許多首席財(cái)務(wù)官(CFO)很難與其公司雇員、甚至財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)共享財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。
 

　　美國(guó)羅伯特·哈夫管理資源公司近期公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在1300名供職于美國(guó)私人公司的CFO中，76%的受訪者表示，不會(huì)與公司任何雇員分享任何財(cái)務(wù)報(bào)告，17%的受訪者表示，僅與那些經(jīng)過(guò)其“遴選”的雇員共享財(cái)務(wù)信息。
 

　　美國(guó)斯瑪特·迪瓦恩會(huì)計(jì)與商業(yè)咨詢(xún)公司執(zhí)行董事約翰·麥克戈尼格爾說(shuō)：“即使這一數(shù)字達(dá)到80%或者85%的話，我也不會(huì)吃驚。”他指出，通常私人公司CFO在其公司上市過(guò)程中*5的擔(dān)心是向美國(guó)證券交易委員會(huì)(SEC)提交的注冊(cè)表單有關(guān)信息可能會(huì)在*9時(shí)間被其競(jìng)爭(zhēng)者偷窺。盡管私人公司必須要與放貸機(jī)構(gòu)和投資人分享財(cái)務(wù)信息，但它們沒(méi)有義務(wù)與外界分享其財(cái)報(bào)。
 

　　正像美國(guó)斯瑪特·迪瓦恩會(huì)計(jì)與商業(yè)咨詢(xún)公司執(zhí)行董事約翰·麥克戈尼格爾強(qiáng)調(diào)的那樣，與上市公司相比，股權(quán)集中的私人公司很少愿意與外界、甚至包括員工在內(nèi)分享財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。
 

　　這也就是供職于這些公司的CFO難與外界溝通的關(guān)鍵了。
 

　　美國(guó)羅伯特·哈夫管理資源公司高級(jí)執(zhí)行董事保羅·麥克唐納認(rèn)為，愿意與雇員透露財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的CFO會(huì)發(fā)現(xiàn)，這樣做有助于協(xié)調(diào)雇員與公司目標(biāo)之間的必然聯(lián)系。CFO可以利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)調(diào)動(dòng)員工參與公司管理的積極性。
 

　　他說(shuō)：“CFO可向員工介紹公司的毛利率、銷(xiāo)售與一般管理費(fèi)用，讓員工知道努力的方向。”麥克唐納指出，高管們無(wú)需告訴所有員工他們想要的結(jié)果，CFO也沒(méi)必要告訴員工具體的收入以及營(yíng)業(yè)利潤(rùn)，但共享有限的數(shù)據(jù)對(duì)于公司發(fā)展還是有用的。
 

　　與雇員分享財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)之前，CFO應(yīng)確定與其雇員分享的確切數(shù)據(jù)、分享次數(shù)以及分享的場(chǎng)合。
 

　　美國(guó)斯瑪特·迪瓦恩會(huì)計(jì)與商業(yè)咨詢(xún)公司執(zhí)行董事約翰·麥克戈尼格爾認(rèn)為，半年一次的溝通看似最為合適，CFO可以借此在辦公室與其雇員進(jìn)行面對(duì)面的交流，讓財(cái)務(wù)交流變得簡(jiǎn)單順暢。
 

　　約翰·麥克戈尼格爾強(qiáng)調(diào)，CFO應(yīng)對(duì)共享信息所產(chǎn)生的問(wèn)題抱有謹(jǐn)慎態(tài)度，如針對(duì)特定區(qū)域談?wù)撲N(xiāo)售業(yè)績(jī)時(shí)就應(yīng)非常謹(jǐn)慎。
 

　　如果這些信息外泄，公司就會(huì)處在不利的環(huán)境中。