女神本科讀的是金融保險(xiǎn)方向，畢業(yè)以后進(jìn)入了四大之一的金融組做審計(jì)。在四大做了將近9年，做到了Senior Manager，去年離職后加入了一家風(fēng)險(xiǎn)投資公司。進(jìn)入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前開始準(zhǔn)備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所 學(xué)霸匯總版 2018更新筆經(jīng)面經(jīng)
　　這次分享的重點(diǎn)主要圍繞幫助還在讀書的小盆友們了解四大審計(jì)（尤其是金融組）都是做什么的、會(huì)獲得哪些方面的技能、考CPA的政策、校招看重什么、也能幫助已經(jīng)入職四大的小白們了解會(huì)計(jì)師事務(wù)所這個(gè)行業(yè)這些年的發(fā)展趨勢、如何設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路線……
　　審計(jì)是什么？
　　虹姐：講具體工作之前，給大家科普下會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)大體都是做什么的吧？
　　女神：審計(jì)說白了就是看客戶公司的財(cái)務(wù)報(bào)表在整體上是否符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，是否有重大問題。大家都知道很多情況下，一個(gè)公司需要向公眾公開其財(cái)務(wù)信息，這些財(cái)務(wù)信息都是由公司準(zhǔn)備的。
　　那從股東和投資者的角度來看，如何能保證他們公開的財(cái)務(wù)信息是真實(shí)準(zhǔn)確，且符合監(jiān)管和行業(yè)規(guī)定的呢？就要靠第三方獨(dú)立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所來對其財(cái)務(wù)報(bào)表做審計(jì)，這就是我們要做的事情。
　　虹姐：了解了。一直很好奇你們審計(jì)最后的工作成果是要做個(gè)Presentation還是什么？
　　女神：最終的Deliverable是審計(jì)報(bào)告。這個(gè)報(bào)告只有前兩頁是你的審計(jì)意見，后面都是報(bào)表。
　　虹姐：審計(jì)意見是對公司的運(yùn)營狀況的分析嗎？
　　女神：不是，審計(jì)意見是對公司財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)真實(shí)度的一個(gè)整體評價(jià)，是一個(gè)很標(biāo)準(zhǔn)化的報(bào)告。意見只有四種：通常審計(jì)后沒有重大問題報(bào)告的意見為“標(biāo)準(zhǔn)無保留意見”，意思就是股東們可以放心用財(cái)報(bào)上的數(shù)字做分析，沒有大的問題。
　　虹姐：那標(biāo)準(zhǔn)無保留意見的公司意味著它們業(yè)務(wù)都很好嗎？
　　女神：不是這樣的。無保留意見只能說明它們的財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性沒有大問題，不能代表公司運(yùn)營情況，那不是審計(jì)師的工作范疇。
　　虹姐：了解了。那如果有問題呢？
　　女神：剩下的幾種審計(jì)意見都是非標(biāo)準(zhǔn)的，就是多多少少有些事情。如果覺得財(cái)報(bào)上有些重要事項(xiàng)需要引起大家注意，比如公司的持續(xù)經(jīng)營能力需要報(bào)告閱讀者特別關(guān)注，會(huì)出帶強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)的無保留意見報(bào)告。
