【CIMA職業(yè)發(fā)展】漫談財務人員的招聘
　　做財務工作已近十年，十年間自己跳槽三次，參與面試無數?，F在成了不大不小的財務負責人，又有了面人無數的經歷。面試別人時，我端著一份份不無粉飾的求職簡歷，直面一個個侃侃而談的求職者，查驗他們或多或少、或高或低的證書，然后需要在短短的十幾分鐘內甄別、取舍。求職與招聘，是一體兩面。如果回到從前求職時，我應該具備哪些足以打動面試官的資本呢；站在今天招聘者的角度，我究竟欣賞未來部下的哪些亮點呢？
 
　　一、學歷
　　無疑，學歷是應聘的*9塊敲門磚。因會計工作專業(yè)性較強，擁有會計專業(yè)的學歷幾乎是應聘財務工作的必要條件，還有你需要把會計證考下來?；鶎诱衅羔槍唧w崗位設定，如會計核算由以下崗位構成：出納崗、稅務崗、物流崗、明細賬崗、總賬崗、財務報表崗；財務管理由預算崗、財務分析崗、資金管理崗等構成。會計核算有嚴格的制度準則作規(guī)范，各公司的大同小異。財務工作相較則顯得寬泛，崗位設置各公司也因具體情況和著重點不同各有千秋。如TCL銷售規(guī)模大，財務設有專門的銷售與信用崗；華為研發(fā)規(guī)模大，財務設有研發(fā)項目崗。
　　以用友、金蝶為代表的財務軟件使得會計核算工作得到了解放，傳統(tǒng)的會計工作在財務部的權重已大幅減少，會計崗人員的比例也相應降低。而企業(yè)財務職能的價值和地位則日趨重要，財務崗位的招聘需求量大幅增長。
　　對公司會計招聘而言，學歷不是越高越好。因為會計工作是技術性工種，實踐性很強，公司關注學歷是為了檢驗應聘者的知識結構和專業(yè)功底是否契合崗位要求，足夠就好。對于某些操作性強、穩(wěn)定性要求較高的崗位如出納、費用報銷等選擇學歷相對較低的人員可能更合適。事實上，在許多大公司已有不成文的規(guī)定：在招聘應屆畢業(yè)生時，會計崗選擇本科生，財務崗選擇研究生。
 
　　二、資格證書
　　會計人員能考的專業(yè)證書非常之多，職稱類的有助理會計師、中級會計師、高級會計師，近年來更有教授級高級會計師，最過硬的是注冊會計師，邊緣性的有資產評估師、注冊稅務師等，時髦的有ACCA、CIMA等……。如果一個財務人員想把所有這些證書都拿下來，只怕要埋頭在考試中皓首窮經了，實則無此必要。
　　有一位應屆碩士到某央企應聘，當他拿出了注冊會計師、資產評估師、注冊稅務師等一摞證書時，人力資源經理問了他一句，“三年考了這么多證，你到底學了什么呢？”這是職場現實版的黑色幽默，我認為這位人力資源經理看問題的眼光是獨到的：證書是證明你掌握某項知識的憑據，無需重復證明。
 
　　三、技能
　　學歷與資格證書體現知識儲備，除了工作中必需的專業(yè)知識外，財務人員還需要儲備哪些技能呢？①計算機技能。OFFICE軟件（WORD、EXCEL、PPT）必須熟練掌握，尤其是處理大量數據時，EXCEL的使用技巧能讓你事半功倍；財務部門每月都需要給各級領導做匯報，掌握PPT的制作亦尤為重要。財務軟件、局域網也應做到應用自如。②匯報能力?？诓藕凸P桿子都亟需鍛煉和培養(yǎng)，如果想晉升為財務經理、財務總監(jiān)，這些都將是你職業(yè)發(fā)展通道中的必殺技。③溝通技巧，只要職位有一點提升，財務人員需要接觸的人群就會呈幾何級數增大，溝通能力在工作中會變得異乎尋常的重要。
 
