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ACCA工資待遇評(píng)估
在 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員備考 ACCA 資格認(rèn)證的過程中，隨著學(xué)習(xí)上的進(jìn)程，他 們也獲得了極具吸引力的、不斷提升的薪酬待遇。
全球各地 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員的薪酬普遍高于國(guó)內(nèi)各行業(yè)平均水平。
學(xué)員預(yù)計(jì)自己的薪酬水平將不斷提升，特別是在取得 ACCA 會(huì)員資格以后。
在調(diào)查開展前的 12 個(gè)月內(nèi)，63%的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員獲得加薪，其中三分之二(65%)的加薪幅度在 6%或以上。
36%的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員維持目前薪酬水平不變。
僅有 2%的受訪者在此前 12 個(gè)月內(nèi)遭遇降薪。
企業(yè)財(cái)務(wù)部門和大型機(jī)構(gòu)組織的雇主最有望給予加薪。
ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員對(duì)未來加薪前景表示樂觀：三分之二的人預(yù)計(jì)會(huì)在接下來 12 個(gè)月內(nèi)獲得加薪。
獎(jiǎng)金、福利和工作時(shí)長(zhǎng)
在 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員中，獲得獎(jiǎng)金的情況相對(duì)常見。獲得獎(jiǎng)金的受訪者通常認(rèn)為自己的獎(jiǎng)金金額保持穩(wěn)定，甚至有所增加。ACCA 學(xué)員普遍能夠獲得進(jìn)修假 等福利，而這些福利頗受重視。上述所有發(fā)現(xiàn)再次證明：學(xué)員在取得 ACCA 資 格認(rèn)證后不僅能夠獲得雇主的重視，還能獲得豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)。
半數(shù)的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員在本調(diào)查開展前 12 個(gè)月內(nèi)獲得獎(jiǎng)金。
在獲得獎(jiǎng)金的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員中，53%的受訪者獲得比上一年更多的獎(jiǎng) 金，各行業(yè)之間差別不大。
令人鼓舞的是，在獲得獎(jiǎng)金的受訪者中，49%預(yù)期未來 12 個(gè)月內(nèi)獎(jiǎng)金會(huì)有 所增加。
雇主非常支持那些致力于通過 ACCA 資格認(rèn)證的員工。ACCA 學(xué)員普遍獲得 的福利包括進(jìn)修假、醫(yī)療福利、養(yǎng)老金計(jì)劃以及報(bào)銷各類學(xué)習(xí)費(fèi)用(學(xué)費(fèi)、 考試費(fèi)和注冊(cè)費(fèi))。
雇主最經(jīng)常給予的福利和 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員最看重的福利之間有很強(qiáng)的匹 配性。
平均來看，ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員每周工作 44 小時(shí)。
職業(yè)和職業(yè)規(guī)劃
ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員不斷積累多種工作經(jīng)驗(yàn)，為未來創(chuàng)造豐富的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。
45%的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員曾從事不同行業(yè)。
34%的受訪者在過去 12 個(gè)月內(nèi)變換過工作，絕大多數(shù)是為了升職或加薪，或者希望為職業(yè)生涯積累不同的經(jīng)驗(yàn)。
ACCA 學(xué)員心懷抱負(fù)，深知 ACCA 資格認(rèn)證可以為自己帶來豐富的機(jī)遇：84% 的受訪者希望在目前的工作部門得到升職，75%希望帶領(lǐng)一支財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，64% 計(jì)劃在職業(yè)生涯的某個(gè)點(diǎn)自行創(chuàng)業(yè)。
絕大多數(shù) ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員(58%)希望體驗(yàn)不同的職業(yè)經(jīng)歷，結(jié)合商務(wù) 和財(cái)務(wù)的不同角色，而不是遵循單一的、過于專業(yè)的職業(yè)發(fā)展道路，同時(shí)深 知全球認(rèn)可的專業(yè)資質(zhì)的價(jià)值。
