你知道外資銀行有哪些吸引人的地方嗎？
(一）為什么選外資銀行
與內(nèi)資銀行項(xiàng)目，外資銀行的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在：財(cái)務(wù)優(yōu)勢(shì)、體制優(yōu)勢(shì)、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)、經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。外資銀行在中國(guó)拓展業(yè)務(wù),由于對(duì)國(guó)情、民情不熟悉,*10可走的捷徑就是實(shí)現(xiàn)管理人員的“本土化”。因此,他們對(duì)熟知本地業(yè)務(wù)、市場(chǎng)信息以及公關(guān)技巧的國(guó)有商業(yè)銀行管理人員的需求最為迫切,外資銀行以其竟?fàn)幍膬?yōu)勢(shì)大量吸納國(guó)內(nèi)銀行的優(yōu)秀人才。具體通過(guò)三個(gè)方面來(lái)吸引人才:一是以厚薪酬吸引人才；二是以提供海外培訓(xùn)機(jī)會(huì)吸引人才；三是以經(jīng)營(yíng)管理優(yōu)勢(shì)吸引人才。
（二）外資銀行職業(yè)發(fā)展
以渣打銀行為例，外資銀行會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生有Management Trainee Programme：兩年的培訓(xùn),*9年不用做任何工作,首先是一周的International Orientation,接下來(lái)是六周的Class Training(在新加坡或者香港),然后是六個(gè)月的Intern(在國(guó)外),再進(jìn)行六周的Class Training(新加坡或香港),最后是三個(gè)月的Intern(在國(guó)外)。培訓(xùn)一年后開(kāi)始分配工作,根據(jù)表現(xiàn)及個(gè)人興趣分派部門,如果表現(xiàn)出色的話,一年后會(huì)留在國(guó)外繼續(xù)接受培訓(xùn)或者在國(guó)外的分行工作。這么完整和綜合的培訓(xùn)計(jì)劃,難怪會(huì)吸引眾多的大學(xué)畢業(yè)生。