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　　我們先試圖把Finance類工作做一個(gè)定義。首先，要把Finance工作和在FinancialInstitution(金融機(jī)構(gòu)) 中工作要區(qū)分開。在 Financial Institution中的工作可以是Teller(柜員),Financial Advisor (理財(cái)/銷售),Trader (交易員),Fund Manager(基金經(jīng)理),Middle Office (結(jié)算) ，Equity ResearchAssociate (股票調(diào)研)等等，這些從廣義上講，也是Finance領(lǐng)域的，但是從一個(gè)公司的職能上分，這些實(shí)際上是屬于Customer Service,Sales, Operations, 等部門，并不是職能上的Finance部門。
　　職能上的Finance工作應(yīng)該是在“Corporate Finance” 的范疇，也就是在一個(gè)(金融或非金融)企業(yè)中從事以企業(yè)自身資金、資本、財(cái)務(wù)為對(duì)象的管理工作。
　　雖然不同的公司對(duì)內(nèi)部部門和職能的劃分會(huì)有不同，但一個(gè)比較典型的大型上市公司的Finance部門應(yīng)以CFO(財(cái)務(wù)總裁) 為首，包括三大塊：Treasury, Controller,和Planning & Analysis。以下就這三部分做一個(gè)簡(jiǎn)介：
　　Treasury:
　　Treasury就是資金部，一般負(fù)責(zé)與銀行打交道，銀行帳戶管理、cash management(資金管理), risk management(風(fēng)險(xiǎn)管理), debt and equityfinancing(融資/融券) 等。這個(gè)部門比較有意思，也壓力比較大，因?yàn)橹苯痈蠊P的資金打交道。尤其在risk management方面比較有挑戰(zhàn)性，如果需要建一些分析model，那么就對(duì)數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)也有一定要求。這里的用人需要主要是Financial Analyst. 他們會(huì)做大量的與cash flow, interest,debt,and risks有關(guān)的reporting和analysis工作，根據(jù)具體工作不同也可能細(xì)分為Credit Analyst, Liquidity Analyst,等。也有Treasury Manager進(jìn)行更高級(jí)一些的分析、報(bào)告和對(duì)銀行往來工作。但是Treasury部門往往雇員很少，流動(dòng)性也小，所以機(jī)會(huì)十分有限，而且最有意思的談判、決策都會(huì)把握在 VP Treasurer或Director的手中。
　　Controller:
　　Controller就是傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部，主要負(fù)責(zé)accounting(會(huì)計(jì)) 和external reporting(對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)告). 最基本的工作是AP/AR(收帳付帳)工作，這一類一般都是每日重復(fù)性很強(qiáng)的 processing工作，收入最低。在大型企業(yè)中，從事AP/AR的員工每天要處理大量的data entry、data processing類工作。高級(jí)一些的是Accountant(會(huì)計(jì)) 進(jìn)行Journal Entry(記帳)、reconciliation(對(duì)賬)等工作，也經(jīng)常和auditor(審計(jì))打交道。除了會(huì)計(jì)人員外，還會(huì)有一些Financial Analyst進(jìn)行匯總、編制正式報(bào)表、差異分析(variance analysis)等，這些Analyst也可能特定地稱為consolidationAnalyst,reporting Analyst 等, 一般level比Accountant高一些，但是數(shù)量不多。
　　Planning & Analysis:
　　Plannning&Analysis應(yīng)該叫計(jì)劃分析部或綜合部，是Finance部門中負(fù)責(zé)編制預(yù)算(budgeting)、預(yù)測(cè)(forecasting)、分析(analysis)、咨詢(consulting)等部門的統(tǒng)稱。這個(gè)部門非常接近業(yè)務(wù)部門的管理層，從他們那里獲得經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和市場(chǎng)狀況的大量信息，進(jìn)行匯總、分析，從而制訂出年度預(yù)算、或季度預(yù)測(cè)。同時(shí)，這個(gè)部門也十分接近Finance的管理高層(CFO，VP Finance, 等) ，給他們提供內(nèi)部使用的management report(是比external report要詳盡得多的財(cái)務(wù)和業(yè)績(jī)綜合分析報(bào)告), 進(jìn)行大量的variance analysis, 從各種不同的角度分析公司業(yè)績(jī)。也經(jīng)常進(jìn)行大大小小的case analysis用于小至購買固定資產(chǎn),大至merger andacquisition的項(xiàng)目可行性分析，有些分析更直接用于公司的戰(zhàn)略性決策。