對(duì)于財(cái)務(wù)人而言，經(jīng)驗(yàn)是晉升當(dāng)中必不可少的因素。不過，隨著經(jīng)濟(jì)全球化，我們可以看到財(cái)務(wù)圈的管理層人員越來(lái)越年輕。這些精英們有更加全面而專業(yè)的技能，讓他們?cè)谕兄忻摲f而出。想要成為他們那樣的人，并不輕松。據(jù)高頓網(wǎng)校USCPA小編所知，不少財(cái)務(wù)人都會(huì)經(jīng)歷職場(chǎng)瓶頸。
 
經(jīng)歷剛進(jìn)入職場(chǎng)，對(duì)未來(lái)發(fā)展充滿沖勁的起步期，到逐漸適應(yīng)工作，開始大有作為的上升期，忽然有一天，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，向上，得到晉升的機(jī)會(huì)很少，希望也不大；向外，受制于工作經(jīng)歷和背景，可以選擇的方向也不多，與此同時(shí)，加薪開始停步，工作越來(lái)越重復(fù)，這就是職業(yè)瓶頸期。那么如何順利突破瓶頸，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)成功蛻變？
找對(duì)方向，職場(chǎng)沒有不可能。
相對(duì)其他專業(yè)性行業(yè)，會(huì)計(jì)行業(yè)入門比較容易，但也因此容易出現(xiàn)瓶頸狀況。如何在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，獲得更大的發(fā)展空間？
“學(xué)會(huì)分析大形勢(shì)，找對(duì)成功方向，就能事半功倍。”高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心Aaron老師指出，在當(dāng)下，高級(jí)財(cái)務(wù)人員還是比較匱乏的，大部分財(cái)務(wù)人都安于現(xiàn)狀不愿突破，造成自身能力發(fā)展緩慢。想要從這個(gè)惡性循環(huán)中改變，就必須提高自身各方面能力。職場(chǎng)培訓(xùn)則成為必須，目前不少企業(yè)也展開企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，目的就是要讓更多有能力的員工獲得成長(zhǎng)和提升。
通過培訓(xùn)，提升自身職業(yè)能力非常重要，但在選擇培訓(xùn)項(xiàng)目前，必須要充分評(píng)估經(jīng)濟(jì)環(huán)境與本職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展前景，選擇能真正幫助自己更好發(fā)展的培訓(xùn)內(nèi)容。比如，目前在中國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)，懂USGAAP(美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則)且具有USCPA認(rèn)證的人才缺口非常大，因此擁有USCPA認(rèn)證，將為你開拓全新天地。
不要只埋頭干活，還要學(xué)會(huì)抬頭看路。
每個(gè)國(guó)家都只根據(jù)本國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定財(cái)務(wù)報(bào)表，為什么在中國(guó)還需要學(xué)習(xí)USCPA呢？
很多人都知道“IFRS(國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則)”這個(gè)詞，目前，IFRS已經(jīng)被世界上的很多國(guó)家采用。2005年開始，歐盟已經(jīng)在所有上市企業(yè)中采用IFRS。美國(guó)和日本也決定即將開始使用IFRS。雖然中國(guó)尚未有明確的IFRS導(dǎo)入時(shí)間表，但隨著海外投資的增加，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的統(tǒng)一將成為不可逆轉(zhuǎn)的潮流。從2011年1月開始，IFRS將被正式納入U(xiǎn)SCPA的考試科目“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”(FARE)當(dāng)中。
“在職業(yè)道路上，要學(xué)會(huì)比別人看的更遠(yuǎn)。當(dāng)進(jìn)入IFRS時(shí)代，USCPA一定會(huì)成為焦點(diǎn)。”高頓財(cái)經(jīng)USCPA研究院Shelly老師如是說(shuō)。
相對(duì)中國(guó)的CPA認(rèn)證，USCPA的魅力還在于權(quán)威性和通用性，它不僅是豐富專業(yè)知識(shí)的證明，也是良好職業(yè)道德與行業(yè)遠(yuǎn)見能力的證明，這都是讓外資公司非?？粗氐膫€(gè)人特質(zhì)。
外資企業(yè)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)層大多來(lái)自國(guó)外，因此，無(wú)論在應(yīng)聘或是升職中，USCPA證書能帶給他們更高信任度，成為給自己加分的優(yōu)先條件。