差不多是從大四上一開學就開始了網(wǎng)申，再到后面的各種筆試面試，大大小小的招聘會，各種場面也算見過不少了。也拿了一些OFFER，靠譜的不靠譜的都有。將自己的一些經(jīng)驗貼出來，攢個RP。
 

　　網(wǎng)申：
 

　　很多企業(yè)其實在8,9月份就已經(jīng)開始了網(wǎng)申，所以建議大家早做準備。推薦應屆生求職網(wǎng)，里面的招聘信息非常全面，各種前人經(jīng)驗求職大禮包也很多，特別是還有網(wǎng)申截止日期歸類，讓我這種拖延癥患者受益良多。不過還是建議大家不要等到截止日期前面一兩天才開始網(wǎng)申，據(jù)說是那幾天系統(tǒng)異常繁忙，通過率大大降低，所以還是早起的鳥兒有蟲吃。
 

　　其實對于我來說，網(wǎng)申是整個求職過程中最最最痛苦的環(huán)節(jié)，每天坐在電腦前點擊一個又一個的企業(yè)真的感覺會瘋掉。
 

　　對于網(wǎng)申這一環(huán)節(jié)，其實沒什么好說的，不同企業(yè)問題各不相同，認真回答就好。只有幾點可以建議大家：
 

　　網(wǎng)申之前將自己的中英文簡歷修改完善，特別是實習經(jīng)歷，學?；顒?，所獲獎勵，個人總結(jié)，以及英文求職信，網(wǎng)申時很多都可以直接復制粘貼。
 

　　遇到各種open questions，回答之后可以將題目和答案都復制在word文檔里，說不定什么時候就能遇見原題或者相似題目了。
 

　　在點擊保存/下一步，或者提交選項時，一定!一定!一定將自己的回答先復制到word文檔里!特別是使用校園網(wǎng)的苦逼同學!!!千萬不要怕麻煩!你永遠不會知道網(wǎng)絡在什么時候會斷。
 

　　其實比起網(wǎng)申，一定要關(guān)注各大企業(yè)的宣講會!比起網(wǎng)申，宣講會才是王道!這是姐姐用鮮血換來的教訓!特別是那種宣講會之后現(xiàn)場收簡歷的企業(yè)，一定要去宣講會才有可能進入面試，網(wǎng)申神馬都是浮云!我就是吃了學院太小離本部太遠沒有名企宣講會的虧，各種網(wǎng)申，其實換來的面試機會，嗯，樂觀來看，1/15吧!所以，雖然非常鄙視企業(yè)HR這種拿錢不做事的行徑，但，還是乖乖的多去宣講會吧。
 

　　招聘會：
 

　　這其實也算求職的*9個環(huán)節(jié)，也放在這一起說吧。
 

　　僅就個人經(jīng)驗而言，并不建議大家參加招聘會。雖然我確實也有同學通過招聘會順利找到了工作。
 

　　不推薦原因：
 

　　通常而言，當然只是通常，學校為了保證招聘會的規(guī)模和參會企業(yè)數(shù)量，往往是來者不拒。這就造成了參加招聘會的企業(yè)魚龍混雜，質(zhì)量參差不齊。而且在招聘會上的職位，通常較為低端，甚至有很多是勞務派遣類型。
 

　　人太多!不解釋!太多的學生，太長的隊伍，將用人單位和大家的強弱地位凸顯并被無限放大，常常是排3個小時的隊，跟HR交流的時間不到3分鐘，而且前提還是你的專業(yè)學歷等硬件對口。MD，比老紙國慶時在歡樂谷排隊玩過山車都不值。
 

　　我覺得前面兩條夠了，如果實在還要再說，那就是，浪費簡歷，彩印的簡歷很貴好嗎!2塊錢一份好嗎。
 

　　網(wǎng)測，筆試：
 

　　沒別的法子，智商不夠就多練習英語和行測吧，英語主要是考托業(yè)，行測注意病句，排序和數(shù)學題!老實講，這是在整個求職過程中，除了群面，我最喜歡的環(huán)節(jié)，夠客觀，夠公平，夠刺激，當然，也夠長自信。
 

