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CIMA側(cè)重于管理會(huì)計(jì)，ACCA側(cè)重于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，這點(diǎn)題主應(yīng)該有所了解吧。題主也可以去翻看下二者的課程體系和考試內(nèi)容，應(yīng)該會(huì)更加清楚二者不同的側(cè)重方向。職業(yè)發(fā)展中有一個(gè)“趨勢(shì)就業(yè)理論”，它的核心觀點(diǎn)是要想取得更好的職業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在于選對(duì)職業(yè)發(fā)展方向，選擇符合未來趨勢(shì)的行業(yè)。所以比較ACCA和CIMA哪個(gè)更適合國內(nèi)行情，不如我們先分析一下會(huì)計(jì)行業(yè)在國內(nèi)的趨勢(shì)。
98年前，也就是1919年，世界著名企業(yè)聯(lián)合利華公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和其他企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一起討論了一件事情，他們認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息不能讓他們滿意，因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)給他們提供的數(shù)據(jù)無非就是去年掙了多少利潤、要發(fā)多少紅利、要交多少稅等，而他們更需要知道的是企業(yè)昨天是怎么運(yùn)營的、明天怎么運(yùn)營得更好、今后五年中怎么繼續(xù)運(yùn)營得更好或者越來越好。為此，他們開始積極推進(jìn)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用。
近百年后的今天，同樣的需求仍在各國的企業(yè)中普遍存在———很多企業(yè)仍沒有理解自身如何運(yùn)營的能力，也不知道該如何管理自身面臨的風(fēng)險(xiǎn)。職場(chǎng)如何選擇，用什么證書加持能讓職業(yè)生涯發(fā)展更好更迅速，對(duì)于財(cái)務(wù)人員來說，管理會(huì)計(jì)無疑是個(gè)聰明的選擇。
管理會(huì)計(jì)持證人，越來越受到各大企業(yè)的歡迎。在美國500萬財(cái)務(wù)專業(yè)人士當(dāng)中，80%以上的人在企業(yè)內(nèi)部從事著管理會(huì)計(jì)工作，而中國恰恰相反，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員比例高達(dá)近90%。因此，目前的中國管理會(huì)計(jì)市場(chǎng)呈現(xiàn)的供不應(yīng)求現(xiàn)象，許多企業(yè)甚至只能高薪聘請(qǐng)外國的管理會(huì)計(jì)人員。美國的注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師平均年薪在15萬美元之間，根據(jù)CIMA2016全球會(huì)員及學(xué)員薪酬調(diào)研，中國CIMA會(huì)員平均年薪也已經(jīng)超過80萬人民幣。相信隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，將超過美國的這個(gè)指數(shù)。
作為全球歷史最悠久，規(guī)模較大的管理會(huì)計(jì)權(quán)威組織，CIMA早先與AICPA推出的《全球管理會(huì)計(jì)原則》在2016年被認(rèn)定為全球管理會(huì)計(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，所以CIMA的專業(yè)性是毋庸置疑的。國家人社部指出：“中國的管理會(huì)計(jì)人才缺口達(dá)560萬，企業(yè)經(jīng)營管理面臨著向科學(xué)化、精細(xì)化管理轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)，在我國推行管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化，發(fā)展中國特色的注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，提高我國會(huì)計(jì)師在解決企業(yè)實(shí)際問題、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力等方面的能力已變得迫在眉睫，培養(yǎng)職業(yè)的管理會(huì)計(jì)師已勢(shì)在必行。”
CIMA在中國的發(fā)展前景越來越好，越來越多的企業(yè)對(duì)持有CIMA證書的求職者伸出橄欖枝，可見報(bào)考CIMA認(rèn)證是讓職業(yè)生涯更好的一種有效方法。
