第一個(gè)問題：985和211學(xué)歷都有可能被拒？
　　合伙人：這個(gè)問題，相當(dāng)幼稚。985,211學(xué)歷能證明的是求職者的學(xué)習(xí)能力，或者說可以證明求職者在學(xué)校時(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀，然而，優(yōu)秀的人≠適合四大的人。
　　相對(duì)來說，我們更強(qiáng)調(diào)求職者的綜合能力，比方說學(xué)習(xí)能力，我們有時(shí)候會(huì)招非會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)背景的求職者，原因就在于我們從求職者身上看到了學(xué)習(xí)能力和可塑性，在四大有相當(dāng)成熟和完整的培訓(xùn)機(jī)制，我們有能力將一個(gè)新人培養(yǎng)好，我們需要的是適合我們工作風(fēng)格的人。
　　第二個(gè)問題：手持AICPA證書到底有沒有用？
　　合伙人：當(dāng)然有用。在大學(xué)本科階段最后一年就可以報(bào)考AICPA（美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師），AICPA證書享有全球簽字權(quán)，是能力和實(shí)力的象征，也是高階人士的代表性證書。適用美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的外企、跨國(guó)公司等、財(cái)務(wù)總監(jiān)、CFO、以及國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作崗位都對(duì)AICPA有需求。  <<<點(diǎn)擊評(píng)估是否符合AICPA報(bào)考條件
　　此外，在中國(guó)，AICPA同樣是高薪的代名詞，加上物以稀為貴，據(jù)AICPA最新中國(guó)區(qū)薪資調(diào)查報(bào)告顯示，AICPA持證人比非AICPA持證人年薪高出34%，擁有AICPA證書年薪將不低于40萬元。
 
AICPA,AICPA證書到底有沒有用
　　第三個(gè)問題：什么樣的人是四大的用人禁區(qū)？
　　合伙人：首先，是對(duì)四大懷有不切實(shí)際的幻想的求職者。憑著對(duì)四大審計(jì)師精英氣質(zhì)的向往而積極加入四大，面試時(shí)都能看到眼中莫名的激動(dòng)，然而上班一星期后，眼中激動(dòng)消失，上班開始遲到，工作無精打采，一個(gè)月后開始考慮辭職。夢(mèng)想破滅是很可怕的，這樣的案例我們每年要經(jīng)歷五六個(gè)。
　　四大人上班都要穿職業(yè)裝，四大審計(jì)師走進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)部，自帶鼓風(fēng)機(jī)和BGM，這些是真的，四大的男生都健身，頭發(fā)一絲不亂，這些也是真的。然而，西裝革履的審計(jì)師進(jìn)農(nóng)場(chǎng)數(shù)奶牛，去山上數(shù)樹也是真的。做審計(jì)，不光有光鮮的一面，還有狼狽的一面，狼狽的一面還不少。<<<點(diǎn)擊評(píng)估是否符合AICPA報(bào)考條件
　　此外就是對(duì)四大薪資有過高期待的求職者，四大平均薪酬不低，但比較固定，隨職位上漲，然而有ot加班費(fèi)和項(xiàng)目獎(jiǎng)金，而這些都是存在偶然性的，并不穩(wěn)定，有時(shí)月入10k以下也是正?，F(xiàn)象。
　　第四個(gè)問題：新人把四大當(dāng)跳板，你們?cè)趺纯矗?/strong>
　　合伙人：我們當(dāng)然知道應(yīng)屆生常常拿我們當(dāng)跳板，我們擔(dān)心的不是員工拿我們當(dāng)跳板，而是缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃。一顆定時(shí)炸彈和一顆不知道什么時(shí)候會(huì)爆的炸彈，哪一個(gè)更加可怕？
　　我們希望求職者都有自己的職業(yè)規(guī)劃，例如在四大做到審計(jì)經(jīng)理再跳槽，或是做完A2就跳槽，這些都是可以接受的，四大畢竟能留下來做到合伙人的很少，對(duì)此我們心知肚明。最但心的是求職者回答“走一步看一步”。
　　聽完合伙人的解答，感覺整個(gè)職業(yè)道路都清晰了，但是想進(jìn)四大，并不是那么容易，Arlan學(xué)姐為大家準(zhǔn)備了四大通關(guān)秘籍，加上本身的硬實(shí)力，還怕收不到四大offer。
 
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