前段時間，華爾街日報有篇報道分析，華爾街不敵硅谷，金融機構(gòu)人才流向科技公司早已司空見慣。事實真的是這樣么？這是趨勢？背后原因是什么？薪酬？前景？
　　知乎網(wǎng)友Jianchi Chen分享：
　　我曾分別在華爾街和硅谷最典型的兩家公司工作過，在東西海岸都各見過從“另一邊”轉(zhuǎn)投過來的，在這里就談?wù)勎业臏\見。
　?。ㄒ韵氯A爾街公司簡稱 G，硅谷公司簡稱 F）
　　F公司有一個很好的“午飯輪盤”項目，就是讓我這種交不到朋友的低情商癥患者隨機跟另一位參與者（患者）配對吃午飯聊天。在我的輪盤生涯中，我遇到了好幾位原先在投行/咨詢業(yè)工作的飯友，有一些是直接跳槽而來，有一些則是讀完商學(xué)院（MBA）后加盟F公司。而在美國另一頭的G公司里，從硅谷科技公司跳槽而來的員工則少見得多，即使碰到一個也很可能是因為金融界嚴(yán)厲的競業(yè)協(xié)議，從另一家金融公司離開之后把硅谷科技公司當(dāng)成療養(yǎng)院休息了一年半載，其間身在曹營心在漢，并未真正考慮在科技公司長久發(fā)展的，等競業(yè)協(xié)議期一過就毫不猶豫地回到華爾街的。從我觀察到的有限的樣本來看，“逃離華爾街”奔赴硅谷的趨勢是切實存在的。
　　金融界人才的流失還不止于本身在華爾街的人來到西海岸，而是從大一新生注冊“計算機科學(xué)101”的時候就已經(jīng)開始了。在美國讀書這些年，觀察到的現(xiàn)象就是，各校無論是否是傳統(tǒng)工科強校，計算機系的規(guī)模都在急劇擴張；而即使是不以計算機為專業(yè)的學(xué)生，也至少會修上那么一兩門編程課。不難想象，放在從前，這些學(xué)生中的許多人是會以金融為專業(yè)，以進(jìn)高盛為目標(biāo)的。之所以會發(fā)生這樣的轉(zhuǎn)變，究其原因，不外乎以下幾點：
　　行業(yè)前景
　　美國新一代精英階層普遍的觀點是看衰金融業(yè)而看好科技業(yè)，即使在杜克、賓大、哥大這些白人清教徒后裔大本營、華爾街預(yù)備隊，持這種觀點的人也逐漸占到了主流，看看沃頓商學(xué)院現(xiàn)在有多少人修了計算機雙專業(yè)就知道了。這其中，有少數(shù)人可以用清晰的邏輯和可靠的論據(jù)來支持他們的選擇，而絕大多數(shù)人的觀點則是從眾效應(yīng)的產(chǎn)物：資本市場青睞科技公司導(dǎo)致媒體關(guān)注，而在輿論和影視作品的影響下，美國的年輕一代逐漸形成了“新錢就是比老錢更酷”的想法（以及“老錢都是寄生蟲和吸血鬼”的想法），也并不需要問為什么，跟著感覺走就是了。這里我并不覺得這兩種人有優(yōu)劣之分，畢竟剛出校門的年輕人，憑著一股子熱血做選擇，也未見得就是一件壞事。F公司的首席運營官在她的書中寫道，某硅谷巨頭的前CEO曾對她說：
　　“If you're offered a seat on a rocket ship, you don't ask what seat. You just get on.”
　　也就不難理解這些人的心理了：誰都不想錯過這艘火箭啊。（雖然有的航天器登陸了火星，有的則是印度發(fā)射的）
　　工作環(huán)境
　　比起金融界西裝革履的成人商業(yè)世界氛圍，至少從表面上來看，互聯(lián)網(wǎng)公司簡直就是輕松愉快的大游樂園。就拿F公司來說，它有著：
　　開放式的辦公樓，輕松俏皮的裝飾風(fēng)格
　　十幾家早中晚免費的餐廳/食堂，數(shù)個免費的冰激凌店
　　每個辦公樓都有的游戲機，和一個專門放街機的免費游戲廳
　?。赓M的）健身房，（免費的）干洗店，無限供應(yīng)的飲料零食....
