隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的日趨國(guó)際化,企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的爭(zhēng)奪也趨向了白熱化。具備高端會(huì)計(jì)知識(shí)的財(cái)務(wù)管理人員就有了晉升的資本,管理會(huì)計(jì)師自然成為外資企業(yè)和跨國(guó)公司的香餑餑。除此之外,大多數(shù)管理會(huì)計(jì)師也可以進(jìn)入會(huì)計(jì)事務(wù)所、商業(yè)銀行、證券公司等金融公司和事業(yè)單位從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的高薪職業(yè)。放眼國(guó)內(nèi)和世界各國(guó)都認(rèn)可的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證,非美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)莫屬,CMA是大多數(shù)希望從事管理類會(huì)計(jì)工作的畢業(yè)生的[*{6}*],也是工作幾年后企業(yè)的財(cái)務(wù)人員跳槽前充電的必選?,F(xiàn)在2014年的就考綱考試即將開(kāi)考,這也就意味著新考綱的考試即將和廣大考生見(jiàn)面,那么新考綱什么時(shí)候才會(huì)出版呢?成為CMA考生最迫切想要知道的答案!
為全面應(yīng)對(duì)2015年CMA新考綱,幫助未來(lái)參加2015年CMA認(rèn)證新考綱考試的學(xué)員輕松通過(guò)
CMA考試,新版Gleim17教材正式推出。 早在2014年初IMA中國(guó)官網(wǎng)就表示,美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)將對(duì)CMA考試大綱進(jìn)行重大改革,新的考試將于2015年1月1日生效??季V改革后將增加10%的考試內(nèi)容,外部財(cái)務(wù)報(bào)告決策和風(fēng)險(xiǎn)管理,CMA考試難度將大幅提升。2015年CMA考試新大綱比較明顯的體現(xiàn)出對(duì)管理會(huì)計(jì)師更高的要求,相信CMA考試本身的難度也會(huì)隨之上升,依據(jù)新舊考試大綱的對(duì)比,許多人預(yù)測(cè)考試難度會(huì)有30%左右的難度提升。
2015年CMA考試大綱
什么是Gleim?在新的CMA考試難度下,如何快速通過(guò)考試?
業(yè)界公認(rèn)最有權(quán)威、最有參考價(jià)值的CMA考試輔導(dǎo)系統(tǒng),Gleim是美國(guó)最權(quán)威的CMA培訓(xùn)機(jī)構(gòu),Gleim出版的Gleim CMA Review系列輔導(dǎo)資料市場(chǎng)占有率超過(guò)80%,幾乎所有參加CMA考試的考生都受益于Gleim提供的輔導(dǎo)資料,特別是Gleim系列教程和題庫(kù)。 Gleim教材和題庫(kù)一經(jīng)上市,立刻被CMA考生所廣泛關(guān)注。
Gleim17版特點(diǎn)
① 延續(xù)核心內(nèi)容和IMA新考綱的核心內(nèi)容
?、?知識(shí)體系和內(nèi)在邏輯大規(guī)模改進(jìn)
?、?更加適用于無(wú)管理會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的考生
?、?CMA考試難點(diǎn)的強(qiáng)化分析
?、?更容易幫助通過(guò)改革后的CMA考試
本次Gleim17在保持經(jīng)典的同時(shí),既有不少創(chuàng)新,也有不少更新,還有不少針對(duì)新考綱和考生反饋的新考點(diǎn),以及針對(duì)CMA新的考試大綱有一定的調(diào)整和針對(duì)性,加上高頓CMA多年的CMA培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和雄厚的教師資源,新考綱下的CMA考試已然成為一個(gè)簡(jiǎn)單的任務(wù)。
中國(guó)目前正呈現(xiàn)出高速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì),隨著企業(yè)的增多,CMA認(rèn)證人才的需求也越來(lái)越大。由于會(huì)計(jì)人員掌握著公司的經(jīng)濟(jì)命脈,受重視程度可想而知。但現(xiàn)狀是,每年5-6萬(wàn)的會(huì)計(jì)畢業(yè)生也不能填補(bǔ)高端會(huì)計(jì)人才的空缺,許多空缺只能讓一些非會(huì)計(jì)專業(yè)的人士來(lái)填補(bǔ),管理會(huì)計(jì)人才更是存在300萬(wàn)的巨大缺口。由此可見(jiàn),高端會(huì)計(jì)人員的就業(yè)前景還是非常廣泛,,市場(chǎng)呈現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面
這同時(shí)也說(shuō)明了我國(guó)財(cái)會(huì)人才市場(chǎng)兩極分化現(xiàn)象的嚴(yán)重性,一方面普通的財(cái)會(huì)人員嚴(yán)重飽和,市場(chǎng)供過(guò)于求,薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪資漲幅持續(xù)低迷;而另一方面,高薪資、高職位的中高端財(cái)會(huì)管理人才嚴(yán)重缺乏,優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人才更是“重金難求”。二者的差距如此之大,市場(chǎng)供求關(guān)系引發(fā)了持續(xù)的CMA報(bào)考熱潮。
小編溫馨寄語(yǔ):夢(mèng)想這種東西還是要有的,萬(wàn)一實(shí)現(xiàn)了呢?
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