美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA推進(jìn)優(yōu)秀人才的發(fā)展建設(shè)

　　在會(huì)計(jì)行業(yè)管理體系較完善的西方國(guó)家，行業(yè)自律、獨(dú)立監(jiān)管以及分享行業(yè)管理的新動(dòng)向和新舉措是會(huì)計(jì)師學(xué)會(huì)的主要功能。以注冊(cè)會(huì)計(jì)師的發(fā)源地英國(guó)為例，ICAEW等四家特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)被授權(quán)就審計(jì)、投資業(yè)務(wù)和破產(chǎn)清算等執(zhí)業(yè)資格，履行監(jiān)督、檢查和管理的職責(zé)。會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)按照要求，每六個(gè)月提供一份對(duì)公眾公開(kāi)的管理報(bào)告，內(nèi)容包括特許會(huì)計(jì)師的數(shù)量、業(yè)務(wù)質(zhì)量檢查及結(jié)果等，直接形成對(duì)會(huì)員的約束與監(jiān)督。當(dāng)會(huì)員受到投訴時(shí)，會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)組織專人對(duì)具體投訴事項(xiàng)進(jìn)行檢查和處理。這些投訴主要是會(huì)員職業(yè)操守方面的問(wèn)題，如影響行業(yè)形象、不執(zhí)行協(xié)會(huì)的指令、工作質(zhì)量差、違反協(xié)會(huì)制定的職業(yè)道德準(zhǔn)則等。會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)起成立的會(huì)計(jì)基金會(huì)則負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)的監(jiān)管。該組織總體負(fù)責(zé)對(duì)特許會(huì)計(jì)師行業(yè)的業(yè)務(wù)質(zhì)量和違規(guī)執(zhí)業(yè)行為進(jìn)行監(jiān)督和處罰，并負(fù)責(zé)對(duì)下設(shè)機(jī)構(gòu)成員的任命和資金支持。它下設(shè)審計(jì)實(shí)務(wù)委員會(huì)、職業(yè)道德準(zhǔn)則委員會(huì)、調(diào)查和懲戒委員會(huì)，另設(shè)評(píng)議委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查前三個(gè)委員會(huì)和六個(gè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的工作。

　　與強(qiáng)調(diào)英語(yǔ)考試的ICAEW相比，與國(guó)資委、外專局合作，在央企推廣CMA認(rèn)證的IMA選擇了“不拘一格降人才”的本土化策略。

　　“中文考試并不會(huì)對(duì)考試質(zhì)量帶來(lái)折扣，區(qū)別僅在于語(yǔ)言上的不同，是IMA本土化的一個(gè)行動(dòng)。”白俊江說(shuō)，“作為美國(guó)的學(xué)會(huì)，我們的思想更加開(kāi)放，操作更加實(shí)用。”他強(qiáng)調(diào)資格認(rèn)證的含金量由學(xué)會(huì)提供質(zhì)量保證，含金量是協(xié)會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，不可能會(huì)為了謀求某個(gè)地區(qū)的發(fā)展而破壞自己的品牌。考試題目由美國(guó)總部準(zhǔn)備，通過(guò)過(guò)程控制非常嚴(yán)格，中文考試可以擴(kuò)展IMA的覆蓋面，有助于中國(guó)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，有助于協(xié)會(huì)會(huì)員基礎(chǔ)的發(fā)展。

　　即將到來(lái)的IMA考試改革將四門(mén)考試改為兩門(mén)，對(duì)于是否會(huì)降低考試難度，白俊江解釋說(shuō)，“改革的初衷在于基礎(chǔ)教育水平不斷提高，許多基礎(chǔ)內(nèi)容已經(jīng)在教育過(guò)程中完成了，作為專業(yè)資格性的認(rèn)證，尤其針對(duì)的是經(jīng)驗(yàn)豐富的從業(yè)人員，沒(méi)有必要測(cè)試最基本的知識(shí)，考驗(yàn)的是綜合的能力和素質(zhì)。中國(guó)教育在知識(shí)傳授方面很先進(jìn)，缺乏的是思維體系的建立和個(gè)人能力的鍛煉，從這個(gè)角度而言，四門(mén)到兩門(mén)的轉(zhuǎn)換沒(méi)有阻力，這種改進(jìn)豐富了考試內(nèi)容，符合專業(yè)能力的要求，把相對(duì)滯后的內(nèi)容刪除，增加了先進(jìn)內(nèi)容。”

　　目前IMA多數(shù)中國(guó)學(xué)員來(lái)自中央企業(yè)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師人才培訓(xùn)項(xiàng)目，企業(yè)發(fā)展對(duì)個(gè)人的能力素質(zhì)提出了新要求，獲取CMA資格可以幫助他們實(shí)現(xiàn)自我提高以適應(yīng)工作崗位的需求。

　　ICAEW作為皇家特許，一貫以嚴(yán)謹(jǐn)和高難度著稱。但是黎日忠表示，ICAEW并不打算作出更大“本土化”的調(diào)整。當(dāng)然黎日忠也強(qiáng)調(diào)，成為會(huì)員最重要的不是通過(guò)考試而是能力得到協(xié)會(huì)的認(rèn)可，因此對(duì)具有其他認(rèn)證資格的人才提供對(duì)應(yīng)的快速通道入門(mén)考試。例如如果考過(guò)了ACCA并成為會(huì)員超過(guò)五年，并工作級(jí)別達(dá)到一定層次，就可以申請(qǐng)免試成為ICAEW的會(huì)員，提交一個(gè)曾經(jīng)主導(dǎo)的項(xiàng)目案例分析。

