雖然管理會(huì)計(jì)在國內(nèi)起步較晚，但是關(guān)于管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用其實(shí)早就在各行各業(yè)中有所應(yīng)用，目前主要的是把管理會(huì)計(jì)行業(yè)專業(yè)化，系統(tǒng)化?，F(xiàn)代管理會(huì)計(jì)以及和傳統(tǒng)意義上的管理會(huì)計(jì)有很大不同了，管理會(huì)計(jì)是需要通過認(rèn)證程序和遵守道德標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)。管理會(huì)計(jì)人員是訓(xùn)練有素的專業(yè)人員，能夠?yàn)槠髽I(yè)的價(jià)值做出巨大貢獻(xiàn)。
　　在管理會(huì)計(jì)的核心理念中，價(jià)值的創(chuàng)造與維護(hù)是非常重要的兩點(diǎn)。因此，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值是管理會(huì)計(jì)的終極目標(biāo)，同時(shí)提升管理會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)和工作能力并獲得相應(yīng)回報(bào)也是管理會(huì)計(jì)的目的所在。
　　傳統(tǒng)經(jīng)營模式改變
　　不管是傳統(tǒng)企業(yè)還是已經(jīng)轉(zhuǎn)型后的企業(yè)，大部分對(duì)于財(cái)務(wù)管理方面都是靠自己摸索總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，但是隨著市場環(huán)境的高速變化，越來越多的商業(yè)模式和經(jīng)營模式被企業(yè)選擇，伴著經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變，在企業(yè)發(fā)展過程中，越來越多的財(cái)務(wù)問題凸顯出來，利潤如何實(shí)現(xiàn)，預(yù)算如何制定，決策是否合理，稅收是否合規(guī)，成本是否事前管控，資金能否支持，戰(zhàn)略目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)等等和管理相關(guān)的問題一一被提出來，這就需要具備更多知識(shí)技能和管理思想的財(cái)務(wù)人員來完成。企業(yè)經(jīng)營方式的改變帶來財(cái)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)的提升。
　　重新定義管理會(huì)計(jì)的職能
　　國內(nèi)外比較先進(jìn)的企業(yè)里，管理會(huì)計(jì)都是被所有管理者重視的。在這些企業(yè)里，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人以及財(cái)務(wù)部門對(duì)企業(yè)的健康持久發(fā)展都起著非常重要的作用。財(cái)務(wù)管理者已經(jīng)從傳統(tǒng)的大管家升級(jí)為現(xiàn)代的參謀長。國資委和財(cái)政部一次又一次的發(fā)聲，要求各企業(yè)盡快完成對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)的轉(zhuǎn)型，讓更多的財(cái)務(wù)人員從核算職能轉(zhuǎn)型到管理職能，從一名記賬會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變成管理會(huì)計(jì)。
管理會(huì)計(jì)

　　現(xiàn)階段如何成為一名優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)？考CMA注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師是系統(tǒng)學(xué)習(xí)的途徑之一！CMA目前也是國內(nèi)非常熱門的考證選擇，很多傳統(tǒng)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型都會(huì)考這個(gè)證書，其優(yōu)勢(shì)也是非常明顯。
　　隨著中國財(cái)會(huì)行業(yè)不斷與國際接軌，傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人才與符合國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的高端財(cái)務(wù)管理人才的差距也愈發(fā)明顯，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求已由普通的“賬房先生”向“戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)”轉(zhuǎn)變。企業(yè)的財(cái)會(huì)人才必須要融入到企業(yè)的發(fā)展中去，這就要求財(cái)會(huì)人員從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)、記賬、編表向參與企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)國內(nèi)的管理會(huì)計(jì)人才缺口已經(jīng)達(dá)到了300萬；可見，CMA管理會(huì)計(jì)無疑已成為當(dāng)代財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)型的解題之匙。目前我國有千萬會(huì)計(jì)從業(yè)者，80%都是從事基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作，隨著人工智能的快速發(fā)展，比如去年開始推行試用的德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人，已經(jīng)之后一兩個(gè)月內(nèi)，普華、安永、畢馬威也相繼推出了自己的“財(cái)務(wù)機(jī)器人”。其基礎(chǔ)工作普及之快超人想象
　　以后類似記賬等等的基礎(chǔ)工作將逐漸被電腦所替代，在可以遇見的未來，大量財(cái)務(wù)初級(jí)崗位會(huì)減少，設(shè)身處地為自己考慮，不僅是為了提升自己的競爭力不被時(shí)代淘汰。當(dāng)下財(cái)務(wù)人選擇管理會(huì)計(jì)是必要的也是發(fā)展趨勢(shì)。

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