我國對管理師職業(yè)化應采取實質(zhì)重于形式的態(tài)度。為了避免會計從業(yè)人員任職資格的重復考試和重復確認，目前不一定要舉行專門的管理會計師注冊考試，但可以在現(xiàn)有的會計師資格考試中擴大管理會計和其他經(jīng)營管理知識所占的分量。對于從事管理會計理論和實踐工作的具有高級職稱的專家和學者可以依照一定程序認定為管理會計師。為了大力培養(yǎng)高素質(zhì)的管理會計師，一方面，我們有必要參照我國注冊會計師的培養(yǎng)模式，在高等學校的會計專業(yè)中招收管理會計專業(yè)的學生;另一方面，有必要通過社會途徑，大力發(fā)展在職培訓，以解決人才緊缺問題。
而管理會計針對企業(yè)經(jīng)營管理遇到的問題進行分析研究，以便向企業(yè)內(nèi)部各級管理人員提供預測決策和控制考核所需要的信息資料。管理會計是為企業(yè)自身服務的，使用者是企業(yè)內(nèi)部的管理者，又可稱為“內(nèi)部會計”。管理會計師能從商業(yè)的各個角度考慮問題，把財務數(shù)據(jù)與各種經(jīng)濟規(guī)律相結合，幫助高層管理者做出更好的決策。
2005年3月，美國注冊管理會計師協(xié)會(IMA)現(xiàn)任主席兼首席執(zhí)行官保羅。夏曼訪問北京，表示管理會計雖然很重要，但目前在美國和世界卻是“每況愈下”。IMA希望通過與中國的合作，在全球重振管理會計的雄威。把國際財務和金融管理最著名的資格認證制度(CMA/CFM)引入我國，對于培養(yǎng)一批高素質(zhì)的管理會計人才，推動我國管理會計職業(yè)化的進程無疑是有利的。
管理會計重在面向未來，在財務報表的基礎上做大量的分析和比較，履行預算、決策、規(guī)劃、控制和考核的職能，是企業(yè)價值創(chuàng)造的源泉。管理會計在分析過去的基礎上能動地利用財務會計的資料進行預測和規(guī)劃未來，同時控制現(xiàn)在，從而橫跨過去、現(xiàn)在、未來三個時態(tài)。管理會計面向未來的作用時效擺在*9位，而分析過去是為了控制現(xiàn)在和更好地指導未來。
管理會計不受會計準則和行業(yè)統(tǒng)一會計制度的完全限制和嚴格約束，在工作中可靈活應用預測學、控制論、信息理論、決策原理等現(xiàn)代管理理論作為指導，是超越國界的。
對于擁有一定財務專業(yè)技能的財務人員來說，提高管理能力成為他們職業(yè)規(guī)劃的重中之重，他們選擇職場充電的方向也是管理類職業(yè)培訓，筆者了解到，許多總會計師、財務主管、財務經(jīng)理甚至財務總監(jiān)并沒有選擇近年來炙手可熱的財務會計類培訓，而是選擇進入中國不到4年的美國注冊管理會計師CMA。
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