走上從事會計這條路，有的人是因為喜歡，有的人是因為生活原因，有的人是因為就業(yè)?？傊蚍N種……我們不一一細說。
　　正是因為這個職業(yè)入行的門檻不高，從而也導致了從業(yè)人員眾多，競爭異常激烈。好多人手上有會計證，但從來沒有機會做過會計。真正有機會做到會計了，發(fā)現(xiàn)工資并不比其他行業(yè)高。又想去做業(yè)務?？傊跪v來倒騰去的。
　　我們看看人才市場及相關的招聘網站，大家可以基本找到下幾種規(guī)律。今天說來，也是給將入的財務人員做個介紹。
　　財務人員的工資水平基本有下幾面幾種情況，當然了也不絕對，因為會有一定的特殊情況。
　　我們按會計的崗位來說，首先是出納。在從業(yè)人員來說，一般不會稱出納為會計人員。稱得上會計人員是除了出納以外人財務部門的其他崗位。由于出納崗位的特殊性，現(xiàn)在不少企業(yè)基本上是親戚為主。工資水平一般也就是2000左右。發(fā)達一點的地方工資可能會高一點達到3000，一般也就是2000上下。當然了也有公司不是親戚的。工資水平也就是這個水平。
　　另外就是會計人員了。會計在一般企業(yè)里又分為成本會計、總賬會計、稅務會計、主管會計、財務主管、稅務主管、審計主管、審計經理、財務經理、財務總監(jiān)、成本經理、成本主管、預算會計、預算主管、預算經理、財務分析主管、財務分析經理、成本控制主管、成本控制經理等等
　　這些崗位人員的工資水平又是怎樣的呢？一般的會計人員，如成本會計、稅務會計，沒有什么太多經驗，1-2年工作經驗，一般城市，工資也就在2000左右。成本會計、稅務會計如果經驗稍足一點可能會超過3000.不過也就這個水平了，這個崗位不再向上提升，工資水平一般提高不是很大了。再怎么換工作，沒有提升的話，工資水平基本還是在這個水平波動。
　　我們再說一下總賬會計，總賬會計在一般企業(yè)時要比普通的成本會計、稅務會計工資水平要高一些。但也不絕對，同樣要看你的工作經驗。如果也是1-2年工作經驗的話，基本也就在2000左右。2年以上的，再做上1-2年工資應會提高到3000左右。工資水平基本上相當于財務主管的工資水平。這里提到財務主管，大家可能會問主管會計，在我的理解主管會計就相當于總賬會計而已，而財務主管更側重于管理?？傎~會計如能再企業(yè)做下幾年，一般是很有希望晉升到財務主管的。當然了這里是指一般的小企來，如財務人員編制就3個人。一個出納，一個會計，一個主管的。在大一點的企業(yè)，由于備選人才多一些，小的企業(yè)，財務主管一有變動?？傎~會計是極有可能晉升為主管的。那么財務主管的工資水平大約在多少呢。這個崗位單從名稱上看，工資是看不出來的。從業(yè)者要看工資水平的話，要看財務主管的上級是誰，下級有多少人。如果你的上級是老板，下級帶有幾個人的話。工資水平一般都有3000-5000.如果你的上級是經理的話，可能工資就不一定了?？赡芤簿驮?000，原因就在于你的上級是老板的話，老板基本就可以把你當作財務經理的培養(yǎng)對象，工資水平提高也是有空間的。因為你的上面沒有頭了，工資水平不必看著上面的一個人來定。當然了，我說的可能有一定誤差，有的朋友說了，我是主管啊。我才2800呢。這有分好多情況。你可以對照一下我說的下面幾種情況，是不是你所在環(huán)境存在。
　　預算會計、銷售會計與普通會計人員工資水平差不多，也就2000左右。經濟發(fā)達的地方，工資水平可能有3000左右。
　　成本主管、預算主管、稅務主管，工資水平基本在3000-5000，這要看這幾個崗位在企業(yè)里的定位。如果這幾個崗位當作，主要力量在用的放，工資水平可能還要高一些，在5000-6000
　　財務經理、稅務經理、成本控制經理工資水平就不一定了。差別比較大的。拿財務經理，工資水平可以在5000-10000之間。稅務經理、成本控制經理也類似，看企業(yè)的情況，有的可能還遠不止。
　　財務總監(jiān)、稅務總監(jiān)工資水平，基本上下波動太大。一般企業(yè)的總監(jiān)在15000-20000左右，好的企業(yè)工資水平實行年薪制，工資20萬-100萬不等。如果有上市經驗的財務總監(jiān)就另當別論了，工資水平波動程度要結合企業(yè)及個人能力來了。