很多參加CFA考試的學(xué)生，都對幾家巨頭公司非常有興趣。那傳說中的高盛公司是怎么樣的呢？高頓小編帶領(lǐng)大家了解一下：
　　關(guān)于公司文化
　　高盛會(huì)向所有新員工（以及客戶）宣傳其所謂“經(jīng)營準(zhǔn)則”（高盛十四條，見Goldman Sachs: Our Principles），其實(shí)無非是諸如“誠實(shí)守信”“客戶至上”“追求卓越”之類的泛泛之談，是某個(gè)大partner某天看電視的時(shí)候一拍腦袋覺得應(yīng)該搞這么一套東西讓大家學(xué)習(xí)，類似我國的X榮X恥（誤），相信這樣的東西每個(gè)投行都會(huì)有，盡管高盛總是標(biāo)榜自己的Business Principles多么的Outstanding。假如非要說高盛的文化有什么與眾不同之處，我覺得那源于其新世紀(jì)以來坐穩(wěn)的投行龍頭老大的地位，導(dǎo)致高盛員工更容易自命不凡一些。
　　關(guān)于工作環(huán)境
　　高盛的總部大樓建筑優(yōu)美，地理環(huán)境優(yōu)越，從物理環(huán)境上來說是無可挑剔的，夜晚下班來到十一層的食堂遠(yuǎn)眺西邊的晚霞和自由女神像也是在高盛工作很獨(dú)特的體驗(yàn)。
　　但同時(shí)，在四十多層的樓里面擠下了一萬多高盛員工（而且占了將近一半人數(shù)的前臺部門集中在8層以下），讓人覺得這個(gè)地方永遠(yuǎn)是熙熙攘攘忙忙碌碌的。假如你不是被工作占據(jù)了全部思緒，還有一點(diǎn)閑心來觀察周圍的一切（其實(shí)大多數(shù)時(shí)候不會(huì)有這種狀況），你會(huì)覺得自己其實(shí)只是一個(gè)無比龐大的機(jī)器中可有可無的一個(gè)齒輪，被千千萬萬其他的齒輪推著運(yùn)轉(zhuǎn)，即使自己離開了也馬上有新的齒輪頂上來。而且，由于投行業(yè)務(wù)的復(fù)雜性，一個(gè)人在高盛隨機(jī)遇到另一個(gè)人，有百分之五十以上的可能他們不能隨便聊工作（比如一個(gè)屬于投行部，一個(gè)屬于交易部，他們之間談工作是要申請的），還有百分之四十九的可能這兩個(gè)人根本無法聽懂（也根本不感興趣）對方的工作和生活。因此在高盛工作是很孤獨(dú)的，一萬多人，你能說上話的很可能只有你的十幾個(gè)同事和幾個(gè)上司。不過我想這點(diǎn)在大多數(shù)投行也是一樣的。
　　關(guān)于辦公室政治
　　不管高盛多么喜歡標(biāo)榜自己的結(jié)構(gòu)多么“扁平”，多么有“創(chuàng)業(yè)氛圍”，它仍然是一家以利潤為導(dǎo)向，由最最最典型的商人和金融家領(lǐng)導(dǎo)的投資銀行。記住這點(diǎn)就夠了。
　　關(guān)于待遇和福利
　　各級別員工的底薪和其他大投行基本上是一模一樣的，一家漲了其他家基本上肯定會(huì)跟上。平均獎(jiǎng)金肯定會(huì)比別的投行高一些，但這只是因?yàn)楦呤⒃诟嗟臉I(yè)務(wù)上做得更好一點(diǎn)而已。假如有一天大摩成了*9投行，平均獎(jiǎng)金也會(huì)比高盛更高。“高盛合伙人”的頭銜之所以被稱為“華爾街之冠”（據(jù)說是通向上流社會(huì)的鑰匙哈哈哈），也是由公司業(yè)績決定的，并不是說高盛的制度有多么特別。除了底薪和年終獎(jiǎng)，高盛的其他福利基本上聊勝于無，比如加班到八點(diǎn)可以報(bào)銷晚餐，加班到十點(diǎn)可以坐公司門口排隊(duì)的林肯回家，周五可以穿休閑裝（其實(shí)還得穿襯衫）相信不比其他投行差，也不會(huì)好很多，比起硅谷來肯定差出十萬八千里。值得一提的是，高盛的食堂比我們學(xué)校的食堂強(qiáng)（這句話信息量很小……）
　　關(guān)于員工質(zhì)量和難進(jìn)程度
　　像其他大投行一樣，高盛是一家數(shù)萬員工的大公司，所以員工水平難以避免的也是參差不齊。
　　但高盛的大多數(shù)員工都還算比較優(yōu)秀的，低級員工至少也是名校中的普通生以上，或是普通學(xué)校中的佼佼者；而老員工的水平范圍更大，有當(dāng)一輩子VP混吃等退休的干活人，有從別的地方挖來的年輕有
　　為前途無量的領(lǐng)導(dǎo)者。
　　關(guān)于進(jìn)高盛的難度，因你想要競聘的崗位而異。好組與壞組之間的差距遠(yuǎn)大于高盛和街上任何一家大投行之間的平均差距。
　　總體來說，高盛（前臺部門）的初級職位是頂級學(xué)校中上學(xué)生的不錯(cuò)選擇，但基本上肯定不會(huì)是頂級學(xué)校頂尖學(xué)生*4的選擇。
　　關(guān)于高盛的部門劃分
　　高盛總共有15個(gè)部門，其中有五個(gè)前臺部門（Front Office），負(fù)責(zé)為客戶提供不同類型的服務(wù)。
　　投行部
　　Investment Banking Division
