摘要：

　　傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人，俗稱“帳房先生”、“表哥表姐”，因?yàn)樗麄冎粫?huì)算帳不懂業(yè)務(wù)，只會(huì)做表不懂經(jīng)營(yíng)，門(mén)檻低，容易被取代，對(duì)企業(yè)做強(qiáng)做大的價(jià)值微乎其微，通常被21世紀(jì)的老板們所忽略，這些雇主甚至認(rèn)為這些只會(huì)做表的員工的工資應(yīng)該由稅務(wù)局等外部機(jī)構(gòu)來(lái)發(fā)放?？杀囊粋€(gè)群體！

　　老會(huì)計(jì)們，曾經(jīng)是一個(gè)有著耀眼光環(huán)的特殊階層，他們見(jiàn)證了中國(guó)經(jīng)濟(jì)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，他們光鮮的職位、穩(wěn)定的收入曾經(jīng)讓多少人為之羨慕。如今，時(shí)代在變，21世紀(jì)對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求也越來(lái)越高，時(shí)過(guò)境遷，如今的老會(huì)計(jì)們已經(jīng)年到中年，已經(jīng)適應(yīng)不了財(cái)務(wù)信息化的要求，他們對(duì)企業(yè)的預(yù)算預(yù)測(cè)、成本分析、財(cái)務(wù)決策等高級(jí)財(cái)務(wù)職能更是愛(ài)莫能助，他們不懂業(yè)務(wù)，不懂管理，無(wú)法對(duì)企業(yè)高層提出建設(shè)性的發(fā)展戰(zhàn)略，所以人到中年的老會(huì)計(jì)人不禁發(fā)出感慨：“時(shí)代變化太快了，管理會(huì)計(jì)取代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是大勢(shì)所趨呀。”


 

　　一個(gè)老會(huì)計(jì)對(duì)當(dāng)今會(huì)計(jì)變革的思考

　　我自大學(xué)畢業(yè)參加工作以來(lái)，會(huì)計(jì)改革一直是如火如荼，從各行業(yè)會(huì)計(jì)制度到統(tǒng)一的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，再到現(xiàn)在的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)內(nèi)控建設(shè)等等，可見(jiàn)國(guó)家也在大力推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和財(cái)務(wù)變革，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)逐步向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，而每次變革都需要我們有持續(xù)學(xué)習(xí)和與時(shí)俱進(jìn)的能力。這是一個(gè)不進(jìn)則退的社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，以前還備受重視的核算會(huì)計(jì)，一轉(zhuǎn)眼就成為被優(yōu)先淘汰的對(duì)象了，我們哪里還敢放慢學(xué)習(xí)的步伐呢？我不僅每年都有學(xué)習(xí)計(jì)劃，而且力爭(zhēng)做到學(xué)以致用 。

　　在當(dāng)今這個(gè)時(shí)代，我們只有不斷地學(xué)習(xí)，才能不斷體現(xiàn)出自身的價(jià)值，正如學(xué)習(xí)CMA課程一樣，管理會(huì)計(jì)就是要幫助企業(yè)不斷創(chuàng)造價(jià)值！
 

　　管理會(huì)計(jì)已逐漸成為企業(yè)資源整合的核心崗位

　　來(lái)自中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)劉俊勇表示，在這樣的背景下，財(cái)務(wù)需要擔(dān)任的角色不再是關(guān)起門(mén)來(lái)算帳的帳房先生，不再是一心只算眼前賬兩耳不聞經(jīng)營(yíng)事的核算會(huì)計(jì)，而是已逐漸成為企業(yè)資源整合的核心崗位，至少未來(lái)十年，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的需要將下降2/3，管理會(huì)計(jì)的需要將巨幅上升，中國(guó)目前管理會(huì)計(jì)人才缺口已經(jīng)突破300萬(wàn)。

　　隨著新時(shí)期會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變，中國(guó)財(cái)務(wù)人員的角色也正在從傳統(tǒng)的專注財(cái)務(wù)核算及報(bào)告的“帳房先生”轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極推動(dòng)業(yè)績(jī)和利潤(rùn)產(chǎn)生的“戰(zhàn)略決策輔助者”。隨著市場(chǎng)需求的變化和企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，核算會(huì)計(jì)的處境是江河日下，未來(lái)前景一片暗淡，升職和加薪計(jì)劃與他們無(wú)緣，這些從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走過(guò)來(lái)的老會(huì)計(jì)們只能眼睜睜的看著管理會(huì)計(jì)登上了歷史的舞臺(tái)，備受老板和投資方親睞。
 

　　老會(huì)計(jì)們必須進(jìn)行中年職業(yè)轉(zhuǎn)型，避免“表哥表姐”的尷尬

　　表哥表姐，如今是一個(gè)悲哀的群體

　　傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人，也就是本文中提及的老會(huì)計(jì)人，俗稱“帳房先生”、“表哥表姐”，因?yàn)樗麄冎粫?huì)算帳不懂業(yè)務(wù)，只會(huì)做表不懂經(jīng)營(yíng)，門(mén)檻低，容易被取代，對(duì)企業(yè)做強(qiáng)做大的價(jià)值微乎其微，通常被21世紀(jì)的老板們所忽略，這些雇主甚至認(rèn)為這些只會(huì)做表的員工的工資應(yīng)該由稅務(wù)局等外部機(jī)構(gòu)來(lái)發(fā)放?？杀囊粋€(gè)群體！
 


 

　　智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)郝先生在接受筆者專訪時(shí)這么說(shuō)，個(gè)人邁入“40、50”階段后，這是決定人生跳槽的關(guān)鍵階段，可選擇的范圍相對(duì)狹窄，而且上有老下有小，生存壓力驟增，再重新選擇行業(yè)和崗位的成本太高。人才市場(chǎng)上針對(duì)財(cái)務(wù)崗位的招聘出現(xiàn)了冰火兩重天的巨大差異，世界500強(qiáng)和知名國(guó)內(nèi)企業(yè)都非常稀缺懂管理和經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)崗位，不惜重金找獵頭挖墻腳。而普通會(huì)計(jì)的崗位卻越來(lái)越少，因此大批核算會(huì)計(jì)和剛走出校門(mén)的會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生找工作非常難，通常出現(xiàn)很多人搶一個(gè)崗位的現(xiàn)象。因此，從市場(chǎng)需要導(dǎo)向看，我推薦財(cái)務(wù)從業(yè)人員盡量往上走，不要僅限于會(huì)計(jì)知識(shí)，多學(xué)一些諸如管理、金融、營(yíng)銷、投資這些知識(shí)，讓自己更有競(jìng)爭(zhēng)力。