2022年CMA認(rèn)可度高嗎?CMA就業(yè)好嗎?準(zhǔn)備參加2022年CMA考試的考生看過來哦,以上兩個(gè)問題,我們一起來做個(gè)了解~
2022年CMA認(rèn)可度高嗎?CMA就業(yè)好嗎?
一、2022年CMA認(rèn)可度高嗎?
關(guān)于CMA認(rèn)可度,具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1、高層敲門磚
CMA人才需求極大,不僅受到央企、國企、500強(qiáng)企業(yè)的追捧,而且所從事的崗位都是比較高大上的。在很多大型企業(yè)和單位,CMA證書是財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高層崗位所必備的證書之一,如果你擁有CMA證書,那你就會(huì)有很大的升職加薪的機(jī)會(huì)!同時(shí),CMA證書還是CEO、CFO職位強(qiáng)有力的“敲門磚”??纪曛螅M(jìn)軍高管,走上人生巔峰!
2、政府支持
自2016年國家公布了會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五“”規(guī)劃綱要開始,管理會(huì)計(jì)被列入了財(cái)會(huì)行業(yè)急需緊缺人才中。我國2000萬會(huì)計(jì)從業(yè)人員,80%的財(cái)務(wù)人都在從事著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,管理會(huì)計(jì)的缺口達(dá)到了300萬。未來我國到2020年,將要培養(yǎng)3萬名精于理財(cái)、善于管理、決策的管理會(huì)計(jì)人才。
而CMA便為想要成為管理會(huì)計(jì)人才的財(cái)務(wù)人提供了一個(gè)很好的方式。通過對于CMA證書的學(xué)習(xí),財(cái)務(wù)人可以掌握全面的管理會(huì)計(jì)知識(shí)體系,從中獲得管理會(huì)計(jì)的職能。改變財(cái)務(wù)人以往的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)思維模式,更加具備戰(zhàn)略的眼光,養(yǎng)成從業(yè)務(wù)看財(cái)務(wù),從財(cái)務(wù)看業(yè)務(wù)的思維模式。管理會(huì)計(jì)是通過財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)決策等方式為企業(yè)提供戰(zhàn)略支持和依據(jù),而管理會(huì)計(jì)的職能是無法被人工智能取代的。
3、薪酬增長
2018年,全球范圍內(nèi),CMA持證者的工資中位數(shù)和總報(bào)酬中位數(shù)比非持證者分別高出62%和67%。與去年的45%和50%相比,這兩個(gè)數(shù)字均有所提升。這可能部分歸功于不同地區(qū)的CMA持證者數(shù)量占比的變動(dòng)。在美洲,持CMA證書的受訪者約增加了5%;而在亞洲和歐洲,則分別增加了3%和4%。
二、CMA就業(yè)好嗎?
考取CMA證書對于考生就業(yè)非常有幫助!管理會(huì)計(jì)師當(dāng)下財(cái)會(huì)行業(yè)熱門緊俏的職業(yè),考取CMA對于進(jìn)入管理會(huì)計(jì)崗位或者職業(yè)發(fā)展晉升都十分有幫助!
不同于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),管理會(huì)計(jì)CMA其知識(shí)體系包含財(cái)務(wù)、管理、業(yè)務(wù)、市場等內(nèi)容,著力培養(yǎng)懂財(cái)務(wù)、懂管理、懂業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)精英。持證者能通過對市場的調(diào)查以及對企業(yè)部門、流程的把控,為企業(yè)的績效管理、成本控制和風(fēng)險(xiǎn)評估等方面提供有效的管理,還能應(yīng)用財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)決策等方式來為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供支持和依據(jù),從而為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。
我國目前擁有1800萬左右財(cái)務(wù)工作者,其中大約八成的從業(yè)者從事著記錄與核算的工作,這些傳統(tǒng)業(yè)務(wù)其實(shí)很容易會(huì)被計(jì)算機(jī)替代。而企業(yè)最急需的“軍師”,也就是能夠承擔(dān)預(yù)算決策、成本控制等職能的管理會(huì)計(jì),卻有著300多萬的人才缺口。
IMA美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)亞太區(qū)總監(jiān):越來越多的企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)管理人員的時(shí)候,提出了CMA(管理會(huì)計(jì))優(yōu)先,可以比他們同資歷的同行收入高出60%。從整體來講.管理會(huì)計(jì)人才在國內(nèi)還處于稀缺,市場供不應(yīng)求。
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