　　此外企業(yè)也可以申請(qǐng)成為雇主單位進(jìn)而推薦優(yōu)秀的人才成為ICAEW的會(huì)員，ICAEW希望學(xué)員所在的單位能夠?yàn)閷W(xué)員提供得以提升知識(shí)寬度和廣度的平臺(tái)，ICAEW會(huì)對(duì)雇主單位進(jìn)行審核評(píng)估。國(guó)內(nèi)很多大機(jī)構(gòu)都是ICAEW認(rèn)可的雇主單位，跨國(guó)公司居多，同時(shí)也向國(guó)企敞開(kāi)大門(mén)。

　　ICAEW與CICPA也有互認(rèn)的合作協(xié)議，學(xué)生無(wú)論選擇CICPA還是ACA都可以在將來(lái)參加另外一個(gè)資格的考試并獲得相應(yīng)科目的豁免。黎日忠介紹，兩種考試*5的差別是語(yǔ)言，無(wú)論學(xué)生的目標(biāo)是進(jìn)入國(guó)外企業(yè)，還是代表中國(guó)企業(yè)到國(guó)外去，都需要跨文化溝通。

　　2011年中央企業(yè)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）國(guó)際化人才培訓(xùn)參訓(xùn)人數(shù)總計(jì)225人，分別來(lái)自55家單位，其中中央企業(yè)二級(jí)公司總會(huì)計(jì)師或中高層管理人員，占學(xué)員總數(shù)的67.6%，有近10%的學(xué)員在參加CMA培訓(xùn)以前已取得了CPA等財(cái)務(wù)領(lǐng)域里的認(rèn)證。

　　參加培訓(xùn)并通過(guò)了CMA考試的華潤(rùn)雪花啤酒有限公司財(cái)務(wù)總經(jīng)理魏強(qiáng)切身感受到了所學(xué)內(nèi)容對(duì)實(shí)踐的影響力。據(jù)他介紹，國(guó)內(nèi)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員大多對(duì)西方經(jīng)典財(cái)務(wù)理論不十分熟悉，而這些理論能夠有效地提高財(cái)務(wù)管理者的管理水平和技能。這些財(cái)務(wù)理論強(qiáng)調(diào)條理性和邏輯性，過(guò)去做分析報(bào)告內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，現(xiàn)在講所學(xué)內(nèi)容融會(huì)到工作中，對(duì)每個(gè)因素逐一分析，能夠細(xì)化差異，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，運(yùn)用到實(shí)踐中去可以帶來(lái)更有幫助的業(yè)務(wù)支持和管理建議。“參加學(xué)習(xí)的都是熟悉業(yè)務(wù)、經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)人員，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中就能立刻發(fā)現(xiàn)理論在實(shí)踐應(yīng)用中的價(jià)值。”魏強(qiáng)以資金成本的管理為例，過(guò)去都追求能夠延遲付款，認(rèn)為只要延期付款就能降低資金占用成本。在學(xué)習(xí)CMA時(shí)，課程中提到使用延期付款要與資金成本進(jìn)行對(duì)比分析。如果提前付款能得到商業(yè)折扣的話，再去比較商業(yè)折扣與延期付款降低的資金成本二者哪種方式更加能夠降低資金成本，這在如今資金緊張的大環(huán)境下非常有用。過(guò)去資金比較寬松，無(wú)論是央企大公司還是上游的小企業(yè)，獲取資金都比較容易的前提下，延遲付款的確可以減少資金占用成本，但現(xiàn)在上游的小公司獲得資金需要付出高息借款，所增加的成本都轉(zhuǎn)移到了下游，這時(shí)如果下游公司能夠提前付款使其不必增加成本，進(jìn)而降低價(jià)格，對(duì)下游公司可能比延期付款更加劃算。

　　在中國(guó)汽車(chē)工業(yè)進(jìn)出口總公司財(cái)務(wù)總監(jiān)王二龍看來(lái)，CMA的影響對(duì)人才的影響是潛移默化的，使所學(xué)的東西思路和視野會(huì)更廣闊，對(duì)更多信息產(chǎn)生興趣，在工作中所使用的方式方法的選擇面更廣。

　　高級(jí)會(huì)計(jì)資格的獲取對(duì)個(gè)人價(jià)值的提升也有所裨益。CIMA 2011年全球薪資調(diào)研中，中國(guó)大陸會(huì)員的平均年薪在80萬(wàn)元以上。李穎說(shuō)，“很多合作雇主將CIMA考試鑲嵌到整個(gè)員工的培訓(xùn)及發(fā)展計(jì)劃中去的，CIMA的一級(jí)級(jí)考試通過(guò)和一次次的職位提升往往是同步的。”IMA日前出爐的首份針對(duì)中國(guó)區(qū)會(huì)員的《財(cái)會(huì)人員薪資調(diào)查報(bào)告》顯示，持有CMA認(rèn)證的會(huì)員的平均工資比非持證者高38%，平均總收入比非持證者高34%。