　　隨意的著裝風(fēng)格（假如本公司以及各個競爭對手公司發(fā)的免費T恤也是風(fēng)格的話）
　　靈活的辦公時間（除了需要開會的日子，其他時候隨時遠(yuǎn)程辦公都行，中午來上班六點就回家的人也大有人在，只要把活干了什么都是你說了算）
　　更多跟自己相像的年輕人
　　而對應(yīng)的，G公司有著：
　　望之令人生畏的摩天辦公大樓，嚴(yán)肅的寫字樓式裝修
　　一家死貴的食堂，晚上還不開
　　大多數(shù)時候都是放財經(jīng)新聞，只有世界杯的時候才會切到ESPN的掛在墻上的小電視
　?。▽T工打95折的）健身房，（死貴的）干洗店，（經(jīng)?？ㄗ⌒枰媚_踹的）付費零食售貨機
　　嚴(yán)格的著裝要求（每周五是“隨意著裝日”，但是你要是敢穿T恤來，呵呵。。。）
　　即使刷知乎也要來公司的電腦上刷的“刷臉”時間
　　更多有家有室的中年人
　　大多數(shù)人討厭變化。而對于人生經(jīng)歷只在校園里面的新畢業(yè)生而言，這二者他們更熟悉更親近哪一個，自不待言。
　　工作本身
　　對于初級職位來說，互聯(lián)網(wǎng)科技公司的工作內(nèi)容至少看上去要比大投行有趣得多，雖然我覺得大多只是搬磚頭和搬五顏六色的磚頭的區(qū)別，不過大多數(shù)人還是覺得寫一個“舉報”按鈕要比給老板的報告改錯別字要有意思。（關(guān)于投行員工的日常工作，請關(guān)注 @蘇嗎里的專欄新銳投行民工的日常 - 知乎專欄）當(dāng)然我要說，金融界最有意思的公司在買方，但是職位實在太少了，這方面 @Emily L的兩篇專欄寫得很好（本科畢業(yè)做投機 - 投資筆記 - 知乎專欄 和 本科畢業(yè)做投資 - 投資筆記 - 知乎專欄 ）
　　人際關(guān)系
　　華爾街是一個殘酷的世界，你的利潤都寫在別人臉上。當(dāng)然，這個的前提是你得是前臺員工（對于投行來說就是投行部，資管部，交易部，投研部，私人銀行部），假如你不幸在中后臺，就不要指望前臺員工會給你太（ren）多（he）尊重了（見M&I的老文 Holla Back, Office: 7 Reasons You Shouldn't Work In The Back Office）。而在互聯(lián)網(wǎng)公司，人與人之間則要友善得多，雖然某些特定職位偶爾有些人比較有優(yōu)越感，至少能做到不同崗位之間在面對面時能保持基本尊重。這一方面源于生存/競爭壓力上兩個行業(yè)的不同，另一方面也是兩岸文化的差異使然。
　　薪酬待遇
　　之所以把這條放在最后，是因為這是相對不好比較的一項?？傮w來說，即使是各大投行把新招畢業(yè)生的起薪提高了20%之后，和硅谷一線公司仍有20%以上的差距。傳統(tǒng)印象中，金融工作（在夢里）有著更豐厚的獎金，但在今天，這方面的差距幾乎被科技公司慷慨的股權(quán)激勵抹平。很多人甚至表示，比起事先沒底而且江河日下的金融年終獎，更喜歡心里有數(shù)可以看著一點點漲上去的期權(quán)和股票。
　　上面所述的原因，更多是解釋為什么大學(xué)新生更傾向于攻讀計算機相關(guān)的學(xué)位，以及新畢業(yè)生為什么更傾向于投奔硅谷。而對于文章開頭提到的，我在F公司遇到的那種本身已經(jīng)在金融咨詢等“老錢”行業(yè)打拼數(shù)年的金融老兵，他們轉(zhuǎn)投硅谷除了上述原因之外，還有一個很重要的因素：
　　金融行業(yè)陡峭的金字塔，以及硅谷對非技術(shù)型商業(yè)人才需求的覺醒。在金融界，假如以跳槽到一流買方或者升為董事總經(jīng)理級別人物為“成功”的話，大多數(shù)人都會在成功的媽媽那里被卡住甚至是刷掉。在我的另一個回答（投行和商行的 VP 或者 SVP 算什么級別的 title ？ - Jianchi Chen 的回答）中，我說過在G公司，90%以上的人升到副總（VP）級別這輩子就算到頭了。對于很多有野心有抱負(fù)的金融人士來說，這是不可忍受的。而在美國的另一邊，硅谷的大小公司們在經(jīng)歷了各種糟糕的管理層之后，也開始越來越強烈地意識到，優(yōu)秀的專業(yè)企業(yè)策略、市場研發(fā)、銷售、品牌人才是多么重要。
　　一度倍受鄙視的MBA們，終于發(fā)現(xiàn)科技公司的大門對自己敞開，而且位置還不少。而從Wealthfront，Lending Club 等金融科技都沾邊的硅谷企業(yè)發(fā)展起來之后，對“另一邊”的人才則更是求賢若渴。一邊是眼見升職之路遙遙無期，再待下去腦袋就要在天花板上頂出包了；另一邊是新的機會可以施展所長，順帶把握世界信息脈搏，選擇也就很明顯了。