行業(yè)趨勢：從普通財務(wù)人員向高級財務(wù)管理人才轉(zhuǎn)變
隨著全球經(jīng)濟全球化程度日益加深，外國知名企業(yè)不斷進入中國，越來越多的中國本土企業(yè)也走出國門，財會領(lǐng)域的規(guī)則也逐漸趨于國際化。現(xiàn)今的企業(yè)，逐漸意識到財務(wù)能力對財務(wù)職能部門的關(guān)鍵作用，因此，對財務(wù)人員的財務(wù)能力在廣度和深度上都有了更高的要求。企業(yè)對財務(wù)人員的要求不僅僅是管好賬，更多的是對其溝通能力、管理能力以及跨部門合作能力方面的需求。在商業(yè)環(huán)境的日益復(fù)雜化的大背景之下，企業(yè)需要的財務(wù)人員已從普通財務(wù)會計向“（財務(wù)+管理）全才”轉(zhuǎn)變。
隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，財會模式的不斷更新，新興市場、新興行業(yè)的不斷涌現(xiàn)，共享服務(wù)、全球企業(yè)服務(wù)運營等領(lǐng)域為財務(wù)人員提供了更多的財務(wù)崗位，其中不乏新的財務(wù)崗位的出現(xiàn)。這就要求，財務(wù)人員擁有更廣泛的財務(wù)技能。除此之外，財會領(lǐng)域的監(jiān)管力度加強，也會催生出許多更加專業(yè)化的財務(wù)崗位。在這種行業(yè)大背景下，普通的財務(wù)人員已經(jīng)不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求，財務(wù)人員面臨著職能轉(zhuǎn)型。
中央財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院副院長劉俊勇也對會計行業(yè)人才發(fā)展趨勢做過分析：“未來十年，高級財務(wù)管理人才缺口高達300萬，而財務(wù)會計需求將下降2/3，大批的普通財務(wù)會計將被迫面臨轉(zhuǎn)行或失業(yè)。”
企業(yè)需求：從重視財會技能向財務(wù)+管理并重轉(zhuǎn)變
隨著中國企業(yè)國際化不斷深入，中國企業(yè)的CFO們對財務(wù)人員也有著更高的要求。某國際知名機構(gòu)在全球進行了“CFO希望招聘哪些新人”的調(diào)查，其中有100名中國CFO接受了調(diào)查，絕大多數(shù)受訪的CFO表示，企業(yè)會對財務(wù)全才委以重任，并且希望財務(wù)人員對財會價值鏈有全面了解。
該機構(gòu)在中國的調(diào)查結(jié)果顯示，CFO對財務(wù)新人的技能、知識和能力有著很高的要求：98%的受訪者認(rèn)為專業(yè)精神與職業(yè)操守對于提高企業(yè)效率十分重要；86%認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力與管理能力很重要。74%的CFO受訪者稱，全面了解財務(wù)會計和管理會計知識最有助于財務(wù)人員成為企業(yè)的未來領(lǐng)導(dǎo)者。總體數(shù)據(jù)顯示，在企業(yè)CFO看來，會計師最應(yīng)該掌握的三項重要技能分別是職業(yè)操守、專業(yè)精神以及管理能力。
CMA認(rèn)證：打造復(fù)合型、國際化高級財務(wù)管理人才
對于擁有一定財務(wù)專業(yè)技能的財務(wù)人員來說，提高管理能力成為他們職業(yè)規(guī)劃的重中之重，他們選擇職場充電的方向也是管理類職業(yè)培訓(xùn)，筆者了解到，許多總會計師、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理甚至財務(wù)總監(jiān)并沒有選擇近年來炙手可熱的財務(wù)會計類培訓(xùn)，而是選擇進入中國不到4年的美國注冊管理會計師CMA。
CMA認(rèn)證專注于管理會計人才的培養(yǎng)和發(fā)展，以“財務(wù)支持戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略融于財務(wù)管理”為理念，幫助財務(wù)全面掌握“財務(wù)+管理”知識體系。被業(yè)內(nèi)人士稱為全球財會領(lǐng)域的Mini-MBA。 CMA認(rèn)證側(cè)重預(yù)算預(yù)測、內(nèi)部控制、決策支持、風(fēng)險管理、成本分析等內(nèi)容，自1972年在全球推廣以來，以其全面系統(tǒng)的知識體系和實用性，CMA就成為了全球財務(wù)管理者的職業(yè)典范的象征，被全球180多個國家高度認(rèn)可，世界500強企業(yè)更是把CMA認(rèn)證作為衡量專業(yè)財務(wù)管理者職業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)道德的a1標(biāo)準(zhǔn)。
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