十八大記者招待會(huì)上，證監(jiān)會(huì)主席郭樹清提到未來(lái)要大力發(fā)展債券市場(chǎng)，將其市場(chǎng)地位提升到與股市相對(duì)等的狀態(tài)。事實(shí)上，目前我國(guó)固定收益類投資市場(chǎng)相比較股票、期貨等風(fēng)險(xiǎn)投資市場(chǎng)不僅在市場(chǎng)規(guī)模上存在巨大差距，而且在專業(yè)人員方面也嚴(yán)重匱乏，一個(gè)不為認(rèn)知的事實(shí)是，許多證券公司針對(duì)固定收益類投資人才求賢若渴，給出高達(dá)百萬(wàn)年薪的豐厚待遇，仍然一將難求。相比之下，原來(lái)一些從事投行、保代工作的專業(yè)人士的薪酬則是一降再降，許多人已經(jīng)轉(zhuǎn)向固定收益類投資領(lǐng)域。
　　近期，有不少基金公司增聘或更換債券型基金經(jīng)理，如浦銀安盛、金元惠理、信誠(chéng)和國(guó)聯(lián)安等公司。以國(guó)聯(lián)安基金為例，國(guó)聯(lián)安信心債基增聘袁新釗為基金經(jīng)理，與馮俊共同管理該基金。公開(kāi)資料顯示，袁新釗2007年7月至2009年6月在法國(guó)巴黎銀行 (中國(guó))有限公司擔(dān)任固定收益產(chǎn)品研究員；2009年6月至2011年4月在國(guó)泰君安擔(dān)任研究員助理、研究員；2011年4月起加盟國(guó)聯(lián)安基金；2012年3月起擔(dān)任國(guó)聯(lián)安信心增長(zhǎng)債基的基金經(jīng)理。
　　金元惠理則是以保本型基金作為其主打產(chǎn)品的基金公司，但是其固定收益投研陣營(yíng)人才單薄。日前金元惠理基金公告，金元惠理豐利債基增聘李杰擔(dān)任基金經(jīng)理，與谷偉共同管理該基金。據(jù)了解，李杰2007年1月—2012年4月任國(guó)聯(lián)安基金數(shù)量策略分析員、固定收益高級(jí)研究員；2012年4月加入金元惠理基金管理有限公司。
　　人才缺口增大值得注意的是，從兩家基金公司新聘任的固定收益類人才的履歷中不難看出，兩人均屬于債券基金經(jīng)理新人，對(duì)于在規(guī)模上瘋狂增長(zhǎng)的債券型基金而言，其債券型基金管理資歷尚顯不足，這從一個(gè)側(cè)面也反映出基金公司加緊調(diào)整債券基金經(jīng)理人才梯隊(duì)的現(xiàn)狀：由于股票型基金一直作為基金公司的主打產(chǎn)品，在基金公司投入大量資金搭建股票型基金人才梯隊(duì)的同時(shí)，債券型基金人才建設(shè)往往相對(duì)薄弱。
　　有“獵頭”人員向記者表示，目前，很多小型的基金公司對(duì)固定收益人才的需求非常迫切，但是找到合適的人很不容易。據(jù)悉，一家基金公司“挖到”一位固定收益基金經(jīng)理，待遇、職位都已談妥，但最后該基金經(jīng)理又被他的老東家以更高的薪水、更好的職位留了下來(lái)。
　　據(jù)了解，近兩年成立的新基金公司，無(wú)論是從投研架構(gòu)的搭建，還是從完善產(chǎn)品線方面都需要固定收益方面的人才，這也進(jìn)一步加劇了固定收益人才的短缺。
　　美國(guó)CPA考試在很大程度上為會(huì)計(jì)、投資領(lǐng)域培養(yǎng)了專業(yè)人才，高頓教育集團(tuán)自2006年起為國(guó)家培養(yǎng)了數(shù)百位通過(guò)美國(guó)CPA考試的專業(yè)人才，他們當(dāng)中的許多人從事著審計(jì)和會(huì)計(jì)工作，但是也有不少比例的人才從事著投資領(lǐng)域的工作，而未來(lái)這一比例，特別是在固定收益投資領(lǐng)域的比例將毫無(wú)意外的會(huì)大幅度的攀升。有志于從事債券發(fā)行承銷、債券投資等工作的專業(yè)人士，可以考慮借助美國(guó)CPA考試完成自己的職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型，從而踏入前途似錦的藍(lán)海領(lǐng)域。