在構(gòu)建透明可信的資本環(huán)境與健康規(guī)范的公司治理以及企業(yè)IPO、海外并購、投融資需求增長的雙重 推動之下，CFO成為備受市場青睞的人才，與之而來的不 僅是作為價值和資源管理、資金和資本運作、評價與控制結(jié)合的CFO逐漸受到重視并加入到戰(zhàn)略團隊， 而且薪水也是水漲船高。
　　
　　一項調(diào)查顯示，標普500強企業(yè)CFO的2010年平均薪酬增長了19%，達到290萬美元。根據(jù)這項調(diào)查顯示標普500強企業(yè)的CFO薪酬差異很大，從最低的60萬美元到*6的6000萬美元不等，其中五名CFO在2010年領(lǐng)取了超過2000萬美元的薪酬。
　　
　　薪酬的水漲船高也反映出部分CFO的影響力正逐漸增強，他們往往身兼多項重要職務。去年薪酬*6的兩名CFO分別是維亞康姆公司的首席財務官托馬 斯·杜利(Thomas Dooley)和西方石油公司的首席財務官史蒂芬·查曾(Stephen Chazen)。其中杜利去年前九個月的薪酬將近6500萬美元。當然他們中間很多還擔當著本職工作以外的其他職務。薪酬顧問指出，過去10年間，CFO 的薪酬水平隨著職責的增加而逐漸上升，許多受調(diào)查的CFO還擔任副總裁、首席會計師等職務。當然CFO薪酬的增長與企業(yè)的盈利增長和股市表現(xiàn)是正向同步 的，據(jù)悉這些企業(yè)的股東年回報率平均達21%。
　　
　　與此同時，中國本土公司CFO的薪酬也在水漲船高。在本刊《上市公司高管的薪酬變局》一文中，經(jīng)過對中證100、創(chuàng)業(yè)板首批28家上市公司和 2010年在 香港證券交易所上市且融資額排名前10位公司的研究發(fā)現(xiàn)，這些CFO的薪酬同樣越發(fā)“薪”欣向榮。以華銳風電CFO魏宇強為例，其年薪從2009年的 153.38萬元一路飆升至314.5萬元，漲幅超過1倍。
　　
　　應該說，CFO職業(yè)化的進程加快了其身價在金錢上的體現(xiàn)。在構(gòu)建透明可信的資本環(huán)境與健康規(guī)范的公司治理以及企業(yè)IPO、海外并購、投融資需求增長 的雙重 推動之下，CFO成為備受市場青睞的人才，與之而來的不僅是作為價值和資源管理、資金和資本運作、評價與控制結(jié)合的CFO逐漸受到重視并加入到戰(zhàn)略團隊， 而且薪水也是水漲船高。
　　
　　不過不容樂觀的是，相比一部分已經(jīng)走入前臺成為CEO左右手的CFO，大部分CFO還默默在后臺耕耘。例如在國外由CFO接替CEO的案例都屢見不鮮。上海國家會計學院CFO研究中心副主任鄧傳洲曾在幾年之前評論說，“《財富》500強的企業(yè)中，大約有1/3的CEO都做過CFO以及類似的角色?？梢哉f，由CFO接任CEO已經(jīng)成為一種管理趨勢。”但是在國內(nèi)，雖有曹國偉由新浪CFO升為CEO的成功案例，但是概率卻是少之又少。馬云曾在“贏在中國”這一節(jié)目中說過一句“名言”，天不怕，地不怕，就怕CFO當CEO。雖然馬云是針對某種特定情形所作出的評價，但是這也反映了國內(nèi)CFO往往過分關(guān)注控制成本而忽視遠期戰(zhàn)略。
　　
　　下面具體剖析CFO所遇到的三大職業(yè)瓶頸。
　　
　　　　一、非黑即白
　　
　　保守、謹慎是CFO的“職業(yè)病”。一旦CEO或其他高層提出某種非正規(guī)的財務要求時，被視為技術(shù)官僚的CFO就會立刻進入非黑即白的“義利之爭”的 兩難處境。其實有時并不是說CEO思考企業(yè)利益問題的立場一定是黑的，而CFO的立場一定是白的。而是面對同一組財務數(shù)字，合理的邏輯是CEO首先會想到企業(yè)自身利益，而CFO應首先想到其是否合規(guī)。這種“職業(yè)病”已經(jīng)成為CFO自身發(fā)展的*5瓶頸。一位CFO在離職后創(chuàng)業(yè)時曾感慨，“過去在CFO 位置上，我的思維方式只有對與不對、黑與白;但成為CEO之后，我才發(fā)覺竟然還有灰的。”
 
　　
　　　　二、回避沖突
　　
　　對CEO說“不”，這是CFO的重要職責。不同于其他高層，CFO必須本著對股東和投資者負責，對企業(yè)的未來持續(xù)經(jīng)營負責的態(tài)度，站出來說 “不”。蒙牛前CFO姚同山在接受本刊采訪時曾表示，“有魄力做事情，有專業(yè)化的能力做好事情，這是CFO必須具備的。”財務關(guān)乎各個部門的利益，CFO 要有堅持下去的魄力。姚同山表示，CFO往往要扮演潑冷水的角色，如果回避沖突，沒有擔當起這個重任，企業(yè)就如同不加控制的汽車，風險隨時可能襲來。其實 對于CFO本身來說，“有為才有位，”如果不能盡到自己的職責，那么也就沒有應有的位置。
　　
　　　　三、疏于換位思考
　　
　　與業(yè)務部門的沖突是CFO的*5挑戰(zhàn)。首先財務與業(yè)務之間的矛盾是毋庸諱言的，另一方面需要確定的是對立肯定是無助于解決問題的，畢竟雙方的目標是一致的。所以CFO要與業(yè)務部門建立一種信任機制，成為業(yè)務部門的決策助手，主動去幫助業(yè)務部門實現(xiàn)業(yè)務流程的標準化、提高風險控制能力、削減營銷成本等這些 原本財務自己費力不討好去做，而實際上沒有足夠能力去做的事情。
　　　　
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