　　四、工作經驗
　　從有無工作經驗的角度，招聘分為應屆學生招聘和社會招聘。應屆招聘單位看重的是人的潛質和可塑性，社會招聘單位看重的是應聘者的資歷與工作經驗。員工每一次跳槽都給下一個雇主提供了自己正面或負面的信息，如，跳槽過于頻繁的員工會讓人覺得不夠忠誠，以往職位一路看漲的員工會給人有發(fā)展?jié)摿Φ母杏X，長期徘徊于小單位的員工會讓人覺得缺乏魄力……。員工以往的跳槽行為給新雇主提供的信息對員工自身的影響，最終將通過單位對其人力資源價值的估價表現出來。
　　什么樣的資歷容易讓人看重呢？對于基層崗位，那些在企業(yè)經歷過會計崗位、財務崗位，有跨國公司、集團公司、上市公司工作經歷并有過1-2次跳槽經歷的人，單位更樂于接納；對于中高層職位，持續(xù)五年以上的任職經歷特別讓人認可。用人單位一方面看重過去的任職企業(yè)，是因為財務工作對內控建設關注較多，在知名公司任職自然更有閃光點；另一方面看重穩(wěn)定性，財務人員在每家單位的任職時間不宜短于兩年，換工作要約而精，譬如華為就拒絕錄用跳槽四次以上的人。
　　特別想說說會計師事務所的工作經驗，曾經接觸過一些從“四大”跳槽出來的注冊會計師，他們到企業(yè)后發(fā)展都不是很樂觀。這實際是一種必然的現象，一個優(yōu)秀的注冊會計師或許能代表審計的高水平，但未必表明他有良好企業(yè)財務工作能力。企業(yè)財務和注冊會計師從事的審計無論工作內容、工作方法、經驗積累都是不一樣的。企業(yè)財務是一項實踐性很強的技術工作，真正代表其高水平的會計人一定產生在企業(yè)內部，而不會在會計師事務所或者研究機構。
 
　　五、性格與品行
　　因為財務工作的特殊性（管錢、財、物），財務人員需要穩(wěn)重、細致，有耐心。這些性格特質幾乎是每一個成功的財務人員都應具備的，也是會計崗位所必需的。譬如，從長遠來看，頻頻跳槽的財務人員發(fā)展往往不如長久堅持的好；做事粗枝大葉的財務人員工作中會錯誤不斷；缺乏耐心、急于求成的財務人員可能導致基本功不扎實。
　　古人云，慈不掌兵，義不掌財。后半句說的是財務人員需要富有原則性。以前有句話形容財務人員的尷尬，“站得住的頂不住，頂得住的站不住”。新會計法頒布后，這種尷尬有所緩解，但依然存在。沒有主見、隨波逐流，不敢堅持原則的財務人員可能誤人誤己。
　　原則性又是和忠誠緊密相連的，忠誠不是指忠誠于某人、某單位，而是自己的職業(yè)操守。也許銷售人員可以把客戶帶入新單位，但財務人員絕不能把財務信息泄露給新公司。筆者曾通過了國內某一流IT企業(yè)的面試，收到了OFFER。準備入職時，該公司財務經理給我一個電話，提出如果我能將現在公司的成本數據帶過來，他會在我轉正定級時予以特別考慮。接這個電話時我立刻就有所警覺，是新公司在測試我的操守，還是一樁刺探商業(yè)秘密的丑聞？這樣的經歷筆者僅有一次，最終我放棄了這家公司。試想，如果同意那位經理的要求，未來何談重用呢，因為剛入職自己就放棄了該堅守的東西。
 
　　六、學習能力
　　上世紀90年代羅伯特·卡普蘭、大衛(wèi)·諾頓提出了“平衡記分卡”，對企業(yè)價值進行了創(chuàng)新性的闡述：企業(yè)業(yè)績可通過客戶、財務、內部流程、學習與成長四個維度綜合評價。對財務人員來說，工作中對學習能力的要求尤顯重要。為什么呢？“變”的哲學內涵在會計上的表現淋漓盡致，法在變，制度在變，準則在變……。不斷的變化，讓人應接不暇，學會計是迷茫的，考會計是變化的，做會計是艱辛的，懂會計是曲折的。
　　對稅法的學習、對會計準則的學習幾乎要貫穿一個財務人員的一生。而對業(yè)務知識的學習，對產品、流程、行業(yè)、企業(yè)文化的熟知也是一個財務經理人不可或缺的養(yǎng)分。西方企業(yè)有評價稱“CFO是CEO的后備人選”，這等于要求財務經理人要具有總經理的素養(yǎng)。而大部分財務人員都是財務科班出身，要達成此境界，樂于學習、勤于學習是必不可少的晉身之階。
 　
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