　　除了無保留意見報(bào)告之外，審計(jì)意見還分為保留意見報(bào)告、否定意見報(bào)告、以及無法表示意見的審計(jì)報(bào)告。當(dāng)然，越往后面幾種情況出現(xiàn)的概率越小，管理層也會(huì)在出具審計(jì)報(bào)告的過程中跟你進(jìn)行充分的溝通以及對財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行修正，基本比較難看到這些無保留意見之外的報(bào)告的。
　　虹姐：不過聽你說起的審計(jì)意見只有兩頁紙，好像沒有很多活兒的樣子…為什么還是聽說四大加班很嚴(yán)重？
　　女神：兩頁紙是最終的成果，但是得到這兩頁紙的結(jié)論是需要非常大的工作量的…那才是我們?nèi)粘５墓ぷ??；旧蟻碚f，我們要努力確保財(cái)務(wù)報(bào)表的重大方面都是沒有問題的。
　　這就要求我們核查一些重要的數(shù)字，看看是不是都是符合實(shí)際的。比如存貨這一項(xiàng)，有時(shí)就需要真的去倉庫盤點(diǎn)，看看是不是有你財(cái)務(wù)報(bào)表上寫的那么多。再比如應(yīng)收賬款，也會(huì)給顧客發(fā)函，看對方是否確認(rèn)。這些還只是第一步，之后還有一系列審計(jì)程序要做，背后有我們的審計(jì)邏輯，這些太細(xì)了，就不說了。
　　虹姐：如果發(fā)現(xiàn)了問題怎么辦？
　　女神：發(fā)現(xiàn)問題要做審計(jì)調(diào)整。當(dāng)然也會(huì)跟董事會(huì)以及管理層報(bào)告，一般我們給的意見都很受重視。在國外，審計(jì)師是非常獨(dú)立的，但在國內(nèi)的現(xiàn)實(shí)情況中，很多時(shí)候，我們也要在客戶編制財(cái)務(wù)報(bào)表及附注披露的過程中提供很多幫助。
　　虹姐：公司不是一般都有自己的財(cái)務(wù)部門嗎？為什么這個(gè)也需要你們來幫他們做？
　　女神：按理說不應(yīng)該，但是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則非常專業(yè)，且近些年來監(jiān)管部門一直在對披露的要求做一些調(diào)整，每個(gè)公司的財(cái)務(wù)部門情況不一樣，因而需要審計(jì)師來做一些整體的把握。
　　四大審計(jì)的那些事
　　虹姐：明白了，你是在金融組的是嗎？
　　女神：對的，金融組的客戶主要就是金融機(jī)構(gòu)啦，包括銀行，保險(xiǎn)公司，證券，信托，租賃，基金管理公司，資產(chǎn)管理公司這些。
　　我在工作的前五年做的最大的一個(gè)客戶就是一家大型的國資保險(xiǎn)公司，基本占據(jù)了我整個(gè)工作時(shí)間的70%。這家公司在內(nèi)地香港和紐約三地上市，還是國企，除了外部監(jiān)管部門的要求，內(nèi)部股東披露也有特別多的要求，基本上每個(gè)季度都有不同的活兒，是個(gè)全年無休的客戶。
　　虹姐：除了金融組，還有其他什么組？
　　女神：四大審計(jì)是按照客戶行業(yè)來分組的。
　　我入職時(shí)分為4個(gè)組：金融機(jī)構(gòu)服務(wù)組、快速消費(fèi)組、高科技組和能源組。
　　后來其他三個(gè)組進(jìn)行了合并，變成了大企業(yè)組和小企業(yè)組。但金融組還是相對獨(dú)立，主要是因?yàn)榻鹑诮M的審計(jì)方法和具體工作會(huì)不一樣一些，和其他三個(gè)組互通的資源少一些。
　　虹姐：為什么金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)會(huì)不太一樣？
　　女神：呃…主要還是因?yàn)檫@兩點(diǎn)吧，一方面是金融機(jī)構(gòu)和一般實(shí)業(yè)公司的業(yè)務(wù)模式都不太一樣，另一方面是金融機(jī)構(gòu)的監(jiān)管更嚴(yán)格，很多監(jiān)管要求的披露是金融機(jī)構(gòu)特有的。
