1.未來十年，隨著財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的興起、中小型企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)外包事務(wù)所以及財(cái)務(wù)軟件的升級(jí)換代，會(huì)計(jì)行業(yè)人才結(jié)構(gòu)將發(fā)生巨大變化，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將嚴(yán)重過剩，高端管理會(huì)計(jì)極度缺乏，初步預(yù)計(jì)將有2/3普通財(cái)會(huì)被迫面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)行。
　　2.對(duì)于企業(yè)來講，核心人員永遠(yuǎn)是那些能夠創(chuàng)造財(cái)富的人員。企業(yè)更需要CMA這樣的軍師，輔助戰(zhàn)略決策層有效推動(dòng)組織績(jī)效*5化。學(xué)習(xí)CMA可以勝任諸如成本會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、CFO、CEO等崗位。
　　3.當(dāng)財(cái)政部已將管理會(huì)計(jì)提升到“與打造中國經(jīng)濟(jì)升級(jí)版”同行的高度，未來會(huì)計(jì)從業(yè)人員從“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”到“管理會(huì)計(jì)”的轉(zhuǎn)型已是大勢(shì)所趨，我國管理會(huì)計(jì)時(shí)代已經(jīng)到來。越來越多的財(cái)會(huì)專業(yè)人士選擇學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)為自己“充電”，正在轉(zhuǎn)向CMA熱。