絕大多數(shù)受訪者(62%)贊同想要獲得高層職位必須成為全才。領(lǐng)導(dǎo)力和商務(wù)技能與財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)能力同樣重要，甚至更為重要。
具體國(guó)家的薪酬獎(jiǎng)金情況請(qǐng)參見國(guó)別報(bào)告。
絕大多數(shù)(63%)參與調(diào)查的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員在過去 12 個(gè)月內(nèi)獲得加薪，僅 2%的受訪者遭遇減薪，還有 36%報(bào)告無變化。該結(jié)果與“2011 年 ACCA 會(huì)員薪酬與職業(yè)調(diào)查”結(jié) 果是一致的，可以體現(xiàn)整個(gè)行業(yè)的情況。在獲得加薪的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員中，近三分之 二(65%)加薪至少 6%。在報(bào)告呈現(xiàn)的 23 個(gè)國(guó)家中，有 22 個(gè)國(guó)家盡管遭遇普遍經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)， 但 ACCA 學(xué)員的加薪幅度仍然能夠跑贏通脹率。
相對(duì)于供職于會(huì)計(jì)師事務(wù)所(61%)、非營(yíng)利組織(57%)或公共部門(56%)，企業(yè)財(cái)務(wù)部 門(66%)或金融服務(wù)機(jī)構(gòu)(65%)的 ACCA 學(xué)員更獲得加薪機(jī)會(huì)更大。
調(diào)查也顯示出地區(qū)差異：亞太地區(qū)(特別是越南(80%)、新加坡(74%)、香港(74%)和馬來西亞(73%))、俄羅斯(71%)以及毛里求斯(70%)參與調(diào)查的學(xué)員獲得加薪機(jī)會(huì)更 大。這些地區(qū)的一個(gè)共同之處在于：每個(gè)地區(qū)都有一個(gè)表現(xiàn)搶眼的經(jīng)濟(jì)體，2011 年 GDP 增速超過 4%。
調(diào)查還顯示出根據(jù)雇主企業(yè)規(guī)模分列的差別。相對(duì)于中小企業(yè)(雇員在 250 人以下的實(shí)體) 60%學(xué)員可獲加薪，就職于大型組織的學(xué)員獲得加薪的情況更為普遍(約有 66%的受訪者)。中小企業(yè)受訪者在過去 12 個(gè)月以來遭遇薪酬凍結(jié)的情況也更多。這一情況與 ACCA/IMA 全 球經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)查*結(jié)果一致。該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)更可能留住員工，但這樣做卻不能為他們加薪。相對(duì)而言，大型組織在降低人員成本方面采取的措施各不相同，包括強(qiáng)制或自愿冗 員，人員調(diào)配以及削減培訓(xùn)預(yù)算等。但他們通常有能力給留下來的員工加薪。特別是金融服務(wù)行業(yè)的組織，尤為積極地采取措施降低人員成本，同時(shí)為保留下來的人員加薪。
ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員獲得加薪的方式有很多。一半受訪者表示獲得基本工資上漲。三分之一獲得績(jī)效工資上漲。五分之一認(rèn)為加薪是因?yàn)樽约撼袚?dān)了更多職責(zé)，還有 17%的人是因?yàn)?升職加薪。
展望前景，絕大多數(shù)受訪者都對(duì)未來的加薪可能性持相當(dāng)積極的態(tài)度。三分之二的受訪者認(rèn) 為自己的薪水在 12 個(gè)月內(nèi)會(huì)有所增加。他們的理由與此前漲薪的原因差不多。不過26%的受訪者還表示，成功通過考試很可能會(huì)令自己今后的薪酬有所增加。受訪者明確表示， ACCA 的考試進(jìn)展和取得會(huì)員資格無疑會(huì)讓自己的“錢途”大為看漲：總的來看，41%的學(xué)員 期望通過考試后會(huì)漲薪，近一半的人希望在取得 ACCA 會(huì)員資格后漲薪。
獎(jiǎng)金足以抵御經(jīng)濟(jì)不景氣
半數(shù)的學(xué)生和準(zhǔn)會(huì)員在過去 12 月以內(nèi)拿到了獎(jiǎng)金。在這一群體中，53%的人得到的獎(jiǎng)金多 于此前一年。約三分之一的獎(jiǎng)金與前一年持平，還有 13%的獎(jiǎng)金有所縮水。半數(shù)得到獎(jiǎng)金的受訪者認(rèn)為，未來 12 個(gè)月內(nèi)自己還會(huì)得到獎(jiǎng)金。只有 7%的人認(rèn)為獎(jiǎng)金會(huì)縮水，另外有 21%的人認(rèn)為獎(jiǎng)金無變化和 23%的人表示不確定。
與關(guān)于漲薪的調(diào)查結(jié)果相互印證的是：企業(yè)財(cái)務(wù)部門的學(xué)員獲得獎(jiǎng)金的比例*6(62%的受訪者得到獎(jiǎng)金)，接下來是供職于金融服務(wù)機(jī)構(gòu)(57%)的學(xué)員。最少可能獲得獎(jiǎng)金的受訪者來自會(huì)計(jì)師事務(wù)所 (41%)、公共部門(32%)以及非營(yíng)利組織(32%)。