　　一般公司的基本商業(yè)模式都是生產(chǎn)產(chǎn)品然后賣掉，賺個(gè)成本和賣價(jià)的利潤差。對應(yīng)到財(cái)務(wù)報(bào)表，它們的資產(chǎn)（Asset）就是各種設(shè)備、存貨、應(yīng)收賬款啊，然后負(fù)債就是欠供貨商的錢啊，銀行貸款，發(fā)行的債券這些。
　　金融機(jī)構(gòu)不一樣，沒有“生產(chǎn)”這個(gè)環(huán)節(jié)，產(chǎn)品也不是看得見摸得著的實(shí)物，是存款貸款各種理財(cái)保險(xiǎn)產(chǎn)品。實(shí)際上就是資金的轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出，所以金融機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)報(bào)表長的非常不一樣。
　　比如如果你看銀行的財(cái)務(wù)報(bào)表，資產(chǎn)那一塊就是貸款，還有一些投資的證券；負(fù)債那一塊就是存款，還有很多金融企業(yè)特有的科目，跟別的行業(yè)會(huì)比較不一樣。
　　虹姐：聽說別的組還需要去豬圈數(shù)豬什么的，金融組相對比較高大上，是這樣的嗎？
　　女神：哈哈沒那么夸張，不過金融組相對其他組確實(shí)有一些優(yōu)勢。
　　第一，金融組相對出差是最少的。大的金融機(jī)構(gòu)主要都集中在北上廣深這樣的大城市，而一般四大在這些城市都有分所，如果你在這些分所，基本就是做本地的金融客戶，不需要出差。當(dāng)然也有需要出差去考察客戶在其他地方的分支機(jī)構(gòu)的，但情況不太多，總體來說出差算是最少的。
　　第二，活兒可能稍微輕松一些。平均晚上10點(diǎn)就可以下班。如果項(xiàng)目快到截止日期可能到11點(diǎn)左右。當(dāng)然也有熬通宵的時(shí)候，但是相比別的組還是少的。
　　第三，就是前景會(huì)比較好。金融組出來很多去了金融機(jī)構(gòu)，券商，投行，基金公司都有。
　　虹姐：到晚上10點(diǎn)還算工作量少，這么多年你們是怎么熬下來的…
　　女神：剛進(jìn)公司的時(shí)候并沒有想那么多，也沒有專門去了解這方面，無知者無畏。不過我覺得四大因?yàn)槎际峭g人，所以雖然要加班，但是都很開心。
　　那時(shí)候Team也比較健全，有人帶，愿意思考的話可以去發(fā)掘問題，平時(shí)一起加班，下班了一起K歌吃飯，并沒有覺得那么辛苦。
　　還有一點(diǎn)，對于剛?cè)肼殘龅男氯?，四大的假期相對其他行業(yè)要友好一些。前兩年有十天的年假。而且一般加班工作超過36小時(shí)之后，雖然沒有加班費(fèi)，但是每攢夠8個(gè)小時(shí)可以換一天的假，準(zhǔn)備CPA考試的階段也可以準(zhǔn)備考試，覺得那時(shí)候跟大學(xué)生活相差不大。
　　虹姐：提到CPA，能不能簡單科普一下四大里對考CPA是什么政策？
　　女神：入職的時(shí)候不是必須的，但是如果你在申請的時(shí)候CPA考試已經(jīng)全部通過，或者已經(jīng)過了2-3門，那會(huì)是一個(gè)特別大的優(yōu)勢。
　　入職后最開始幾年也沒有太大影響，到第4-5年想升Manager的時(shí)候，CPA就是一個(gè)比較明確的要求了。當(dāng)然也有沒有CPA但工作做的特別好的，也可以升成Deputy Manager。
　　虹姐：以上說的是中國的CPA對吧？
　　女神：對的。
　　虹姐：那美國的CPA和ACCA呢？
　　女神：只能說對于申請是個(gè)加分項(xiàng)，但不是必須的。入職之后還是要考CPA，這才是中國大陸唯一擁有簽字權(quán)的注冊會(huì)計(jì)師，其他的都是在自己的國家有簽字權(quán)。
　　虹姐：你說的簽字權(quán)是干什么用的？
　　女神：是審計(jì)報(bào)告的簽字權(quán)。剛才不是提到最終的Deliverable是個(gè)審計(jì)報(bào)告嗎？那個(gè)報(bào)告需要有兩個(gè)有簽字權(quán)的中國CPA以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所的簽字才有效。
