都說人工智能化的發(fā)展非常迅速，遲早會(huì)代替大量人工操作。但沒想到德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人就這樣迅速出現(xiàn)，在財(cái)會(huì)人員圈內(nèi)引起巨大的反響。一時(shí)間大家都在討論它，也許已經(jīng)有許多人在擔(dān)憂自己的工作未來會(huì)不會(huì)被機(jī)器人取代了！
財(cái)務(wù)機(jī)器人十八般武藝，讓人倍感不安
外媒報(bào)道，相關(guān)研究人員研發(fā)出了一款計(jì)算器，可以算出各種工作被機(jī)器人取代的幾率。研究人員對(duì)702種職業(yè)進(jìn)行綜合評(píng)估，根據(jù)職業(yè)的創(chuàng)造力和靈活度來判斷，機(jī)器人是否可以勝任，他們最后得出結(jié)論，到2025年，機(jī)器人將會(huì)取代人類四分之一的職業(yè)。
財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)不僅是挑戰(zhàn)，更是一種機(jī)遇
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授祁懷錦曾大膽預(yù)測(cè)，信息化、智能化、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)整合后，財(cái)務(wù)工作思路大調(diào)整，我們85%的會(huì)計(jì)人員可能失業(yè)。財(cái)務(wù)行業(yè)顛覆式的發(fā)展是大勢(shì)所趨，但并不意外著財(cái)務(wù)人員就是死路一條了。德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)是順應(yīng)時(shí)代的產(chǎn)物，對(duì)于我們廣大財(cái)務(wù)人員來說更是意味著一種新的機(jī)遇。
任何新事物的產(chǎn)生，都是為了更好的服務(wù)這個(gè)行業(yè)，并不是要和從業(yè)人員處于敵對(duì)狀態(tài)。就像當(dāng)年電腦的出現(xiàn)，對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)行業(yè)的影響一樣。算盤撥的熟練的會(huì)計(jì)們都去學(xué)習(xí)如何使用電腦來管理財(cái)務(wù)，來適應(yīng)改變。如今亦是如此，雖然財(cái)務(wù)機(jī)器人還沒普及使用，但在未來必定是一種大趨勢(shì)。我們要把握住這次機(jī)遇，迎難而上，積極實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的升級(jí)轉(zhuǎn)型。
完成轉(zhuǎn)型升級(jí)，讓財(cái)務(wù)機(jī)器人成為好幫手
隨著新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)及應(yīng)用，社會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)行業(yè)的要求已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。復(fù)合型財(cái)會(huì)人才的作用及重要性將越發(fā)突出和明顯，社會(huì)各界對(duì)其的歡迎程度也將越來越高，復(fù)合型財(cái)會(huì)人才的前景一片光明。財(cái)務(wù)管控是公司治理的根基和核心，我們所看到的很多財(cái)務(wù)的問題，并不只是專業(yè)性的問題，而是人的問題、管理的問題、文化的問題等，這也是管理會(huì)計(jì)在中國(guó)迅速崛起的原因。
作為管理會(huì)計(jì)這種復(fù)合型高級(jí)人才來說，德勤的這種財(cái)務(wù)機(jī)器人反而可以成為我們的好幫手。利用財(cái)務(wù)機(jī)器人分析得到的數(shù)據(jù)結(jié)果，我們可以更好地進(jìn)行規(guī)劃、預(yù)算以及管理控制，進(jìn)而做出決策，簡(jiǎn)直就是如虎添翼。
因此，加快財(cái)會(huì)人員的升級(jí)轉(zhuǎn)型，是一個(gè)職業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。不想被時(shí)代淘汰的財(cái)務(wù)人士更應(yīng)該從現(xiàn)在起轉(zhuǎn)變思想，抓緊學(xué)習(xí)。不管你是選擇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、成本、預(yù)算、資金或是其他模塊，隨著職業(yè)的發(fā)展，都必將走入管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域，最終走向最高管理層。而CMA課程就包含了上述所有內(nèi)容，并且越來越多企業(yè)將CMA證書作為考量的重要條件。去高頓等地學(xué)習(xí)CMA等課程，可以為未來的發(fā)展打好基礎(chǔ)。這樣就不會(huì)在財(cái)務(wù)機(jī)器人真正普及的時(shí)候，才恍然大悟自己的工作可能不保了。
