“在發(fā)展中國家,如中國,薪資增長幅度較大。主要原因在于農(nóng)村向城市遷移人數(shù)的減少,對新增勞動力的充足程度產(chǎn)生影響,加劇了勞動力市場的短缺,導(dǎo)致薪資水平越發(fā)高企,已經(jīng)開始對其競爭力產(chǎn)生影響,公司正在竭力控制成本。”IMA負責研究的副總裁RaefLawson博士表示。
本次調(diào)查還有兩個出于意料之外的發(fā)現(xiàn)。一是長期以來一直存在的男女性別收入差距正在逐漸縮小甚至消失,即便在以往男女薪資差距*5的亞洲尤其是中國,女性的收入已經(jīng)基本與男性持平,尤其是在初級職位層面,這也從另一個側(cè)面反映了該地區(qū)勞動力市場的日益緊縮。另一個意外的發(fā)現(xiàn)是在不同年齡階段,薪資水平出現(xiàn)倒置現(xiàn)象,即年輕從業(yè)者的薪資要高于年長的從業(yè)者,這反映出公司所面臨的人才市場的供給不如以往旺盛,導(dǎo)致剛踏入職場的新員工薪資水平較高。全球范圍看,CMA認證在年輕從業(yè)者中的優(yōu)勢最為明顯,持有CMA認證的年輕從業(yè)者的平均年薪為87200美元,平均總收入為131236美元,比非持證者分別高96%和91%。
“現(xiàn)在正是進入管理會計領(lǐng)域的好時機,與過去相比,新入行的管理會計師薪資更高,并且收入的性別差異正在逐漸消失。”Lawson博士表示。
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