佛家思想奉行克己觀念，引導(dǎo)人們戒除“貪、嗔、癡”，以免除無謂的煩惱，影響自身的理性判斷。海爾一直以“人人是人才，賽馬不相馬”作為人才選拔和培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。賽馬是看員工在實(shí)際工作中的表現(xiàn)；不相馬意味著不以你目前的學(xué)歷和以前的成績來評價(jià)員工。盛田昭夫在位時(shí)，索尼公司在管理中不問學(xué)歷、不計(jì)經(jīng)歷，曾為了杜絕人們的偏見，把所有的人事檔案都付諸一炬。這實(shí)際上都是要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者在經(jīng)營管理中要不帶偏見，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范行為?？傊?，無論是西方管理還是中國式管理，只要能在硬性戰(zhàn)略管理與軟性戰(zhàn)略管理之間找到一個(gè)平衡點(diǎn)，都會取得不錯(cuò)的戰(zhàn)略管理績效。而中國式戰(zhàn)略管理如果能靈活地運(yùn)用以上所說的三招兩式，必定會利器所至，無往不利。
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