華爾街的文化，在復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型和高端金融概念的光環(huán)背后，原本應(yīng)該體現(xiàn)高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)代文明，但其實(shí)卻和原始部落擁有更多的共同點(diǎn)。兩者*5的共同點(diǎn)就是嚴(yán)格遵守口口相傳的傳統(tǒng)。
　　你可以閱讀所有關(guān)于投資的書(shū)籍卻依舊對(duì)于如何在市場(chǎng)中賺錢(qián)一無(wú)所知。畢竟維基百科里沒(méi)有關(guān)于如何長(zhǎng)期從股票、債券和商品中交易中獲利的頁(yè)面。如果你想要知道如何才能成為一個(gè)優(yōu)秀的投行家，那就不要再白費(fèi)功夫往Kindle里下載一系列相關(guān)書(shū)籍了。
　　華爾街的生活核心是講故事：如何講述你自己的故事，以及如何理解別人告訴你的那些故事。人人都說(shuō)，華爾街是屬于年輕人的，然而真相是老鳥(niǎo)才是王道。正如一位經(jīng)驗(yàn)豐富的長(zhǎng)輩級(jí)分析師所說(shuō)的：“年齡和背叛每一次都會(huì)戰(zhàn)勝年輕和生氣。”的確，在華爾街，就算到了退休協(xié)會(huì)開(kāi)始向你發(fā)送垃圾郵件的年齡，你也必須繼續(xù)保持一刻不斷學(xué)習(xí)的心。不過(guò)在那時(shí)候，你至少會(huì)避免犯菜鳥(niǎo)式的錯(cuò)誤。
　　自從1984年我在一家共有基金郵件房做暑期工開(kāi)始，共遇到了四個(gè)我認(rèn)定是導(dǎo)師的長(zhǎng)輩。他們之中，一個(gè)是銷(xiāo)售，兩個(gè)是賣(mài)方分析員，還有一個(gè)現(xiàn)在依舊在管理資金。
　　導(dǎo)師學(xué)徒薪火相傳，在過(guò)去的20年中成為了華爾街的一種制度。大公司會(huì)安排資深員工對(duì)剛進(jìn)公司的新人進(jìn)行指導(dǎo)，期望“公司的未來(lái)”可以從“公司的現(xiàn)在”身上學(xué)到些什么。盡管完全不相識(shí)的人仍舊可以培養(yǎng)出關(guān)系，但若導(dǎo)師和學(xué)徒自己找到了彼此，并私下有所聯(lián)系的話，效果可以更好。
　　以下的是我從導(dǎo)師身上學(xué)到的道理：
　　“如果你想要得到答案，你必須先問(wèn)出問(wèn)題。”
　　我在曼哈頓中心工作，尚未讀商學(xué)院的時(shí)候，我的導(dǎo)師\老板的辦公室面對(duì)著一個(gè)酒店工地。每周一，我們都會(huì)發(fā)現(xiàn)用來(lái)起重的吊車(chē)為了配合日益建成的樓房而可以非常神秘地升高20-30英尺。我們都很驚訝這是為什么。在我生日的那天，老板說(shuō)要請(qǐng)我午餐，但是我們必須先經(jīng)過(guò)工地。她安排了工地的領(lǐng)班，向我們介紹吊車(chē)是如何在每周六早上“長(zhǎng)高”的。原來(lái)，需要的只是液壓起重機(jī)、額外的支撐架以及風(fēng)和日麗的天氣。謎題解決了，要找到問(wèn)題的答案，必須找到對(duì)的人提出疑問(wèn)。
　　“用自己想要的方法做事。”
　　在我*9份和華爾街有關(guān)的工作中，遇到了一位著名的消費(fèi)行業(yè)女分析師。在機(jī)構(gòu)投資者的頂級(jí)分析師排名中名列前茅超過(guò)15年，所有人都對(duì)她非常尊敬。在我觀察她工作的時(shí)候，她從來(lái)不用電腦。盡管在90年代，電腦是非常尖端的科技，但它可以大大提高工作的效率。但是她卻告訴我，自己不會(huì)僅僅為了改變而改變習(xí)慣的工作方式，她自己的工作方式對(duì)自己來(lái)說(shuō)非常有效。在多年后退休之前，她仍舊一直在分析師排名中領(lǐng)先。
　　“信息加上不斷重復(fù)就等于特權(quán)。”
　　我職業(yè)生涯中影響*5的人是一位機(jī)械行業(yè)分析師。他的優(yōu)勢(shì)并不在于從事增加價(jià)值的基礎(chǔ)工作，他是一位將投資觀點(diǎn)整合再整理的大師。如果他為一家公司寫(xiě)了一份100頁(yè)的報(bào)告，他會(huì)找到10個(gè)不同的理由給客戶打去電話，并且在公司的早會(huì)上發(fā)言，發(fā)表角度完全不同的觀點(diǎn)。
　　“就算你有好的想法，沒(méi)有人會(huì)記住你有多聰明。”他這樣告訴我。如果你想在華爾街揚(yáng)名，你就必須重復(fù)重復(fù)再重復(fù)。這個(gè)想法一直跟隨著我，這就是為什么現(xiàn)在我們公司一年中超過(guò)200天都會(huì)向客戶發(fā)去投資建議。
　　“所有事情都有原因，總有人知道這些原因，確保你是其中之一。”
　　最后一位影響我的人士擁有一家大型對(duì)沖基金。我和他一起工作的時(shí)候公司還很小，所以我有機(jī)會(huì)經(jīng)常從他身上學(xué)到一些智慧。
　　就算你在一家以交易為核心的對(duì)沖基金工作，你也很難確切地了解一種資本分配方式和其他的有何區(qū)別。所有相關(guān)指標(biāo)，PE率、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)等都已經(jīng)反映在價(jià)格之中，從而被認(rèn)為是沒(méi)有價(jià)值的。你必須有自己的渠道，來(lái)發(fā)展出一套與主流不同的交易觀點(diǎn)。當(dāng)然，這一渠道必須是合法的。
　　當(dāng)在熊市時(shí)，某只股票毫無(wú)緣由的上漲5%的時(shí)候，絕大多數(shù)投資者會(huì)聳聳肩，并且很有智慧的說(shuō)出“大概是買(mǎi)家超過(guò)了賣(mài)家”這樣的話。在很多對(duì)沖基金公司，這將會(huì)讓你失去工作。你的工作就是獲悉原因。對(duì)沖基金的咒語(yǔ)就是不論錯(cuò)對(duì)，股票的異動(dòng)都是有原因的。如果你不知道，你也必須把它找出來(lái)。否則，你的老板會(huì)炒你魷魚(yú)并且雇傭一個(gè)知道原因的員工。
　　在最后華爾街見(jiàn)聞必須指出，好的導(dǎo)師可以指導(dǎo)你如何在商海中走下去，但真正的道路還是要靠自己來(lái)走。
　　
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