與其擔(dān)憂自己的飯碗會(huì)不會(huì)丟掉，還不如從現(xiàn)在開始就進(jìn)行改變。擁有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目光，完成職業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型，做一名高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才，在未來的財(cái)務(wù)行業(yè)中處于主動(dòng)的地位！
CMA作為新一代財(cái)務(wù)管理的國(guó)際認(rèn)證，專注于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展，以“財(cái)務(wù)支持戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略融于財(cái)務(wù)管理”為理念，幫助財(cái)務(wù)全面掌握“財(cái)務(wù)+管理+戰(zhàn)略”的知識(shí)體系。
在課程體系設(shè)計(jì)上，CMA側(cè)重于預(yù)算預(yù)測(cè)、內(nèi)部控制、決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本分析等內(nèi)容，目的在于培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理人員的知識(shí)廣度和深度，使其能預(yù)測(cè)商業(yè)的需求及參與策略決策制定，支持企業(yè)的戰(zhàn)略決策分析，有效地實(shí)行成本控制，推動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)提升。
此外，管理會(huì)計(jì)CMA還受到政府和企業(yè)的廣泛認(rèn)可。
2009年11月，CMA認(rèn)證被國(guó)家外專局作為引智工程進(jìn)入中國(guó)。2010年3月，國(guó)資委向下屬各大央企和國(guó)企下發(fā)了《關(guān)于舉辦注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的通知》。2011年，中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)向下屬會(huì)員單位發(fā)布了有關(guān)CMA學(xué)習(xí)培訓(xùn)的紅頭文件。2014-15年，財(cái)政部代表團(tuán)先后兩次前往IMA全球總部取經(jīng)CMA，IMA代表團(tuán)也多次拜訪財(cái)政部，探討研究管理會(huì)計(jì)(CMA)體系建設(shè)、管理會(huì)計(jì)(CMA)人才培養(yǎng)等問題(最近一次為2016年11月7日)。
CMA在國(guó)內(nèi)企業(yè)也獲得了很高的認(rèn)可度，中國(guó)銀行、強(qiáng)生、中國(guó)農(nóng)發(fā)行、平安集團(tuán)、兵裝集團(tuán)、威高集團(tuán)、卡特彼勒、統(tǒng)一、雀巢、聯(lián)想、用友、新東方等上千家一流企業(yè)聞風(fēng)而動(dòng)，也都結(jié)合自身需要，紛紛組織開展CMA管理會(huì)計(jì)內(nèi)訓(xùn)，大力培養(yǎng)儲(chǔ)備管會(huì)人才。在企業(yè)財(cái)務(wù)招聘中，更是明確CMA持證者優(yōu)先，并將其作為晉升財(cái)務(wù)高管的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。
所以，對(duì)于今天的財(cái)務(wù)人來說，通過CMA提升自己的管理會(huì)計(jì)思維，掌握管理會(huì)計(jì)工具，是成長(zhǎng)為“新一代財(cái)務(wù)管理者”的絕佳選擇。
關(guān)于高頓
高頓作為國(guó)內(nèi)知名的CMA人才培訓(xùn)基地，自2009年以來，就開展管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域合作研究以及相關(guān)課程研發(fā)，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在中國(guó)的應(yīng)用和發(fā)展。同時(shí)作為美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師IMA協(xié)會(huì)官方授權(quán)機(jī)構(gòu)，蟬聯(lián)了IMA中國(guó)區(qū)管理會(huì)計(jì)貢獻(xiàn)大獎(jiǎng)，高頓設(shè)有國(guó)內(nèi)獨(dú)家CMA教研團(tuán)隊(duì)，與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)合作成立管理會(huì)計(jì)研究所，擁有全面、科學(xué)的管理會(huì)計(jì)CMA課程體系。
本文由CMA考試中文網(wǎng)（http://www.cma.so/）整理發(fā)布，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)完整保留以上信息，不得隨意串改。歡迎關(guān)注微信號(hào)ID：chinacma，為你提供最新的CMA考試資訊!