　　一般我們都是一個(gè)Partner一個(gè)Manager來簽。這也是為什么在四大做審計(jì)，你最終還是需要把CPA考下來，沒有CPA就沒有簽字權(quán)，沒法簽審計(jì)報(bào)告。
　　虹姐：四大的職業(yè)發(fā)展路線一般是什么樣的？每年升級別是固定的嗎？
　　女神：四大的路徑基本都差不多，很透明。
　　入職是Associate，兩年之后升Senior Associate，Senior Associate做了3年之后，如果你這時(shí)候把CPA考下來了，表現(xiàn)也不錯(cuò)，就可以升Manager。
　　如果CPA考過2門以上但還沒考完，表現(xiàn)沒問題，也可以升成Deputy Manager。
　　Manager通常也是做3年，能不能升成Senior Manager就開始有一定不確定性了，可能大概80%左右能升吧。
　　Senior Manager升Partner當(dāng)然不確定性更大了，尤其近幾年感覺變得越來越難了，一般都得花至少5年，而且現(xiàn)在中間還加了一個(gè)Director的Title，感覺總體時(shí)間在變長。
　　虹姐：你自己的路徑是什么樣的？
　　女神：入職之后很快考完了CPA，第五年升了經(jīng)理，而且Rating拿了1分，過了3年升Senior Manager。我是Senior Manager第一年做完的時(shí)候辭職的。
　　虹姐：你說的Rating拿1分是什么意思？
　　女神：哦，就是我們內(nèi)部的績效評價(jià)系統(tǒng)。分越低越好，1分最高，也最難拿，1-3都算Pass，70%的人拿的是3分，4分就是Fail。
　　虹姐：原來你是行業(yè)標(biāo)兵啊！那只有當(dāng)上經(jīng)理才能帶團(tuán)隊(duì)嗎？
　　女神：不是。剛進(jìn)四大肯定是被人帶的，表現(xiàn)好第二年可能就有機(jī)會(huì)去帶團(tuán)隊(duì)做一些小的項(xiàng)目，可能就是2-3個(gè)人的小團(tuán)隊(duì)。如果大項(xiàng)目，比如需要7-8個(gè)人的這種，一般要等到第三第四年才有機(jī)會(huì)去帶團(tuán)隊(duì)，大概也是那個(gè)時(shí)候開始向合伙人直接匯報(bào)。
　　總體感覺在四大的前幾年，每一年的成長都是很明顯的。只要肯干，公司會(huì)給你機(jī)會(huì)讓你承擔(dān)更多責(zé)任，辛苦的時(shí)候很辛苦，放松的時(shí)候很放松，總體來說沒有覺得苦的不行。
　　四大審計(jì)的招聘
　　虹姐：感覺四大審計(jì)做的活兒還是很專業(yè)的，那為什么在招聘的時(shí)候沒有專業(yè)要求，反而對英語啊，語言表達(dá)啊，團(tuán)隊(duì)合作啊這些比較虛的方面更加重視呢？
　　女神：我剛才說過，我們的工作就是確保財(cái)務(wù)報(bào)表整體沒有大的問題，了解每一個(gè)數(shù)字的背后故事需要大量和人和系統(tǒng)打交道的本領(lǐng)。
　　我們基本有一半的時(shí)間是在和不同的人溝通的：客戶的管理層，客戶的財(cái)務(wù)部門，我們的項(xiàng)目合伙人，項(xiàng)目經(jīng)理，還可能跟公司內(nèi)部其他部門的人打交道比如稅務(wù)部門，內(nèi)部風(fēng)控部門。如果帶團(tuán)隊(duì)了還要不斷跟團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的新人溝通，去回答問題，所以需要你有良好的溝通水平，知道如何在團(tuán)隊(duì)中和別人協(xié)作。
　　財(cái)務(wù)知識(shí)方面我們有比較完善的培訓(xùn)，而且每個(gè)項(xiàng)目都有經(jīng)理帶，手把手教，這些是入職后可以培養(yǎng)的。但是綜合素質(zhì)如果不夠的話，你是很難在短時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)起來的，而且公司不是學(xué)校，一旦入職就指著你干活了，所以底子不能太差。
