盡管從去年底開始中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)呈現(xiàn)出回暖跡象，但畢業(yè)生的就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，就連一些熱門專業(yè)例如會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生也感覺工作不好找。智聯(lián)招聘的高級(jí)薪酬顧問表示，目前財(cái)會(huì)類仍是市場需求*5的行業(yè)，求職者之所以感到工作難找，主要是個(gè)人能力和硬件條件與企業(yè)需求不匹配。目前雇主對(duì)于財(cái)務(wù)人員的要求隨著中國經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展而有所改變，他們?cè)絹碓节呄蛴谄赣脧?fù)合型應(yīng)用人才，很多外企或者有海外業(yè)務(wù)的大型國企、民企更加要求財(cái)會(huì)人員具備國際化的視野和思維方式、通曉國內(nèi)外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。企業(yè)在招聘人才時(shí)更關(guān)注“個(gè)人能力和硬件條件”這類“硬技能”。而能夠在簡歷上突出展現(xiàn)自己具有上佳財(cái)會(huì)硬技能的方式，莫過于是獲得一個(gè)頂尖的國際財(cái)會(huì)資格認(rèn)證。
 
　　另外，雖然財(cái)會(huì)行業(yè)一向以入門道路廣及工作穩(wěn)定著稱，但一般財(cái)務(wù)人員的升遷和加薪卻難上加難，不少人在大學(xué)畢業(yè)多年后依然停滯在基層財(cái)務(wù)人員的位置。而另一方面，調(diào)查卻顯示財(cái)會(huì)高端管理崗位人才在市場上依然稀缺。“對(duì)于基層財(cái)會(huì)人員來說，要讓自己脫離低端技能群體向高端人才的定位提升，保持在市場上的核心競爭力，可以考取像ACCA這樣的頂尖國際財(cái)會(huì)資格認(rèn)證；而且在財(cái)會(huì)人員的職業(yè)發(fā)展到達(dá)一定階段的時(shí)候，ACCA也可以幫助他們晉級(jí)財(cái)務(wù)決策乃至公司決策層，從CFO轉(zhuǎn)變?yōu)镃EO絕不罕見。”一位人力資源專家如是說，他表示，財(cái)會(huì)人員和會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生可利用經(jīng)濟(jì)環(huán)境緩慢復(fù)蘇期間來進(jìn)修考取資格認(rèn)證，增強(qiáng)自己在財(cái)會(huì)方面的硬技能，使自己既通曉國際、國內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則又具備國際視野和較強(qiáng)的財(cái)務(wù)英語能力，則有可能有更好的工作發(fā)展機(jī)會(huì)以及更高的薪酬。
 
　　而有志于從事財(cái)會(huì)行業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，也必須盡早認(rèn)清自己的職業(yè)取向和確立良好的職業(yè)心態(tài)，這也是他們就業(yè)“軟技能”的重要組成部分。曾為ACCA擔(dān)任校園財(cái)經(jīng)職業(yè)規(guī)劃公益講座嘉賓主講的ALEL咨詢顧問公司行政總裁程煜麟表示，職業(yè)心態(tài)又稱“職業(yè)心理成熟度”，是職業(yè)素質(zhì)的重要體現(xiàn)。一個(gè)從事會(huì)計(jì)工作的員工，除了需要擁有會(huì)計(jì)所必需的專業(yè)知識(shí)與相關(guān)資質(zhì)（硬技能）以外，必須具備以下幾個(gè)職業(yè)心態(tài)元素：文書、數(shù)字、精確、有條理、采取主動(dòng)等，才適合擔(dān)任會(huì)計(jì)，這個(gè)人的職業(yè)心態(tài)才能與會(huì)計(jì)這個(gè)崗位相匹配。而會(huì)計(jì)師應(yīng)避免的職業(yè)心態(tài)特性有：重報(bào)酬而動(dòng)力低、防衛(wèi)性、固執(zhí)己見、辦事麻利但不夠精確、不客氣、嚴(yán)苛等。程煜麟認(rèn)為，如果一個(gè)人的職業(yè)心態(tài)中有這些傾向，那么他是不合適做會(huì)計(jì)的，或者說，他的心態(tài)與會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)的吻合度是不高的。會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生如果能夠盡早培養(yǎng)自己良好的職業(yè)心態(tài)，那么他們?cè)诼殘錾系谋憩F(xiàn)將更加如魚得水，更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)的青睞以及同事們的支持。
　　　　
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