在許多人看來(lái)華爾街的就業(yè)“潛規(guī)則”同人際關(guān)系論、精英主義以及認(rèn)知上的固有偏倚有關(guān)，從這方面看來(lái)華爾街就業(yè)市場(chǎng)的表現(xiàn)離“完美”的目標(biāo)還有很大的差距。
　　前摩根大通銀行的交易員阿列克謝-落根楚克（Alexey Loganchuk）對(duì)于華爾街就業(yè)市場(chǎng)的問(wèn)題有著自己的看法，他認(rèn)為美國(guó)金融行業(yè)對(duì)于如何看待和定義求職者“成績(jī)”的問(wèn)題上存在著一些偏差和誤解。
　　為了改善華爾街在公眾中的形象，也為了幫助更多人實(shí)現(xiàn)“華爾街夢(mèng)”，落根楚克在摩根大通銀行工作五年之后選擇離開(kāi)并創(chuàng)辦了一家名為Upgrade Capital的機(jī)構(gòu)，Upgrade Capital的主要工作便是為那些在申請(qǐng)華爾街金融職位時(shí)無(wú)法提供足夠的財(cái)力證明的學(xué)生提供盡可能的幫助。Upgrade Capital的目標(biāo)是那些年輕的投資者，再將這些投資者的創(chuàng)意以及投資技巧呈現(xiàn)在金融企業(yè)面前以讓后者選擇到他們中意的人才。在上述過(guò)程中，Upgrade Capital看中的求職者的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)意思維，對(duì)于出身哪所大學(xué)、學(xué)習(xí)期間的成績(jī)?nèi)绾我约昂?jiǎn)歷制作的好壞并不看重。
　　落根楚克表示他成立Upgrade Capital的根本原因是他意識(shí)到華爾街的金融企業(yè)在招聘和晉升員工時(shí)在判斷標(biāo)準(zhǔn)上存在根本上的缺陷。落根楚克向記者說(shuō)到：“我在摩根大通銀行所遇見(jiàn)的*3秀的獨(dú)立交易員最后被解雇時(shí)甚至沒(méi)有獲得任何的離職補(bǔ)償款，而反之我在摩根大通銀行遇到的最糟糕的交易員不僅在金融危機(jī)期間沒(méi)有丟掉工作，之后甚至被接連升職。最后，他跳槽到另外一家銀行，薪資水平也大幅提高。”
　　在親眼目睹了上述不正常的現(xiàn)象之后，落根楚克開(kāi)始在美國(guó)頂尖高校中嘗試找回英才教育制度的價(jià)值，落根楚克在這些大學(xué)里所感受到的是大學(xué)生們機(jī)會(huì)沒(méi)有辦法同自己的雇主分享他們?cè)诮鹑诮缢〉玫某煽?jī)。為了解決這一問(wèn)題，落根楚克在2011年離開(kāi)摩根大通銀行并創(chuàng)辦了Upgrade Capital。目前Upgrade Capital成立之初同美國(guó)國(guó)內(nèi)六所頂尖高校展開(kāi)合作，后來(lái)其合作范圍逐漸擴(kuò)大至更多“非目標(biāo)性”學(xué)校。

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