美國的少數(shù)民族裔會計師事務(wù)所——給學會計的你更多選擇

　　作為一個多種族和多民族的國家，美國一直強調(diào)建立一種多元包容的文化，因此，美國政府很重視發(fā)展少數(shù)族裔企業(yè)。議會曾經(jīng)通過立法，要求價值50萬美元以上的聯(lián)邦合同要盡可能來尋找少數(shù)族裔企業(yè)合作,并且需將他們在此合同上的工作成效在政府存檔中立案。一些聯(lián)邦和地方機構(gòu)甚至規(guī)定公共合同必須要有一定的比例分配給少數(shù)族裔企業(yè)。

　　少數(shù)民族裔會計師事務(wù)所，是在美國興起并應(yīng)用比較廣泛的一種事務(wù)所名稱，是指由少數(shù)民族擁有或成立的會計師事務(wù)所。在美國所指的少數(shù)民族裔主要是指非洲裔美國人、拉美裔美國人、土著美國人、亞太裔美國人和印度裔美國人等美國公民。美國注冊會計師研究會研究表明，少數(shù)民族裔的人口數(shù)量多達100萬，每3個美國人中就有1個是少數(shù)民族裔，到2050年少數(shù)民族裔預(yù)計將占到美國人口總數(shù)的50%，在近三分之一的人口中，只有8%的人是注冊會計師，所以為了幫助少數(shù)民族裔在會計行業(yè)中發(fā)展，美國的會計事務(wù)所正在努力創(chuàng)建一個頗具包容性的辦公室文化，倡導(dǎo)多元化、平等性和包容性。招募進來的會計師需要和事務(wù)所的客戶群一樣多元化，規(guī)模也相當。無論你是在努力和不同的客戶群打交道，還是在處理隨著業(yè)務(wù)地域擴大而產(chǎn)生的多元文化方面的問題，你都不可能去理解和開發(fā)你根本就不懂的事務(wù)。安永一位總裁曾表示，“我們相信我們的競爭優(yōu)勢在很大程度上依賴于我們多元化的員工隊伍，他們帶來了多樣性的思維。”少數(shù)民族裔的會計師事務(wù)所正是在這種多元和平等的背景下逐漸受到社會的廣泛關(guān)注。

　　要建立包容的多元的文化，首先要從招聘開始。在美國，四大會計師事務(wù)所都主動到少數(shù)民族學校和大學里招募員工，并且積極參與一些由全美黑人會計師協(xié)會、全美亞裔會計師協(xié)會等主辦的專業(yè)論壇。正是借助這樣一些措施，安永在美國校園里招募到的少數(shù)族裔占到了30%，而在招募到的有經(jīng)驗的會計師當中，少數(shù)族裔超過了35%。在2007年安永也大膽的收購了全美*5的少數(shù)族裔會計師事務(wù)所Mitchell & Titus（下稱M&T）。 M&T創(chuàng)建于1974年，目前已躍居全美會計師事務(wù)所100強之列。雇員總數(shù)超過125人，為財富1000強公司、私人企業(yè)、非營利組織、政府機構(gòu)以及高端私人客戶提供審計、稅務(wù)以及咨詢服務(wù)。M&T加盟安永之后，還會將其少數(shù)族裔的企業(yè)特性長期保持下去。它除了會繼續(xù)沿用原有的M&T的名稱，還將通過其在紐約、費城、巴爾的摩、拉瑟福德、新澤西以及華盛頓的辦公室，在不改變事務(wù)所現(xiàn)行所有權(quán)的情況下繼續(xù)執(zhí)業(yè)，這使得M&T可以通過安永世界級的職業(yè)服務(wù)組織的巨大資源為其客戶提供一個來自少數(shù)族裔事務(wù)所的獨特選擇。

　　美國的少數(shù)民族裔會計師事務(wù)所的這種多元文化和平等就業(yè)機會對將來要去美國讀書的國內(nèi)同學來講，也是一種極其有利的環(huán)境。美國國內(nèi)也有各種會計師協(xié)會專注為特定群體提供幫助，比如NABA (National Association of Black Accountant) and ASCEND (Pan-Asian Leadership)，對在美國就讀會計碩士專業(yè)的同學，可以經(jīng)常關(guān)注一下這些協(xié)會的網(wǎng)站，有效利用就業(yè)以及學習資源，為自己會計職業(yè)發(fā)展尋找機會和平臺。       高頓網(wǎng)校特別提醒：已經(jīng)報名2013年AICPA考試的考生可按照復(fù)習計劃有效進行！另外，高頓網(wǎng)校2013年AICPA考試輔導(dǎo)高清課程已經(jīng)開通，通過針對性地講解、訓(xùn)練、答疑、?？迹瑢W習過程進行全程跟蹤、分析、指導(dǎo)，可以幫助考生全面提升備考效果。
 
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