近日，有些學(xué)生來(lái)咨詢相關(guān)的CMA薪酬方面的問(wèn)題，小編在這里與各位詳細(xì)的介紹CMA持證人的薪水，以及在企業(yè)中的地位。
　　據(jù)權(quán)威人力資源公司調(diào)查顯示： CMA畢業(yè)學(xué)員受到國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)青睞度不斷提升，其年薪也比非持證者高28%，*6的能達(dá)到80萬(wàn)年薪。不少國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)在招人的時(shí)候都明確表示優(yōu)先選擇CMA持證者，然后才看相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。但國(guó)內(nèi)持有CMA資格證的學(xué)員并不是很多，存在高額缺口，目前尚處于稀缺狀態(tài)。因此，報(bào)考CMA，更是被業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為是搭上“一部通往高薪的火車”，未來(lái)的發(fā)展不可限量。
　　對(duì)于CMA在企業(yè)的價(jià)值效應(yīng)，微軟公司財(cái)務(wù)高管、CMA鮑勃·勞克斯曾作了一番精辟闡述：“在微軟公司，我們希望能把可靠的會(huì)計(jì)技能和從策略上考慮問(wèn)題的能力相結(jié)合。如果某人是一名CMA(美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師)，我們可能會(huì)輕松一些，因?yàn)樗辽儆新殬I(yè)道德培訓(xùn)的背景，同時(shí)也有向這個(gè)專業(yè)發(fā)展的意愿。
　　微軟公司財(cái)務(wù)高管鮑勃·勞克斯的話語(yǔ)既表達(dá)了現(xiàn)代企業(yè)對(duì)管理型會(huì)計(jì)人士的一種渴求心理也反映了這樣一種趨勢(shì)：即高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才，已成為現(xiàn)代企業(yè)的重要需求，而CMA已經(jīng)成為財(cái)務(wù)人員的國(guó)際通行證。
　　CMA資格認(rèn)證，是由成立于1919年的美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)IMA所建立的專業(yè)認(rèn)證制度，是目前全球針對(duì)管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的權(quán)威認(rèn)證。CMA對(duì)于培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理人員的知識(shí)廣度和深度，預(yù)測(cè)未來(lái)商業(yè)需求和支持企業(yè)的戰(zhàn)略決策分析以及有效地實(shí)行成本控制，推動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)提升等發(fā)面都具有非常重大的現(xiàn)實(shí)意義。
　　轉(zhuǎn)眼時(shí)間到了2014年，以往的傳統(tǒng)型財(cái)務(wù)人士已被證明不符合時(shí)代和企業(yè)發(fā)展的需求，財(cái)務(wù)領(lǐng)域出現(xiàn)的新問(wèn)題，單純靠以往的財(cái)務(wù)思維以及傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)人士已很能得到解決，而管理型財(cái)務(wù)人士在企業(yè)中的作用已得到認(rèn)可。因此，管理型財(cái)務(wù)人士取代傳統(tǒng)型財(cái)務(wù)人士就勢(shì)在必行。
　　企業(yè)對(duì)管理型財(cái)務(wù)人士的認(rèn)可和支持，造成CMA報(bào)考人數(shù)也與日俱增。不少500強(qiáng)企業(yè)，比如卡特彼勒公司、保潔公司、微軟等都支持員工參與CMA的培訓(xùn)和考試;中國(guó)不少央企集團(tuán)、民營(yíng)企業(yè)都也加大了CMA的培訓(xùn)力度;國(guó)資委更是下發(fā)文件，號(hào)召國(guó)有企業(yè)管理人員學(xué)習(xí)CMA課程，擴(kuò)大其在中國(guó)的影響力。盡管如此，還是難改CMA是“稀缺資源”的現(xiàn)狀。據(jù)專家分析，未來(lái)傳統(tǒng)型會(huì)計(jì)將面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)型，而管理型會(huì)計(jì)人士缺口將達(dá)300萬(wàn)。
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