1、重慶:安家補(bǔ)助高達(dá)200萬(wàn)元。
和送錢(qián)的不止成都一樣,送住房的也不止南京。山城重慶,在人才引進(jìn)方面也是毫不猶豫。行業(yè)領(lǐng)域三檔劃分,對(duì)人才的激勵(lì),低的年薪60萬(wàn)元起,而住房補(bǔ)貼高的可達(dá)200萬(wàn)元。CFA作為第三檔領(lǐng)域人才,按照ABC三類劃分,年薪60萬(wàn)元起步。
2、重慶降低海內(nèi)外CFA人才引進(jìn)“門(mén)檻”
據(jù)悉,重慶市就正在施行的引進(jìn)海內(nèi)外英才“鴻雁計(jì)劃”作出政策補(bǔ)充。其中,人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)最低年薪由50萬(wàn)元調(diào)整為30萬(wàn)元,認(rèn)定范圍從研發(fā)類人才擴(kuò)發(fā)至符合規(guī)定的創(chuàng)新、管理等崗位人才。同時(shí),人才申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間也調(diào)整為隨到隨報(bào)。
重慶市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露,此舉是為擴(kuò)大“鴻雁計(jì)劃”政策激勵(lì)范圍,大力支持用人單位引才。
補(bǔ)充政策顯示,“鴻雁計(jì)劃”在人才認(rèn)定方面,按照行業(yè)領(lǐng)域分為三檔。第一檔主要包括水利、農(nóng)業(yè)租賃與商務(wù)服務(wù)、環(huán)境和公共設(shè)施管理、建筑、采礦、批發(fā)與零售、制造(包括智能制造)、房地產(chǎn)、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵政、文化、體育與娛樂(lè)、住宿和餐飲、修理和其他服務(wù)等行業(yè)人才。按照ABC類劃分,年薪從30萬(wàn)元起。
第二檔主要包括教育、公共管理、社會(huì)組織、電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)、衛(wèi)生和社會(huì)工作、科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)等行業(yè)人才。按照ABC類劃分,年薪從40萬(wàn)元起。
第三檔人才則主要包括金融分析師(CFA)、金融規(guī)劃師(CFP)、精算師、離岸金融專業(yè)人才、新金融產(chǎn)品研發(fā)人才、私募股權(quán)(PE)與風(fēng)險(xiǎn)投資(VC)專業(yè)人才、風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)人才、融資租賃專業(yè)人才等金融業(yè)專業(yè)人才。按照ABC類劃分,年薪從60萬(wàn)元起。
在補(bǔ)充政策出臺(tái)之前,“鴻雁計(jì)劃”主要面向海內(nèi)外吸納研發(fā)科技人才,并將人才分為A、B、C三類,提出在渝工作期間企業(yè)認(rèn)定年薪不低于50萬(wàn)元。本次政策補(bǔ)充降低了引才門(mén)檻,將原來(lái)僅限于研發(fā)人才的范圍,擴(kuò)大至了符合人才認(rèn)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)新、管理等崗位人才。
同時(shí),人才申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間也有新變化。補(bǔ)充政策稱,自“鴻雁計(jì)劃”印發(fā)以后引進(jìn)來(lái)渝的人才,可隨時(shí)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)先按人才與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的年薪進(jìn)行測(cè)算兌現(xiàn)。此前,“鴻雁計(jì)劃”要求人才必須在重慶工作滿一年才可申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。
高頓CFA研究院根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),一方面,真正高端的專業(yè)的金融人才一直處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。中國(guó)目前有800萬(wàn)金融從業(yè)人員,但是具備CFA資質(zhì)的高端人才屈指可數(shù)。
公開(kāi)數(shù)據(jù)表明,截止到2017年7月,中國(guó)內(nèi)地取得CFA證書(shū)的人尚不足5000名,這一數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足中國(guó)金融發(fā)展的需要,要知道,僅上海一地就需要300000名專業(yè)的金融投資人才,此外其他包括北京、深圳、成都、寧波等地政府也都陸續(xù)出臺(tái)了相應(yīng)的金融人才建設(shè)及培養(yǎng)方案,大都紛紛將CFA資格認(rèn)證作為培養(yǎng)高端金融人才的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),并且在住房、落戶、子女教育、獎(jiǎng)金、生活補(bǔ)貼、人才評(píng)級(jí)等方面都給予了金融人才的福利政策。
另一方面,持有CFA證書(shū)的人才薪資待遇一路攀升,促使近年來(lái)中國(guó)報(bào)考人數(shù)持續(xù)走高,除了在職人員,一些大學(xué)生和想要轉(zhuǎn)行金融行業(yè)的圈外人,也投身考證大軍。
薪水方面,有公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示,金融雇主更愿意給CFA持證人開(kāi)出更高的薪水,持有CFA證書(shū)的金融從業(yè)者年薪在百萬(wàn)以上的不在少數(shù),即便是剛剛通過(guò)CFA一級(jí)的大學(xué)生,也比同齡人有更好的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
現(xiàn)實(shí)非常殘酷,工作越來(lái)越難找。當(dāng)社會(huì)對(duì)學(xué)歷越來(lái)越“寬容”的時(shí)候,CFA證書(shū)就成了雇主甄選人才的重要因素。“現(xiàn)在的大學(xué)生都喜歡考證,大家出去找工作都是學(xué)歷+證書(shū),這樣更有競(jìng)爭(zhēng)力,也更受歡迎。”