轉(zhuǎn)型改革之風(fēng)日盛，管理會(huì)計(jì)如魚(yú)得水，發(fā)展前景大有可觀，與此同時(shí)，作為管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的權(quán)威證書(shū)CMA也收益良多，吸引了大量考生報(bào)考。縱觀CMA的大熱，管理會(huì)計(jì)的“前景”和它本身的“錢(qián)景”脫不了關(guān)系。
當(dāng)戰(zhàn)略視野、資源配置、決策控制和績(jī)效管理作為重要的管理會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行資源的配置，管理活動(dòng)與財(cái)務(wù)活動(dòng)之間關(guān)系的整合就意味著打破，這需要財(cái)務(wù)打破原有的財(cái)務(wù)視角來(lái)看待業(yè)務(wù)管理問(wèn)題，還原價(jià)值真正產(chǎn)生的過(guò)程，看清誰(shuí)在組織價(jià)值鏈上創(chuàng)造價(jià)值。
無(wú)論是自上而下的價(jià)值和績(jī)效指標(biāo)到業(yè)務(wù)活動(dòng)的追根溯源，還是自下而上的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)到價(jià)值和績(jī)效指標(biāo)的推送，不同的邏輯思路都代表著打破舊觀念和慣性思維方式，重新理順和勾稽管理會(huì)計(jì)對(duì)于管理活動(dòng)的描述。
國(guó)資委已經(jīng)要求央企、國(guó)企的會(huì)計(jì)從業(yè)人員加快管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，并將轉(zhuǎn)型上升到了未來(lái)從業(yè)基本素質(zhì)之一。而隨著上海市財(cái)政局加入管理會(huì)計(jì)推廣的隊(duì)伍，很快全國(guó)主要城市短時(shí)間內(nèi)會(huì)迎來(lái)轉(zhuǎn)型高潮。“上海金融出陸家嘴，全國(guó)金融出上海”，隨著上海財(cái)政率先進(jìn)行，其標(biāo)志性的帶動(dòng)作用會(huì)加速管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型這一過(guò)程。
可以預(yù)見(jiàn)的是，管理會(huì)計(jì)將是未來(lái)國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)發(fā)展的核心方向，尤其是央企等環(huán)境下的體制內(nèi)從業(yè)人員必須遵守“紅頭文件”的要求。
財(cái)政部印發(fā)的會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2010—2020)中指出，到2015年，要實(shí)現(xiàn)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)會(huì)計(jì)人員比例為5：35：60;到2020年，使這一比例為10：40：50。[4]國(guó)內(nèi)目前持證會(huì)計(jì)人員達(dá)1500萬(wàn)之多，但高級(jí)會(huì)計(jì)人才不足40萬(wàn)，且以傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)體系為主要專(zhuān)業(yè)技能，真正管理會(huì)計(jì)人才初步缺口已達(dá)560萬(wàn)。另外，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理面臨著向科學(xué)化、精細(xì)化管理轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)，在我國(guó)推行管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的管理會(huì)計(jì)師已勢(shì)在必行。
CMA“錢(qián)景”誘人引熱潮
近幾年，隨著財(cái)政部、國(guó)資委、外專(zhuān)局、總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等國(guó)家部委及協(xié)會(huì)對(duì)管理會(huì)計(jì)的肯定與推廣，美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA不僅成為個(gè)人職業(yè)發(fā)展的黃金敲門(mén)磚，也深受?chē)?guó)企、央企、外企及世界500強(qiáng)企業(yè)的青睞。中國(guó)兵裝集團(tuán)、中國(guó)電信、中國(guó)石化、寶鋼、微軟、強(qiáng)生等眾多大型央企、世界500強(qiáng)企業(yè)已開(kāi)始集中學(xué)習(xí)CMA課程體系，組織CMA認(rèn)證課程培訓(xùn)，在全國(guó)掀起了管理會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)熱潮。
美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)公布了*7全球薪酬調(diào)查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)盡管過(guò)去一年經(jīng)濟(jì)環(huán)境充滿(mǎn)挑戰(zhàn)，企業(yè)面臨競(jìng)爭(zhēng)壓力加劇，財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士依舊獲得加薪，亞洲地區(qū)平均加薪幅度為5%-15%。持有美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA?)認(rèn)證的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士平均年薪為62005美元，平均總薪酬為77630美元，比非持證者分別高出45%和48%。
管理會(huì)計(jì)“前景”無(wú)限，CMA“錢(qián)景”無(wú)限，還在猶豫的童子在等什么呢？趕快加入到CMA的學(xué)習(xí)過(guò)程中來(lái)吧！
關(guān)于高頓財(cái)經(jīng)CMA
高頓財(cái)經(jīng)，作為全國(guó)*5的CMA教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組建了首屈一指的全職CMA講師團(tuán)隊(duì)以及超過(guò)150人的學(xué)員服務(wù)團(tuán)隊(duì)，在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先的位置。今年，高頓財(cái)經(jīng)與IMA協(xié)會(huì)共商中國(guó)管理會(huì)計(jì)教育的頂層設(shè)計(jì)，旨在為培養(yǎng)更多具有國(guó)際視野的管理會(huì)計(jì)人才做出貢獻(xiàn)。截止到目前，高頓財(cái)經(jīng)CMA學(xué)員的考試通過(guò)率超過(guò)90%，累計(jì)培養(yǎng)的CMA人才達(dá)到5000人以上。
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