管理會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)兩極分化
進(jìn)一步了解財(cái)會(huì)人才市場(chǎng)需求后，我們發(fā)現(xiàn)，目前全國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì)，一方面普通財(cái)會(huì)人才嚴(yán)重飽和，薪酬水平“低迷”;另一方面中高端財(cái)會(huì)人才嚴(yán)重短缺，不少中高層財(cái)務(wù)職位招聘仍需通過(guò)獵頭公司高薪挖人。
為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象?雖然目前高級(jí)財(cái)會(huì)人員搶手，但是市場(chǎng)卻沒(méi)有那么多適合新人鍛煉的崗位。從國(guó)內(nèi)對(duì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)上來(lái)看，很多大中專(zhuān)院校、人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)在專(zhuān)業(yè)設(shè)置上只是讓學(xué)生學(xué)習(xí)基本的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，培養(yǎng)沒(méi)有方向性，差異化也不明顯。再者，會(huì)計(jì)人員就業(yè)領(lǐng)域主要還是中小企業(yè)，而中小企業(yè)本身的發(fā)展并不十分充分，在人員的要求上也不需要資本運(yùn)作等非常高級(jí)的財(cái)務(wù)管理人員，所以并沒(méi)有給會(huì)計(jì)從業(yè)者提供提升能力的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。
但值得一提的是，伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，近兩年來(lái)很多企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作的理解已發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變，已經(jīng)由單一的記賬變成為企業(yè)績(jī)效改善提供專(zhuān)業(yè)建議、為各級(jí)經(jīng)理和企業(yè)整體的決策提供信息支持;由原來(lái)的記錄交易逐步轉(zhuǎn)移到投資、融資和資本運(yùn)營(yíng);由傳統(tǒng)的著重于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理的“計(jì)算專(zhuān)家”成為企業(yè)戰(zhàn)略管理者。因此，財(cái)會(huì)人員如何適應(yīng)行業(yè)變革、發(fā)展的需要，如何適應(yīng)強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)的需要，已經(jīng)成為行業(yè)面臨的新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型打開(kāi)300萬(wàn)人才需求缺口
對(duì)于基層財(cái)務(wù)人員，特別是初涉職場(chǎng)的“菜鳥(niǎo)”會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，想要擺脫職業(yè)頹勢(shì)，首先需要從觀念和職業(yè)技能上有所突破。在管理會(huì)計(jì)大行其道之時(shí)，龐大的人才缺口已然顯現(xiàn)，及時(shí)更新自己的知識(shí)體系，把握*7的職場(chǎng)需求動(dòng)態(tài)，將成為突破職業(yè)瓶頸的重要“利器”。
CMA管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)行業(yè)變革中的機(jī)遇
在上文中我們得知，管理會(huì)計(jì)是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)從業(yè)者在尋求職場(chǎng)機(jī)遇時(shí)的核心突破口。必須通過(guò)學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的先進(jìn)知識(shí)，進(jìn)而獲得參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)和決策的機(jī)會(huì)，并逐步走向企業(yè)對(duì)外投資、資本運(yùn)作等企業(yè)核心經(jīng)營(yíng)策略的參與者崗位，順利完成職業(yè)轉(zhuǎn)型。在這個(gè)過(guò)程中，學(xué)習(xí)并獲取CMA(美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師)認(rèn)證，是非常好的選擇。
CMA認(rèn)證專(zhuān)注于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展，以“財(cái)務(wù)支持戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略融于財(cái)務(wù)管理”為理念，幫助財(cái)務(wù)人員全面掌握“財(cái)務(wù)+管理”知識(shí)體系。CMA知識(shí)體系包含了一整套先進(jìn)、適用的管理會(huì)計(jì)理論，側(cè)重于預(yù)算預(yù)測(cè)、內(nèi)部控制、決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本分析等內(nèi)容，自1972年在全球推廣以來(lái)，以其全面系統(tǒng)的知識(shí)體系和實(shí)用性，已成為全球財(cái)務(wù)管理者職業(yè)典范的象征，被業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)為全球財(cái)會(huì)領(lǐng)域的Mini-MBA。
CMA是09年由國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局正式引入的國(guó)際類(lèi)頂級(jí)財(cái)務(wù)認(rèn)證，在2013年財(cái)政部的管理會(huì)計(jì)推行計(jì)劃中被重點(diǎn)指出，作為國(guó)家財(cái)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過(guò)程中的重點(diǎn)研考對(duì)象，并同時(shí)獲得國(guó)資委的大力推薦，發(fā)布紅頭文件要求下屬央企內(nèi)的相關(guān)員工學(xué)習(xí)CMA?？梢哉f(shuō)，作為一個(gè)國(guó)外的財(cái)會(huì)證書(shū)，CMA獲得了“國(guó)賓級(jí)”的待遇!
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