會計人才的超高需求讓所有會計師根本不用擔(dān)心自己將去哪里工作。而那些優(yōu)秀的會計人才更是各大企業(yè)事務(wù)激烈爭奪的對象。McDonald表示：“招聘競爭是非常非常的激烈，不論是剛畢業(yè)的學(xué)生，還是有一定工作經(jīng)驗的會計師。“
　　優(yōu)秀的會計師往往會收到好多個Offer，他們可以有充分的空間和雇主進(jìn)行薪酬待遇等條件的議價，雖然自2010年以來，整體招聘量在增加，但是過去的6-12個月，會計人才招聘的增長勢頭更是突飛猛進(jìn)。
　　會計人才的雇傭成本越來越高，面對激烈的人才競爭，公司使用更高的薪水，房屋援助，福利政策和獎金來吸引頂級的會計人才。其結(jié)果就是2013年財務(wù)和會計相關(guān)工作的薪水普遍增加了3.3%，Robert Half報告還說明，公司將實施會計培訓(xùn)計劃，以幫助員工學(xué)習(xí)新的技能。
　　近日，CIMA和發(fā)布聯(lián)合報告 The Fast-Track to Leadership ，詳細(xì)描述了2012年和以后的市場格局已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，游戲規(guī)則改變了，我們將做出如何準(zhǔn)備？
　　該份報告由AICPA和CIMA的聯(lián)合組織CGMA發(fā)布，同時得到了全球知名人力資源公司瀚納仕Hays的大力支持，報告中詳細(xì)分析了2012年的世界經(jīng)濟形勢、財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力的多樣化趨勢、個人職業(yè)發(fā)展應(yīng)采取的應(yīng)對行動措施等重要專題。這份報告為急需提高領(lǐng)導(dǎo)能力的財務(wù)專業(yè)人員提供了非常好的建議和行動指南。

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