這個(gè)部門也在很多Finance管理項(xiàng)目中擔(dān)當(dāng)咨詢、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、評(píng)估等任務(wù)。所以，在這個(gè)部門工作會(huì)學(xué)到很多本公司業(yè)務(wù)，也能接觸到很多業(yè)務(wù)部門和高層管理人員，工作機(jī)會(huì)很多、起點(diǎn)較高、關(guān)系面廣、晉升前景也比較樂觀，對(duì)于絕大多數(shù)Finance professional來說，是一個(gè)很好的發(fā)展方向。這里的員工一般都叫Financial Analyst. 也可細(xì)分為PlanningAnalyst,Revenue Analyst,Forecast Analyst,Consolidation Analyst, FinanceConsultant 等等。有的Senior Analyst實(shí)際上已經(jīng)是management level了。
　　在以上三大塊職能以外，CFO手下一般還有兩個(gè)輔助的部門就是Internal Audit(內(nèi)部審計(jì)) 和Investor Relations(投資者關(guān)系), 這兩個(gè)我不打算把他們歸屬為純粹的Finance工作，因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)偏重的是對(duì)經(jīng)營(yíng)流程的documentation(備檔) 、monitor(監(jiān)督) 和investigation(調(diào)查)。而Investor Relations則是偏重于公告、聯(lián)絡(luò)、答疑等, 應(yīng)屬于Administration類的職能。此外，F(xiàn)inance也會(huì)有自己的IT部門，當(dāng)然也不能算是Finance工作了。
　　由此可見，如果您想在Finance這個(gè)職能領(lǐng)域里發(fā)展，成為一名Financial Analyst是一個(gè)很好的career path。那么Financial Analyst都有什么要求呢？一般來講應(yīng)該有財(cái)務(wù)、管理類的本科文憑，MBA更好，但很多Analyst都不是MBA。如果有AccountingDesignation則是如虎添翼，其中CGA更適合在Controller’s Department. CMA更適合做Treasury, Planning,Analysis, and Strategy. CA基本上是大小通吃。另外，CFA對(duì)Treasury工作或investment banking有很大幫助，但其它領(lǐng)域則不要求CFA。如果還沒有拿到 designation, 但是如果已經(jīng)在讀，也可以add value, 尤其是在Final Stage. 工作經(jīng)驗(yàn)上*4是有2年以上的該行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，不一定是Finance部門，但要懂Finance。Excel的技術(shù)非常重要，建一個(gè)好的template或model可以使你的數(shù)據(jù)處理、分析、匯總工作事半功倍。財(cái)務(wù)知識(shí)廣泛會(huì)有幫助，但是，更加重要的是要有實(shí)際能力(skills)，這包括hard skills - 硬實(shí)力(strategic thinking,problem solving, multi-tasking, quick learning,etc.),也包括soft skills - 軟實(shí)力(people skills,communication/negotiation, attitude,teamwork, judgement, prioritization,etc) 。由于文化的差異和第二語言，soft skill是很多國(guó)人的瓶頸。因?yàn)镕inancial Analyst的工作往往不是單一地坐在電腦前計(jì)算各種數(shù)據(jù)，而是要經(jīng)常地和其它部門溝通，索要資料，和本組其它同事合作，共同完成一件事。而這些事往往要在大家都很忙碌的情況下在短時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量地完成。是具有很大的壓力和挑戰(zhàn)性的。也有的人，雖然擁有很多證書、很高的文憑、很淵博的知識(shí)，但是在具體應(yīng)用到老板布置下來的具體工作的時(shí)候，則顯得力不從心、不知如何開始。所以，在公司面試的時(shí)候，往往會(huì)很注重應(yīng)聘者的實(shí)際能力。如果想成功拿下Financial Analyst的工作，通過試用期生存下來，并希望在這個(gè)領(lǐng)域有所發(fā)展，就一定要注意培養(yǎng)自己的這些處理實(shí)際問題的能力。
　　總而言之，F(xiàn)inance是一個(gè)非常廣闊的領(lǐng)域。Financial Analyst是這個(gè)領(lǐng)域中分布最廣的職位，也是相對(duì)來講起點(diǎn)比較高且成長(zhǎng)潛力比較大的職位。然而，要想成為一名成功的Financial Analyst，僅有財(cái)務(wù)、金融方面的學(xué)歷和證書是不夠的，更重要的是實(shí)際工作能力。這是每一位有志于在Finance領(lǐng)域大展宏圖的朋友們都要謹(jǐn)記的。
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