　　群面：
 

　　貌似很多同學都很怕這個，但貌似很多企業(yè)都很愛用這一招。但剛剛也說道，這是我最喜歡的面試形式，也是我差不多全部通過的一個環(huán)節(jié)。
 

　　群面目前我參加過的有3種形式，包括：無領(lǐng)導小組討論，多對多/一對多提問，辯論。
 

　　無領(lǐng)導小組討論：
 

　　這是最常見的群面形式。我的招數(shù)很簡單，就是一定要爭取做最后總結(jié)的人。而要做到這個也很簡單，就是在大家一一陳述自己觀點時，分框架記錄下小組中每個成員的看法，以及大家對這些看法的討論意見，然后在后面的時候想辦法讓大家知道你有做這個工作，那么，只要你不是太討人厭，大家就會推薦你做總結(jié)者了，而只要你表現(xiàn)正常，邏輯清晰有條理，再加上一定的手勢和停頓，通過就是肯定是事兒了。
 

　　當然還有這種情況，那就是不止你一個做這個工作，甚至有人比你記得更好。但注意：一般這種情況下，大家都不會甘心推薦另一個人做總結(jié)，這樣就會出現(xiàn)大家互看等待對方開口的沉默瞬間，這時你的厚臉皮就發(fā)揮作用了。毛遂自薦!一定要快速把握機會!千萬不要想說其他人會怎么想，也不要猶豫。記住，你們并不是朋友，甚至其中大部分人一輩子就只見一次而已，他們連你的名字都不一定記得住。千萬不要客氣。
 

　　還有一種情況，是建議放棄作總結(jié)的：那就是有人明顯比你適合太多。或者其他人推薦了其他人。這種情況，嗯，你就爭取在剛剛的討論中提出有建設性的意見吧。
 

　　其實除了總結(jié)者，還有以下角色在我看來是最容易通過的：
 

　　這個并不是那個首先發(fā)言的人!也并不是那個告訴大家我們接下來幾分鐘要干嘛干嘛的人!而是，通過總結(jié)之前的發(fā)言，或者提出新的問題，做承上啟下作用的人!比較保險的做法是，早期不要發(fā)太多言，觀察隊友和那個表面上的LEADER，分辨大家的實力強弱以及自己有無可能取而代之。如果表面LEADER實力不強，那么可以適時跟他唱唱反調(diào)，說說個人看法，并盡力去掌握討論的大方向。但這樣做有些缺德，因為這樣，那個同學幾乎就可以斷定肯定通不過了，不過這也沒辦法，誰讓僧多粥少呢?？偟膩碚f，這個角色個人認為難度較大，特別是其中度的把握不好拿捏。建議*4有過幾次群面經(jīng)驗之后再挑戰(zhàn)。
 

　　貢獻者：簡單來說，就是有提出，新穎的，有建設性建議的人。這個其實與討論內(nèi)容有關(guān)，需要一定的靈光乍現(xiàn)。當然，更和自己平時的思考閱讀有關(guān)。其實這個角色是最輕松的，但就像剛剛講的，不一定每次都能做。
 

　　最后，關(guān)于無領(lǐng)導小組討論，還有一些建議給大家：
 

　　事先了解該企業(yè)的用人標準，看看他們相對喜歡那種類型的求職者。是鋒芒畢露的，還是內(nèi)斂寬容的，他們欣賞的群面過程是針鋒相對的，還是一團和氣的等等。其實這些從該企業(yè)所在的行業(yè)，職位類型都可以有一定推斷。如果實在無法推斷，那就簡單做自己吧。
 

　　一定要有禮貌!無論是自己發(fā)言，介紹下一位同學發(fā)言，打斷別人發(fā)言，發(fā)表不同意見，態(tài)度一定是溫和的，多多微笑，別人講話的時候，可點頭，可稍微皺眉，總之，要表現(xiàn)你在認真聽認真思考。記得我在面移動的時候，由于位置的關(guān)系，我會擋到后面的同學，所以他一開始發(fā)言時，我都會微微側(cè)身，讓面試官可以看到他。千萬不要以為你的這些動作會被忽視，親，你是在面試，是在戰(zhàn)場上。
 

　　遇到需要疊自己名牌的情況，一定記住疊成可以立起來的三棱柱型，再用油性筆大大的寫清楚自己的名字，然后讓它正面對準面試官，也許座位的關(guān)系，你不一定會正對面試官，但，你的名牌，一定是正對面試官的。細節(jié)成就一切，親。
 