　　英語方面，因?yàn)槭峭馄?，所以肯定還是看重的。
　　我們的培訓(xùn)也是英文的，面試環(huán)節(jié)的Team Interview，Case Study的材料和最后的Presentation也都是英文的，最后的Partner的一對一面試有可能英文也有可能中文，這個(gè)看人。
　　入職之后公司內(nèi)部的工作郵件也是英文的，尤其是有些Partner是美籍不太會(huì)說中文，所以英文底子不能太差。
　　虹姐：那四大對海歸有偏好嗎？
　　女神：感覺四大對海歸還是本土沒有太大的偏好。海歸的優(yōu)勢在于英語相對好一些，但是和國內(nèi)好學(xué)校的學(xué)生比，差異不是特別大。唯一不同的可能在于海歸更敢開口一些，見的更多，Business Sense會(huì)更好一些。但這也是一個(gè)籠統(tǒng)的觀察，最終還是要看個(gè)人具體表現(xiàn)。
　　虹姐：學(xué)校排名方面四大看重嗎？
　　女神：前些年從一線院校招的比較多，比如北大清華央財(cái)之類的，后來感覺四大的性價(jià)比在降低，一線院校的人開始少了。海歸的話不太看重學(xué)校，還是看你的個(gè)人表現(xiàn)，看你的溝通能力，商業(yè)意識(shí)，承壓能力，是否嚴(yán)謹(jǐn)，工作態(tài)度是不是良好這些。
　　虹姐：對研究生有特別偏好嗎？
　　女神：沒有，研究生每個(gè)月多給300塊。不過這些年基本已經(jīng)看不到本科生找工作了，比例逐年下降，申請的基本都是研究生。但不會(huì)因?yàn)楸究粕秃Y掉，還是要看綜合水平的。
　　虹姐：從簡歷的角度來看，四大更喜歡看到什么樣的經(jīng)歷？
　　女神：簡歷在網(wǎng)申的時(shí)候很重要。四大不太看重專業(yè)匹不匹配，這個(gè)剛才也提到了。
　　會(huì)著重看個(gè)人整體素質(zhì)，比如學(xué)習(xí)經(jīng)歷，社團(tuán)經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，體現(xiàn)出來的你整體的個(gè)人特征和商業(yè)素養(yǎng)。還有，跟任何一份需要認(rèn)真對待的工作一樣，網(wǎng)申的時(shí)候你的簡歷不能有錯(cuò)誤，這個(gè)HR部門在篩選的時(shí)候看的是很仔細(xì)的，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)就要求你要是個(gè)很細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜耍院啔v上有錯(cuò)誤是大忌。
　　剛才也提到過，如果你之前CPA全部通過了或者過了2-3門，會(huì)是非常大的優(yōu)勢，或者說基本上網(wǎng)申階段不太會(huì)被篩掉，除非你其他方面差的太多。
　　四大其實(shí)對待男生更寬容一些，一方面可能申請的女生比男生多，而且感覺男生總體來說承壓能力會(huì)更好一些。感覺男生只要Meet標(biāo)準(zhǔn)就可以，女生需要Exceed才行。
　　四大這些年的變化
　　虹姐：你在四大做了將近10年審計(jì)，感覺這些年審計(jì)這個(gè)行業(yè)有什么趨勢嗎？
　　女神：這些年趨勢就是大家都覺得四大性價(jià)比不高了。雖然工資還可以，但是因?yàn)楣ぷ鞯臅r(shí)間長，所以如果你算小時(shí)工資的話，四大肯定就沒那么誘人了。
　　傳統(tǒng)審計(jì)業(yè)務(wù)的市場份額在逐漸被Local所擠壓，業(yè)務(wù)在往咨詢的方向發(fā)展。前幾年四大排名很穩(wěn)定，但這幾年你再看100強(qiáng)的事務(wù)所排名，就會(huì)發(fā)現(xiàn)本土?xí)?jì)師事務(wù)所的排名在迅速的上升。
　　在競爭加劇的情況下，事務(wù)所的收費(fèi)會(huì)降低，那么如何保證事務(wù)所的發(fā)展呢？
