伴隨著商業(yè)營(yíng)銷(xiāo)和銷(xiāo)售技巧成為近期關(guān)注焦點(diǎn)以及對(duì)提高生產(chǎn)效率需求的增加,管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域在過(guò)去幾年發(fā)生了改變。”Cokins 先生表示,“因?yàn)樾袠I(yè)向著更加進(jìn)步的方法和實(shí)踐發(fā)展,對(duì)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士來(lái)說(shuō),了解最近的變化和發(fā)展趨勢(shì)是非常重要的。”
  另外,探討的管理會(huì)計(jì)七大趨勢(shì)包括:從產(chǎn)品向渠道和客戶(hù)盈利分析的拓展,管理會(huì)計(jì)在企業(yè)績(jī)效管理(EPM)中的延伸作用,向預(yù)測(cè)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變,植入EPM方法的商業(yè)分析,共存和改良的管理會(huì)計(jì)方法,信息技術(shù)和共享服務(wù)成為一門(mén)業(yè)務(wù),以及對(duì)更好的行為成本管理技巧和能力的需求。
  “IMA在95年的發(fā)展歷程中一直是會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的可信資源。”IMA 總裁兼首席執(zhí)行官 Jeff Thomson 先生(美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師,CMA;注冊(cè)協(xié)會(huì)高級(jí)主管,CAE)表示,“我們非常興奮能和 Gary 合作制作演講視頻,這也是 IMA 思想領(lǐng)導(dǎo)力行動(dòng)的一部分,希望能為管理會(huì)計(jì)師不斷發(fā)展演變的角色提供幫助。”
  Cokins 先生是 EPM、商業(yè)分析和高級(jí)成本管理領(lǐng)域的思想[**],著有大量相關(guān)領(lǐng)域的書(shū)籍和文章。作為 IMA 資深會(huì)員和活躍的委員會(huì)成員,Cokins 先生致力于和 IMA 一起推進(jìn)管理會(huì)計(jì)行業(yè)在全球的發(fā)展,2013年10月起開(kāi)始擔(dān)任 IMA 常駐高管。今年4月上旬,Cokins 先生將訪問(wèn)中國(guó)。屆時(shí),IMA 將攜手業(yè)內(nèi)合作伙伴舉辦一系列的活動(dòng),如4月11日 IMA 主辦的“2014中國(guó)管理會(huì)計(jì)年度峰會(huì)”(北京),4月12日 IMA 和上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院聯(lián)合主辦的“管理會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)”研討會(huì)(上海),4月13日 IMA 和上海財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合主辦的“第二屆 IMA 管理會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)論壇”(上海)等。
 
  CMA能給國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人員帶來(lái)哪些好處?要知道國(guó)家外專(zhuān)局從美國(guó)IMA引進(jìn)的CMA(美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師)為眾多會(huì)計(jì)人員指引了一個(gè)方向,CMA與其他財(cái)經(jīng)認(rèn)證相比,更注重于培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估能力。  一、提升專(zhuān)業(yè)技能,獲取高薪資
  伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和知識(shí)的更新,企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員不再只是記錄和總結(jié)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況,更多需要的是能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值。CMA培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才符合現(xiàn)代企業(yè)的需求,CMA作為全球最頂級(jí)的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證,主要培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運(yùn)作、科技管理、項(xiàng)目管理等技能,從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí),*7數(shù)據(jù)顯示CMA持證者薪水普遍較高,全球平均年薪15.5萬(wàn)美金,國(guó)內(nèi)大多數(shù)CMA年薪也在50萬(wàn)元以上,較之沒(méi)有CMA認(rèn)證的同行,年薪至少高出24%。
 
  二、持權(quán)威證書(shū),做企業(yè)高層者
  在我們國(guó)家的工資系統(tǒng)里面,會(huì)計(jì)人員屬于內(nèi)部管理人員,不僅待遇低,地位也普遍偏低。會(huì)計(jì)人員如何改變自己在企業(yè)的地位,獲取權(quán)威認(rèn)證無(wú)疑是一大良策。CMA一直被公認(rèn)為國(guó)際財(cái)經(jīng)領(lǐng)域的黃金標(biāo)準(zhǔn),獲得了180個(gè)國(guó)家的全面認(rèn)可,是美國(guó)重量級(jí)企事業(yè)單位財(cái)務(wù)從業(yè)者的必備證書(shū),與AICPA、CFA一起被稱(chēng)為美國(guó)最權(quán)威的三大財(cái)經(jīng)認(rèn)證。CMA的權(quán)威性,專(zhuān)業(yè)性決定了CMA對(duì)就業(yè)的巨大幫助,以及就業(yè)后令人尊敬的工作性質(zhì)。CMA的全球公認(rèn)性可以使你的雇主馬上認(rèn)知你對(duì)管理會(huì)計(jì)知識(shí)的掌握程度和深度。
 
  三、良好職業(yè)道德,受大型企業(yè)青睞
  一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了一己私利,要求會(huì)計(jì)人員利用其職業(yè)技能進(jìn)行偷稅漏稅,不僅造成會(huì)計(jì)信息失真情況嚴(yán)重,更是讓會(huì)計(jì)人員違背其職業(yè)道德,甚者違反法律法規(guī)。安然事件的發(fā)生警醒了每一個(gè)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)工作者職業(yè)道德的重視。IMA協(xié)會(huì)創(chuàng)建的CMA認(rèn)證,一方面重在培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)和管理方面的技能,另一方面也著重強(qiáng)財(cái)務(wù)工作者的職業(yè)道德對(duì)企業(yè)的深遠(yuǎn)影響。
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