　　遇到類似酒店業(yè)，服務業(yè)招聘，在面試結(jié)束后可以主動的，大方的與面試官一一握手告別，當然，這個視整個面試氛圍和具體情況而定。
 

　　突然還想到一點，如果是需要自我介紹的，不妨站起來走出座位幾部，面向大家做自我介紹。當然，這個也是結(jié)合自身情況和面試氛圍而定。
 

　　多對多/一對多提問
 

　　在我看來，這個其實就是一對一面試。只是這個相對較好的是，給了我觀察面試官的機會。根據(jù)其他同學的回答一句面試官的追問啊神態(tài)等，可以大致判斷面試官的喜好，適時調(diào)整自己的答案。而且，如果你的位置是在中間，而大家問題都是一樣的話，那么無疑，還多了很多時間思考。
 

　　建議：
 

　　如果可以，選擇靠中間的位置，這樣會給你很多思考和觀察的時間。而且與面試官做眼神交流也更方便。
 

　　還是一樣，別人回答提問時，要微笑，并伴隨著點頭，微微皺眉等等表現(xiàn)思考的動作。也可以看著面試官輕輕微笑。具體流程和步驟視情況而定。
 

　　回答問題時，多想想特別一點的答案。但不要嘩眾取寵。
 

　　認真對待自己的自我介紹，力圖能讓面試官記住，例如在面優(yōu)衣庫時，我本來打算將自己的特色轉(zhuǎn)化為英文單詞，大寫字母合在一起就是優(yōu)衣庫的英文名。但后來覺得單詞太多，不太好一一表述，就改為了將自己描述為一件優(yōu)衣庫的產(chǎn)品，用產(chǎn)品特性介紹自己。自我介紹的關(guān)鍵是讓面試官感受到你有用心，這樣他在之后的問題環(huán)節(jié)也會對你多加注意。
 

　　辯論
 

　　我的經(jīng)驗是，通常采用辯論形式的群面，都會淘汰很多人。上次世聯(lián)地產(chǎn)就是，幾乎都是10個里進2個。
 

　　作為在辯論隊差不多混了3年多的人，我當然是對這種形式無比熱愛。但客觀來說，這種形式不夠客觀，對于有過辯論經(jīng)驗的人來說，優(yōu)勢太明顯。這也是只有極少數(shù)企業(yè)采取這種方式的原因。
 

　　建議：這有什么好說的，加入辯論隊唄(非廣告，不忽悠）
 

　　終面
 

　　通常流程來講，這就是最后一輪面試了。大多采取自我介紹+問問題形式。有一對一，一對多，和多對一。這是我失敗最多的環(huán)節(jié)，也是我最怕的環(huán)節(jié)。所以在這一環(huán)節(jié)，沒有成功的建議，只有血的教訓：
 

　　在這一環(huán)節(jié)中，HR通常都會問你，愿不愿意服崗位分配啊，地區(qū)派遣啊，愿不愿意去基層工作啊等等妥協(xié)性問題。這個需要你實現(xiàn)了解，了解這家公司，職位，以及自己。如果你目標很明確，不愿妥協(xié)，那么可以委婉告知，更期待目前投遞的職位和地區(qū)。當然，如果接下來HR表示對你缺乏興趣，那么也就可以斷定，這份工作差不多就吹了。如果你非常希望進這家公司，并真的不介意做一些妥協(xié)，那么請斬釘截鐵的告訴HR，你愿意!并陳述理由，描述生老病死富貴貧窮都要和他在一起。。。。記住，回答這類妥協(xié)性問題，如果答案是肯定的，那么語氣一定要充滿熱血，態(tài)度一定要堅定，堅定到就連你自己都相信，這些問題都不算問題。
 

　　期望薪資啊，職業(yè)規(guī)劃之類的，我也沒有什么建議，大家終面之前，多看看資料了解一下吧。
 

　　活動經(jīng)歷，實習經(jīng)歷，獲獎經(jīng)歷等，陳述這些問題的時候，*4描述清楚自己負責的工作，擔任的角色，以及做出的貢獻，并準備足夠多的事例。對于細節(jié)地方，也一定要注意，因為你也不知道這是不是一場壓力面試。
 

　　嗯，面試前祈禱，HR跟你氣場相合，八字不沖。
 

　　綜上，求職，是一項長久的艱苦的繁瑣的復雜的坑爹的講究天時地利人和以及RP的活動，從某種程度上，甚至運氣也占了很大比重。但是，請大家堅信，不可能所有的網(wǎng)申都石沉大海，不可能所有的群面都碰到坑爹的隊友，也不可能所有所有的HR都與我氣場不和。此處不留爺，自有留爺處。平和心態(tài)，多多總結(jié)?？倳锌孔V的HR，靠譜的公司和靠譜的職位等著我們的。