不高么？原因又是什么？
　　第一，現(xiàn)在的會(huì)計(jì)崗位已經(jīng)開始打價(jià)格戰(zhàn)，你進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)就要接受規(guī)則。
　　從事財(cái)務(wù)崗、會(huì)計(jì)崗的人員眾多，除了本專業(yè)的外，每年還有很多外行人加入這個(gè)隊(duì)伍。
　　為什么人這么多，因?yàn)樨?cái)務(wù)工作兩級(jí)分化比較嚴(yán)重，高端的特別高端，水平高、門檻高、收入高，低端的也特別低端，門檻低、水平低。
　　沒有門檻，競(jìng)爭(zhēng)就激烈；沒有門檻，所以人人都在打價(jià)格戰(zhàn)。只會(huì)記賬做賬，做4、5年，除了熟練點(diǎn)之外，和別人做半年一年的區(qū)別真的不是很大。你4000塊覺得工資低，但大把只要2000、3000的畢業(yè)生正眼巴巴等著這個(gè)崗位。
　　所以低價(jià)的價(jià)格戰(zhàn)是整個(gè)行業(yè)的潛規(guī)則，你如果要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)就必須接受。
　　其次，想要熬時(shí)間熬出頭的，還是省省吧。
　　現(xiàn)在很多做會(huì)計(jì)的都有這樣的心理，會(huì)計(jì)越老越值錢，只要熬著熬著熬出頭就行了。為什么會(huì)有這樣的想法？因?yàn)楹芏嗳擞X得會(huì)計(jì)崗，經(jīng)驗(yàn)大于天。所以他們從一開始就做著簡(jiǎn)單重復(fù)的工作，熬了幾年、十幾年，都熬到呆不下去了，仍然沒有熬到夢(mèng)想中的百萬(wàn)年薪。
　　結(jié)合第一點(diǎn)，如果只干同樣最基礎(chǔ)的工作，那同樣的財(cái)務(wù)崗，永遠(yuǎn)有比你年輕、比你積極、比你精力好、比你成本低的人可以隨時(shí)替換你。熬下去，優(yōu)勢(shì)越來(lái)越小，負(fù)擔(dān)越來(lái)越多。經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？干基礎(chǔ)的工作誰(shuí)還需要經(jīng)驗(yàn)？等基礎(chǔ)的做賬記賬全被電腦替代了之后，經(jīng)驗(yàn)有什么用？
　　但有沒有真正熬出來(lái)的人呢？有，這些人可能30歲之后就年薪30萬(wàn)，50歲之后就年薪上百萬(wàn)。財(cái)務(wù)的收入上升往往是伴隨著等級(jí)的跨越的，從專員到主管，收入升一級(jí)，從主管到經(jīng)理收入升一級(jí)，越到后面升得越快。所以熬可以，一定要成長(zhǎng)。當(dāng)你能“干掉”所有和你資歷相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)者，你的熬才有意義。
　　第二，不創(chuàng)造價(jià)值，為什么要給你高工資？
　　很多會(huì)計(jì)人經(jīng)常問(wèn)：“會(huì)計(jì)工作這么忙、這么苦，為什么工資卻不高?”這位獵頭經(jīng)常會(huì)反問(wèn)：“為什么你都不創(chuàng)造價(jià)值，卻要公司給你高薪？”
　　很多老板都會(huì)強(qiáng)調(diào)，能給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的員工才有意義。這可不是嘴巴上說(shuō)說(shuō)的，這落實(shí)到了實(shí)際的薪酬待遇上。
　　第三，問(wèn)自己薪酬為什么低之前？先看看這些你都全了沒？
　　什么樣的財(cái)務(wù)工作者有拿高薪的潛力或者資本？決定財(cái)務(wù)人員職位、發(fā)展和薪酬的無(wú)外乎工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、證書、英語(yǔ)和溝通能力。
　　英語(yǔ)水平和學(xué)歷是硬資本，除了自己在大學(xué)階段努力學(xué)習(xí)外沒有任何捷徑。溝通能力需要工作中培養(yǎng)，證書就是指中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、高級(jí)會(huì)計(jì)職稱、CPA、CMA、ACCA等這樣的高含金量財(cái)務(wù)證書。還不知道自己適不適合學(xué)ACCA，小測(cè)一下就知道了，戳：ACCA學(xué)前評(píng)估
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