金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的薪酬和獎(jiǎng)金在薪酬福利包中的構(gòu)成比例最不穩(wěn)定。這一類機(jī)構(gòu)比其他公司更 可能減少獎(jiǎng)金(特別是高層人員)而增加基本工資。這也反映出金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)環(huán)境十 分艱難。國(guó)際市場(chǎng)期待他們?cè)谖磥砟軌蚋又?jǐn)慎的管理和控制薪酬福利包。
整體而言，不同規(guī)模組織之間的差異十分明顯。大型公司有 54%的學(xué)員拿到獎(jiǎng)金，中小企業(yè)的比例則為 46%。地區(qū)差異也有所表露：亞太地區(qū)學(xué)員得到獎(jiǎng)金的情況最為普遍(越南有 81%的受訪者拿到獎(jiǎng)金，新加坡有 78%，馬來西亞有 72%，香港有 70%，中國(guó)內(nèi)地為 68%)。毛里求斯受訪者拿到獎(jiǎng)金的比例也很高，達(dá)到 81%。
福利：提供情況反映出 ACCA 資格認(rèn)證的含金量通過考察全球調(diào)查結(jié)果，ACCA 學(xué)員最普遍獲得的福利包括：進(jìn)修假(45%的受訪者獲得)、 醫(yī)療福利(43%)、養(yǎng)老金計(jì)劃(35%)以及各種費(fèi)用報(bào)銷，包括注冊(cè)費(fèi)(33%)、考試費(fèi)(33%)以及學(xué)費(fèi)(29%)。
大型組織員工獲得此類福利的情況最為常見。比如，供職于大型雇主的受訪者獲得醫(yī)療福利 的比例超過一半(52%)，而中小企業(yè)的受訪者在三分之一左右(34%)。同樣，大型企業(yè)學(xué) 員中有 39%的人獲得專業(yè)資格會(huì)員年費(fèi)的補(bǔ)貼或報(bào)銷福利，中小企業(yè)同行的比例為 28%。
地域差別也很明顯：進(jìn)修假和報(bào)銷資格年費(fèi)、考試費(fèi)以及費(fèi)在英國(guó)和愛爾蘭相對(duì)比較普遍， 但是其他國(guó)家的普及程度就略低。不過，英國(guó)和愛爾蘭學(xué)員獲得醫(yī)療福利的情況更少一些。
雇主對(duì)自己所提供的福利判斷相對(duì)準(zhǔn)確，因?yàn)閷W(xué)員所獲得的福利恰恰是他們最為重視的。整 體來看，37%的受訪者認(rèn)為進(jìn)修假是自己最重視的三類福利之一，這也是提供最為廣泛的福 利。很多人還表示對(duì)醫(yī)療福利(35%的人選擇該項(xiàng)是自己最重視的福利之一)和養(yǎng)老金計(jì)劃 (30%)十分重視。值得關(guān)注的是，除進(jìn)修假，雇主為學(xué)員考取 ACCA 資格認(rèn)證提供的其他各種形式的支持也被受訪者頻繁提及是自己最重視的三類福利之一，包括報(bào)銷學(xué)費(fèi)(34% 認(rèn)為這是最重視的三類福利之一)、報(bào)銷考試費(fèi)(32%)以及報(bào)銷費(fèi)或補(bǔ)貼年費(fèi)(25%)。這 說明，雇主認(rèn)為支持員工通過 ACCA 考試對(duì)自己企業(yè)也是大有裨益的。不過，還有高于十分之一的學(xué)員表示自己沒有獲得此類福利，即仍然存在需要改善的空間。過“認(rèn)可雇主計(jì)劃”，幫助雇主為員工中的 ACCA 學(xué)員提供支持。這樣做的好處包括：集中不同資源幫助學(xué)員，例如職業(yè)道德模塊，利用工作場(chǎng)所導(dǎo)師，提供學(xué)習(xí)材料(以往的考卷、大綱以及學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料等)，以及出版物(《Student Accountant》)。
工作時(shí)長(zhǎng)
平均而言，世界各地的 ACCA 學(xué)生和準(zhǔn)會(huì)員每周工作時(shí)間為 44 個(gè)小時(shí)。公共部門(42 個(gè) 小時(shí))和非營(yíng)利部門(42 個(gè)小時(shí))的周工作時(shí)間略短，金融服務(wù)機(jī)構(gòu)(45 個(gè)小時(shí))的工作 時(shí)間略長(zhǎng)。企業(yè)財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)師事務(wù)所受訪者所報(bào)告的工作時(shí)長(zhǎng)與平均值相符(44 個(gè)小 時(shí))。整體而言，長(zhǎng)時(shí)間工作的學(xué)員(特別是每周工作 50 小時(shí)以上的學(xué)員)對(duì)于自己的工作-生活平衡很不滿意。
適應(yīng)多種職業(yè)的資格認(rèn)證
ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員通常擁有多領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，這說明了 ACCA 資格認(rèn)證的普適 性，以及與多種領(lǐng)域的相關(guān)性。不管是在機(jī)構(gòu)內(nèi)部，還是在外部尋求晉升機(jī)會(huì)、 高薪水和新經(jīng)驗(yàn)，ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員都能夠自如地轉(zhuǎn)換工作。ACCA 的大多 數(shù)學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員都非常有事業(yè)心，他們當(dāng)中很多都有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，也力求在將來帶領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)和發(fā)展多樣化的職業(yè)。
職業(yè)發(fā)展：滿意度隨經(jīng)驗(yàn)上升
與基層員工相比，有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理人更可能滿意于他們當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展。就職于大型機(jī)構(gòu)的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員也往往更滿意于他們的職業(yè)發(fā)展，這主要反映在他們有更廣泛的培訓(xùn)與 發(fā)展機(jī)會(huì)，而且在內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的潛力也更大。
薪資水平會(huì)影響職業(yè)滿意度，但其他因素也有不可忽視。五分之三的受訪者希望能夠承擔(dān)更 多責(zé)任，56%希望獲得深入培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)。與男性相比，深入培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)更能夠 影響女性的滿意度。工作環(huán)境也是一個(gè)重要因素，幾乎一半(46%)的受訪者不滿意自己的 職業(yè)發(fā)展，他們表示希望企業(yè)文化得到改善。
追求職業(yè)發(fā)展機(jī)遇
對(duì)于未來的職業(yè)目標(biāo)，ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員都顯示出了雄心壯志。絕大多數(shù)(87%)都希望 在當(dāng)前領(lǐng)域獲得更高的職位，81%的人希望帶領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)。許多學(xué)員也顯示出了企業(yè)家精神，全球有 66%的學(xué)員計(jì)劃自主創(chuàng)業(yè)。受訪者都渴望獲得新的經(jīng)驗(yàn)，67%尋求在國(guó)外工作，58% 計(jì)劃在不同的部門工作(注：前提是相關(guān)部門或尚未獲得機(jī)遇)。受訪者認(rèn)為這些目標(biāo)在他 們?nèi)〉?ACCA 資格證書以后是可以實(shí)現(xiàn)的，三分之一的人希望在成為 ACCA 會(huì)員以后，跳 槽到不同的機(jī)構(gòu)或者責(zé)任更大的崗位，從而改變工作角色。
一些 ACCA 學(xué)員關(guān)心的是獲得專業(yè)能力，其中 64%目標(biāo)從事專業(yè)財(cái)務(wù)崗位。然而，超過一 半(58%)的學(xué)員表示他們希望體驗(yàn)有變化的職業(yè)生涯，這包括不同的工作角色，而不是一個(gè)專門的角色。中國(guó)大陸的學(xué)員尤其熱衷于發(fā)展多樣化的職業(yè)生涯(76%)，但其他地區(qū)的 學(xué)員則沒有這么高的熱情——例如香港特別行政區(qū)(41%)。半數(shù)的學(xué)員表示希望向咨詢業(yè) 發(fā)展，有大約三分之一的學(xué)員希望最終轉(zhuǎn)向非財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)類的工作角色，他們會(huì)將在 ACCA 學(xué)到的技能運(yùn)用到不同的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)中。
受訪者大力支持 ACCA 專業(yè)資格認(rèn)證：81%認(rèn)同考取這些資格證書可以顯著提高他們的職業(yè)前 景。但是他們也認(rèn)識(shí)到了發(fā)展廣泛能力的必要性。大多數(shù)(62%)受訪者認(rèn)為，要升到*6層， 領(lǐng)導(dǎo)能力和商業(yè)能力跟財(cái)會(huì)技術(shù)能力同等重要。這種觀點(diǎn)在就職于大機(jī)構(gòu)的受訪者中尤為明顯。而且，隨著個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的增加及對(duì)行業(yè)理念的加深，這種觀點(diǎn)也更加普遍：處在最基層崗位(例如 助理會(huì)計(jì)師)的受訪者中，有 60%認(rèn)同這一觀點(diǎn)，而這一比例在財(cái)務(wù)經(jīng)理和高級(jí)分析師中則達(dá)到 70%，在首席財(cái)務(wù)官(CFO)和財(cái)務(wù)總監(jiān)(FD)中達(dá)到 75%。
