如今，新三板市場火爆。券商并沒有太多的時間去培養(yǎng)新人，熟練工十分搶手。中信證券就在招聘信息中表示，重點新三板項目執(zhí)行崗應試者必須有碩士及以上學歷，從事投資銀行相關業(yè)務3年至5年以上從業(yè)經(jīng)歷；至少參與過2個IPO項目，擔任過2個新三板項目負責人。有注冊會計師、律師、CFA等資格，保薦代表人、準保薦代表人資格優(yōu)先考慮。同時，太平洋證券在其官方微信招聘信息頁面中也表示需要招聘新三板業(yè)務總監(jiān)職位，需年齡35歲以上，8年以上金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，5年以上業(yè)務管理經(jīng)驗等。也有不少券商在招聘新三板業(yè)務方面的律師。其中，銀河證券正在招聘新三板承做崗律師，九州證券在招聘投行、新三板律師，中信建投證券也在招聘新三板執(zhí)行崗律師。
　　券商也在新三板業(yè)務方面招聘應屆畢業(yè)生，但大多都是實習生。新三板行情的火爆必然帶動人才市場的供不應求，券商可以通過自身優(yōu)秀的平臺以及優(yōu)渥的薪酬去挖人，但與此同時也有不少券商看好新三板業(yè)務的長期發(fā)展，如今開始招聘一些實習生也是為公司以后業(yè)務發(fā)展的人才需求打好基礎，能夠主動的發(fā)掘、培養(yǎng)人才。
　　然而，求職者在夢想著走入券商的時候，也會思量各大券商們的薪酬到底如何。根據(jù)2014年券商年報中的應付職工薪酬，估算出幾家券商的平均薪酬（數(shù)值為估算，并未扣除高管薪酬，職工人數(shù)來源于中國證券業(yè)協(xié)會）。其中，國泰君安去年平均薪酬約為39.61萬元；銀河證券去年平均薪酬約為36.02萬元；中信建投證券去年平均薪酬約為21.37萬元；安信證券去年平均薪酬約為27.7萬元；齊魯證券去年平均薪酬約為12.26萬元。