　　很多非金融界的人士會(huì)把投行和投行部混淆，其實(shí)投行部現(xiàn)在只是投行繁雜業(yè)務(wù)中的一部分，甚至不是最賺錢的部分。投行部主要負(fù)責(zé)企業(yè)股權(quán)融資（Equity Underwriting）、債務(wù)融資（Debt Underwriting）、并購收購重組咨詢（Financial Advisory）等業(yè)務(wù)。一般來說，在所有初級員工中，投行部員工是最辛苦Hours最長的。（見M&I這篇文章A Day in the Life of an Investment Banking Analyst）投行部是純正的賣方部門。
　　證券部
　　Securities Division
　　主要負(fù)責(zé)做投資機(jī)構(gòu)的交易中介者和做市商。金融危機(jī)前，證券部還有自己的自營交易業(yè)務(wù)，所以是買方賣方混合的部門。但是新法案出臺后投行被禁止參與自營交易，因此自營業(yè)務(wù)要么被單獨(dú)剝離出高盛，要么變成了做市業(yè)務(wù)，所以現(xiàn)在證券部也是純賣方。證券部按交易產(chǎn)品分為兩大塊，固定收益、貨幣和商品（Fixed Income, Currency, and Commodities，簡稱FICCS），以及股權(quán)（Equities，簡稱EQS）。證券部目前是高盛最賺錢的部門，目前的高盛總裁Lloyd Blankfein和主席Gary Cohn都是證券部出身，分別曾經(jīng)是銷售（sales）和交易員（trader）。
　　商業(yè)銀行部
　　Merchant Banking
　　這塊業(yè)務(wù)我不熟悉，不多說了。
　　投資管理部
　　Investment Management Division
　　投資管理部是一個(gè)買方部門，主要職能是為客戶管理資產(chǎn)，進(jìn)行投資，旗下管理著幾千億美元資產(chǎn)，擁有自己的PE（私募）和VC（風(fēng)投）組。
　　全球投資研究部
　　Global Investment Research
　　負(fù)責(zé)為客戶研究投資市場并給出研究報(bào)告。GIR在五大前臺里面比較特殊，它不產(chǎn)生利潤，但是仍然是直接面對客戶的。我認(rèn)識的在GIR工作的人看上去普遍要比其他前臺部門的人快樂一些。此外，高盛有十個(gè)中后臺部門（Mid/Back Office），負(fù)責(zé)為前臺部門提供支持和輔助：
　　行政辦公室
　　Executive Office
　　高管們的文秘部門。
　　金融部
　　Finance
　　管理公司本身資產(chǎn)狀況。
　　合規(guī)部
　　Compliance
　　負(fù)責(zé)保證一切經(jīng)營活動(dòng)和員工行為合法合規(guī)。假如你收到了Compliance的郵件，那估計(jì)是你干壞事了。
　　人力資源部
　　Human Capital Management
　　管理員工績效，招聘以及其他瑣碎事宜。
　　內(nèi)部審計(jì)部
　　Internal Audit
　　負(fù)責(zé)高盛內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)。
　　法務(wù)部
　　Legal
　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)外一切有關(guān)法律的事宜。比如被美國證監(jiān)會(huì)起訴這種事，就由法務(wù)部處理。對內(nèi)經(jīng)常和守規(guī)部合作。
　　運(yùn)營部
　　Operations
　　輔助前臺部門落實(shí)交易，轉(zhuǎn)賬，推出新產(chǎn)品，進(jìn)入新市場。
　　實(shí)業(yè)管理部
　　Realty Management
　　主要負(fù)責(zé)管理高盛在全球的辦公地皮。
　　服務(wù)部
　　Services
　　負(fù)責(zé)提供衣食住行之類的服務(wù)（食堂、旅行、醫(yī)療、文檔管理）。
　　技術(shù)部
　　Technology
　　負(fù)責(zé)開發(fā)公司使用的技術(shù)平臺，提供技術(shù)支持和維護(hù)。是一個(gè)苦逼部門。
　　說了這么多，基本上想表達(dá)的就是，高盛的公司特點(diǎn)和文化，基本上就是華爾街上頂尖大投行的特點(diǎn)和文化，公司與公司之間的差別遠(yuǎn)比公司內(nèi)部人和人之間的差距要小。還有就是高盛對很多不了解高盛的人而言是個(gè)如雷貫耳的地方，在那里工作聽上去非常牛逼；對于在大多數(shù)業(yè)內(nèi)的人來說，也只不過是一個(gè)眾多不錯(cuò)的選項(xiàng)之一而已，職位和組別在挑選工作的時(shí)候都比“高盛”這個(gè)名字重要得多。