本人內(nèi)向型人，現(xiàn)任職公司會(huì)計(jì)主管，因公司正處在改革轉(zhuǎn)型期，且業(yè)務(wù)擴(kuò)展很快，財(cái)務(wù)管理及內(nèi)控已漸漸跟不上，因無人負(fù)責(zé)梳理各項(xiàng)流程，導(dǎo)致各種問題層出不窮，且數(shù)據(jù)量越來越大，導(dǎo)致本人的工作壓力越來越大。
　　一、工作壓力來源
　　1、工作量太大
　　目前個(gè)人承擔(dān)的工作包括：下屬分公司及子公司的報(bào)表合并，財(cái)務(wù)報(bào)表分析，年度、半年度審計(jì)，稅務(wù)工作的監(jiān)督等，涉及到財(cái)務(wù)方面的外部數(shù)據(jù)的披露，且因新業(yè)務(wù)較多，公司內(nèi)部流程不暢，部門間扯皮也較多。原本財(cái)務(wù)人員每月初加班也算正常且能接受，但目前基本上除了周末加班，平常一個(gè)月也有半個(gè)月以上的晚上要加班，平均要加班到晚上9-10點(diǎn)。所以，雖然家人現(xiàn)在身邊，但基本也沒時(shí)間陪伴家人。而且，個(gè)人也認(rèn)為，如何自己總是埋首于具體的事務(wù)當(dāng)中，沒時(shí)間對(duì)自己作總結(jié)并提高的話，這種高強(qiáng)度的工作除了損耗自己的身體外，對(duì)自己并沒有多大益處。
　　2、不適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格
　　直接領(lǐng)導(dǎo)是經(jīng)理，部門*6領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)總監(jiān)，經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格較為柔和，因此兩年來覺得配合得較好。而最近一年來，因各種各樣原因，與總監(jiān)的對(duì)接越來越多，卻感覺實(shí)在不適合總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是雷厲風(fēng)行、急風(fēng)驟雨型的，有什么工作時(shí)都要求快、快，而且對(duì)質(zhì)量要求很高，下屬出現(xiàn)問題時(shí)，也是毫不留情的批評(píng)。當(dāng)然，以客觀的角度說，他的批評(píng)都是正確的。盡管本人近半年來被罵的次數(shù)屈指可數(shù)，但精神上卻不可避免地承受了強(qiáng)大的壓力。以致于他一出現(xiàn)在辦公室，就感到無形的壓力撲面而來。為了不受批評(píng)，就花更多的時(shí)間在工作上以避免工作上出現(xiàn)錯(cuò)漏，可越是這樣，因?yàn)榫Σ粷?jì)，反而出現(xiàn)更多的錯(cuò)漏。
　　3、人際溝通能力較差
　　一年多的接觸以來，個(gè)人感覺總監(jiān)對(duì)我并不滿意，覺得反應(yīng)遲鈍，溝通能力差，但他對(duì)我的專業(yè)能力評(píng)價(jià)較好。本人也認(rèn)為他的評(píng)價(jià)非常中肯。工作中較傾向于自己默默地解決問題，不懂得及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)困難與解決方法，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)根本不清楚我的工作量與完成的工作。碰到其他部門的挑戰(zhàn)，也不夠強(qiáng)勢。也曾嘗試過改進(jìn)溝通能力，但一有意識(shí)地改變自己的處事方式，就有一種很別扭的感覺，覺得這是扮演另外一個(gè)人，而不是自己。而現(xiàn)在社會(huì)是個(gè)外向型的社會(huì)，內(nèi)向型的人在外向型社會(huì)似乎無處容身，內(nèi)向型人格的人該如何應(yīng)對(duì)，能否以及如何改變自己呢？
　　二、性格分析
　　看過一些分析內(nèi)向型人的心理書籍，內(nèi)向型人大多不是精力充沛的人，普遍步調(diào)緩慢，對(duì)于個(gè)人空間的需求非常高，需要有足夠的時(shí)間呆在自己的空間里獨(dú)處、思考，如果有人或事過度地侵占了個(gè)人空間會(huì)有非常強(qiáng)烈的不適感。其能量更多是來源于“內(nèi)在世界”，而不是“外在世界”，即個(gè)人動(dòng)力更多是來源于對(duì)自身的省視。就像目前我的狀況，非常希望能回到自己的小空間去找回失去的動(dòng)力。
　　有一種觀點(diǎn)是“人無法要求環(huán)境適應(yīng)自己，只能自己去適應(yīng)環(huán)境”，這句話沒錯(cuò)，但是：人是否必須且能夠100%地適應(yīng)環(huán)境呢？而另有一種觀點(diǎn)是“個(gè)性特征不能被改變，你只能利用它，而不是對(duì)抗它”。本人較為傾向于后一種觀點(diǎn)，但又覺得這是否是自己為自己的逃避尋找理由呢？
　　三、目前形勢分析
　　平心而論，本人算是非常敬業(yè)的一類人，交給我的工作，如果緊急，無論加班多晚我都會(huì)按質(zhì)按量完成?？墒情L期下來，感覺身體和心理都逐漸吃不消了，也試著與經(jīng)理溝通過，可目前部門內(nèi)人員青黃不接，很多是入職不久的新手，無人可以分擔(dān)我的工作。也有過想法從部門內(nèi)選擇人員培訓(xùn)接手，可短期內(nèi)不僅無法減輕壓力，帶人還需要另外花費(fèi)大量的精力。也曾想過謀求部門內(nèi)轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)到一個(gè)壓力較小的崗位，但這些崗位對(duì)我毫無吸引力，且與我自己的職業(yè)目標(biāo)背道而馳。其實(shí)，我目前的崗位正是我自己的興趣和目標(biāo)所在，所以更不希望長時(shí)間的高壓狀態(tài)把自己的興趣給磨滅了。
　　對(duì)于某些人來說，壓力是很好的催化劑，能*5限度地挖掘自身潛力?？蓪?duì)于我這樣的內(nèi)向型人來說，過大的壓力很有可能就是壓死駱駝的最后一根稻草。就像跑馬拉松，對(duì)于內(nèi)向型人來說，更應(yīng)該掌握好節(jié)奏，不能一直以沖刺的速度來跑全程。
　　這樣一分析，似乎我只有離職這一條路了。離職后，好好休息一段時(shí)間，好好思考與總結(jié)這幾年來的收獲與失敗之處，覺得能量夠了之后再戰(zhàn)江湖？
　　對(duì)于目前形勢，究竟是應(yīng)該選擇堅(jiān)持，還是不要過于勉強(qiáng)自己，退步抽身呢？非常希望路過的各位達(dá)人不吝賜教，批評(píng)也好，建議也好，都非常感謝！文章比較長，也非常感謝有耐心能讀到這里的人?。?/div>　　
　　　　
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