央企領(lǐng)跑財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)型 CMA成財(cái)會(huì)人才衡量標(biāo)準(zhǔn)

　　CMA是*9個(gè)由國(guó)家正式引進(jìn)的國(guó)際化財(cái)務(wù)管理認(rèn)證，2009年國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局與IMA簽訂合約，將CMA這項(xiàng)成熟先進(jìn)的國(guó)際知名認(rèn)證引入中國(guó)。當(dāng)年，國(guó)資委就與美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）簽署合作意向，雙方共同致力于中國(guó)CMA人才的培養(yǎng)。

　　為促進(jìn)中央企業(yè)深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，全面提升中央企業(yè)管理水平，強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的管理和監(jiān)督控制作用，培養(yǎng)高水平、復(fù)合型財(cái)會(huì)人才，國(guó)務(wù)院國(guó)資委于今年下半年舉辦了2013年中央企業(yè)職工技能大賽財(cái)會(huì)職業(yè)技能競(jìng)賽。

　　本次大賽由國(guó)務(wù)院國(guó)資委主辦，初賽以企業(yè)為單位進(jìn)行，由大賽組委會(huì)命題，中央企業(yè)及各省級(jí)國(guó)資委組織培訓(xùn)、選拔參賽選手。決賽采取現(xiàn)場(chǎng)比賽的形式，成績(jī)由理論考試、會(huì)計(jì)信息化操作、案例分析及企業(yè)自主案例展示四部分組成。其中，占據(jù)比例高達(dá)45%的案例分析部分考試內(nèi)容重點(diǎn)圍繞管理會(huì)計(jì)、內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理兩個(gè)方面。管理會(huì)計(jì)案例主要涉及投融資、并購(gòu)重組等業(yè)務(wù)；內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理案例主要涉及公司層面內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、業(yè)務(wù)循環(huán)層面內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的發(fā)現(xiàn)以及相應(yīng)的控制措施設(shè)計(jì)等，與CMA知識(shí)體系十分吻合。

　　為落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，加強(qiáng)中央企業(yè)國(guó)際化人才隊(duì)伍建設(shè)，國(guó)資委已連續(xù)三年下發(fā)紅頭文件要求國(guó)資委所屬企業(yè)帶頭組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）的認(rèn)證培訓(xùn)工作。CMA已經(jīng)被國(guó)資委列為財(cái)務(wù)高管人員指定培訓(xùn)課程，已經(jīng)納入國(guó)家高級(jí)管理人才考評(píng)體系。

　　筆者從國(guó)內(nèi)*5的CMA培訓(xùn)中心高頓老師那了解到，“CMA是*10被國(guó)資委指定央企人員參加培訓(xùn)的財(cái)經(jīng)類(lèi)認(rèn)證，其權(quán)威性與官方認(rèn)可度是其他財(cái)務(wù)認(rèn)證所無(wú)法比擬的”。CMA已得到國(guó)家與企業(yè)的高度認(rèn)可和普遍推崇。

　　財(cái)政部會(huì)計(jì)司副巡視員舒惠好表示，財(cái)政部已將管理會(huì)計(jì)列入今后會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的
重點(diǎn)方向，并積極采取有效措施加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)相關(guān)制度建設(shè)，加快管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)。

　　不久前財(cái)政部發(fā)布的《企業(yè)產(chǎn)品成本核算制度(試行)》，正是財(cái)政部門(mén)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)工作的先行探索，有利于促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理、實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。

　　國(guó)家人社部指出：“中國(guó)的管理會(huì)計(jì)人才缺口達(dá)560萬(wàn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理面臨著向科學(xué)化、精細(xì)化管理轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)，在我國(guó)推行管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化，發(fā)展中國(guó)特色的注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師, 提高我國(guó)會(huì)計(jì)師在解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力等方面的能力已變得迫在眉睫,培養(yǎng)職業(yè)的管理會(huì)計(jì)師已勢(shì)在必行。”

　　CMA認(rèn)證專(zhuān)注于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展，以“財(cái)務(wù)支持戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略融于財(cái)務(wù)管理”為理念，幫助財(cái)務(wù)人員全面掌握“財(cái)務(wù)+管理”知識(shí)體系。CMA知識(shí)體系包含了一整套先進(jìn)、適用的管理會(huì)計(jì)理論，側(cè)重于預(yù)算預(yù)測(cè)、內(nèi)部控制、決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本分析等內(nèi)容，自1972年在全球推廣以來(lái)，以其全面系統(tǒng)的知識(shí)體系和實(shí)用性，CMA迅速成為了全球財(cái)務(wù)管理者職業(yè)典范的象征，被業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)為全球財(cái)會(huì)領(lǐng)域的Mini-MBA，被全球180多個(gè)國(guó)家所推崇。作為美國(guó)財(cái)經(jīng)領(lǐng)域三大黃金認(rèn)證之一，世界500強(qiáng)企業(yè)已經(jīng)把CMA認(rèn)證作為衡量專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)管理者職業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)道德的a1標(biāo)準(zhǔn)?？梢?jiàn)，CMA在中國(guó)的傳播和推廣，必將重新定位財(cái)務(wù)職能、顛覆中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的理念和架構(gòu)，成為未來(lái)財(cái)會(huì)人才的衡量標(biāo)準(zhǔn)。