近一兩年，普通或初級財務人員出現(xiàn)供大于求，而高級財務管理人才卻呈現(xiàn)供不應求的態(tài)勢。一些企業(yè)不惜開出天價年薪，從海外聘請高級財務管理人員，其中的玄機不在“財務”而在“管理”，管理會計正在成為炙手可熱的職業(yè)。上海市職業(yè)介紹中心推出的“上海職場排行榜”上，財務人員排在了最熱門職位的第二位，江浙一帶知名民企更是頻頻高薪招聘財務總監(jiān)。CIMA更成為炙手可熱的短缺型人才。
　　受職場需求的影響，近年來一些國內(nèi)外的會計證書如CPA、ACCA、AIA等也備受追捧，但這些會計認證并未脫離傳統(tǒng)的財務會計和審計。CIMA與其他會計專業(yè)團體有很大的區(qū)別，它適合并不滿足于掌握傳統(tǒng)財會技能的人。
　　傳統(tǒng)的財務會計重在回顧過去，記錄和總結企業(yè)經(jīng)營狀況，而管理會計重在面向未來，履行預測、決策、規(guī)劃、控制和考核的職能。比如，作為咖啡的生產(chǎn)廠商我們用賬本記錄下來自己進貨進了多少咖啡豆，但并不清楚該拿這些咖啡豆制成什么樣的咖啡來賣。咖啡豆可以制成很濃的黑咖啡、卡布奇諾或牛奶咖啡等各種產(chǎn)品。我們需要知道的是各種咖啡的定價是多少？生產(chǎn)成本是多少？從而算出從每杯不同種類的咖啡中可以盈利多少？此時成本成了關鍵的問題。
　　計算成本在做一種單一產(chǎn)品的時候是比較容易的，但當你源源不斷生產(chǎn)多種產(chǎn)品時，你自然就會面臨這樣一種情況，即這些產(chǎn)品以相同的流程生產(chǎn)但包裝成不同的形式銷售，你怎樣在這些產(chǎn)品之間分配和分攤成本？管理會計會把財務會計數(shù)據(jù)與各種經(jīng)濟規(guī)律相結合，幫助管理層做出更好的決策。管理會計會從商業(yè)的各個角度考慮問題，比如經(jīng)營管理者當前的目標是什么，是要提高利潤，擴大財富規(guī)模，還是要執(zhí)行某個戰(zhàn)略。管理會計的工作重點就是解讀分析數(shù)據(jù)，并將其應用于企業(yè)經(jīng)營決策中。
　　由于管理會計具有為企業(yè)的相關決策和未來發(fā)展提供有用信息和切實方案的綜合能力，眾多企業(yè)家已經(jīng)認識到它的重要性，許多企業(yè)甚至不惜出天價年薪從海外聘請高級財務管理人員，管理會計身價一漲再漲。曾有浙江企業(yè)，愿出百萬元年薪招聘財務總監(jiān)，并不惜重金委托獵頭代為物色，但最終因未有合適人選而放棄。無獨有偶，紹興一家企業(yè)也有意用不菲年薪聘用兩名高級財務人員，但持續(xù)數(shù)月仍未如愿。在蘇州，隨著越來越多的外資企業(yè)進駐，高級財務人員的需求也隨之上升。一些大企業(yè)開出年薪50萬元以上的價碼網(wǎng)羅人才。我國目前，迫切需要大批優(yōu)秀的管理會計師。
　　
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