　　一是原有審計(jì)業(yè)務(wù)成本的一些壓縮，二是尋求新型業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型，比如咨詢業(yè)務(wù)在事務(wù)所的收入結(jié)構(gòu)中比例一直在上升。
　　在轉(zhuǎn)型過程中，團(tuán)隊(duì)的壓力就會(huì)加大，尤其是Manager和Senior Manager這個(gè)Level的壓力尤其大。一方面，監(jiān)管更加嚴(yán)格，審計(jì)工作本身就因此變得更復(fù)雜，然后人員和時(shí)間又都相對少，所以Manager和Senior Manager要確保這種情況下仍能不犧牲質(zhì)量的完成審計(jì)工作；另一方面，還要針對現(xiàn)有客戶或者是新客戶，開發(fā)新條線的咨詢業(yè)務(wù)。在這種轉(zhuǎn)型的過程中，如果個(gè)人跟不上公司的發(fā)展，有可能出現(xiàn)你的精力只能緊著把眼前的活兒干完，沒有時(shí)間坐下來思考沉淀的情況。總之，對大家的挑戰(zhàn)是日益加劇的。
　　虹姐：那感覺大家還是不要來四大了…
　　女神：我覺得也不能這么說。四大有它好的地方，比如它對于個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)是很好的，對于剛從校園里出來的學(xué)生尤其重要。四大出來的人也都很受認(rèn)可，吃苦耐勞，而且有扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)。
　　四大特有的福利其實(shí)挺好的，比如年假很多呀，剛工作的時(shí)候就有十天年假，這個(gè)在其他工作中是很難見到的。
　　另外，四大還比較注重不同Office之間的一些Job Rotation，比如工作到一定年限，會(huì)有機(jī)會(huì)去美國或者歐洲的所工作，我們叫Secondment。因?yàn)闃I(yè)務(wù)廣泛，內(nèi)部換去從事別的業(yè)務(wù)，或者換到不同城市的所的機(jī)會(huì)都有。
　　虹姐：所以你現(xiàn)在回頭看，你覺得怎么評價(jià)自己在四大的經(jīng)歷？
　　女神：收獲肯定還是巨大的?；仡^看，我覺得3到5年是個(gè)比較好的跳槽階段。
　　這樣你積攢了一定的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)在另一個(gè)行業(yè)扎根也不算太晚。5年之后也不是不可，但是那時(shí)你在四大更資深，相應(yīng)想找的機(jī)會(huì)應(yīng)該也會(huì)更高端，而這種機(jī)會(huì)肯定更不好找，很多都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑可遇而不可求的那種。
　　總體來說，四大是很好的職業(yè)起點(diǎn)，我還是很推薦給剛畢業(yè)的同學(xué)的。
　　虹姐：現(xiàn)在的工作和四大有什么區(qū)別？
　　女神：我覺得主要是角度不一樣吧。審計(jì)更多關(guān)注的是合規(guī)，是否違背了審計(jì)準(zhǔn)則和監(jiān)管要求，相對來說是比較單一和線性的。
　　現(xiàn)在的工作更多涉及到和業(yè)務(wù)部門的配合，以及如何提高整體的運(yùn)營效率。工作角度不同了，做事情方法不一樣了，更加注重和實(shí)務(wù)的銜接。
　　之前感覺是不停地在做一件事情，有很多的框架和規(guī)則需要去遵守。
　　現(xiàn)在更綜合更靈活，需要判斷更多。從工作量和純技術(shù)難度來說，沒有之前那么大，但是其他方面的復(fù)雜性會(huì)增加一些。進(jìn)入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前開始準(zhǔn)備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所 學(xué)霸匯總版 2018更新筆經(jīng)面經(jīng)
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