縱觀財(cái)務(wù)市場(chǎng)招聘現(xiàn)狀，不少企業(yè)招聘財(cái)務(wù)人員都會(huì)標(biāo)注“CMA持證者”優(yōu)先，大型國(guó)企和跨國(guó)企業(yè)對(duì)CMA人才更是求賢若渴。
 
　　CMA人才成了財(cái)務(wù)市場(chǎng)上的“香餑餑”
　　目前會(huì)計(jì)市場(chǎng)面臨人才供需失衡的困境，很多大型、高薪企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求越來越偏向于CMA管理會(huì)計(jì)類型。企業(yè)如今需要的不僅僅是會(huì)記賬、做報(bào)表的會(huì)計(jì)人士，更多需要的能夠運(yùn)用自身所學(xué)技能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，為企業(yè)提供建設(shè)性意見的CMA管理人才。
　　美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA是全球頂級(jí)的管理會(huì)計(jì)權(quán)威認(rèn)證，已經(jīng)成為衡量財(cái)務(wù)人員管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理水平的黃金標(biāo)準(zhǔn)，CMA作為一種嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)格的財(cái)務(wù)人員職業(yè)測(cè)評(píng)體系，深受各大央企和跨國(guó)企業(yè)的青睞，CMA也廣泛地被世界500強(qiáng)企業(yè)采用并成為主要人力資源評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
 
　　加入CMA的學(xué)習(xí)是時(shí)代發(fā)展對(duì)財(cái)務(wù)要求的現(xiàn)實(shí)需要
　　眾所周知，在財(cái)會(huì)領(lǐng)域，證書是必不可少的，而對(duì)于現(xiàn)在的財(cái)務(wù)人士來說學(xué)習(xí)CMA正當(dāng)其時(shí)，適應(yīng)市場(chǎng)需求，大大提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
　　擁有了CMA證書，就擁有了打開輝煌職業(yè)發(fā)展之門的金鑰匙。近年來，CMA在中國(guó)的影響力也在不斷發(fā)展，中國(guó)大陸CMA證書持有者在摩托羅拉、GE、百事、NIKE等世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)及管理高層，年薪達(dá)到80萬(wàn)之多。
 
　　央企培養(yǎng)CMA人才不遺余力
　　中國(guó)各大央企熱心于培養(yǎng)CMA人才，自從央企實(shí)行EVA考核以來，央企的考核評(píng)價(jià)體系發(fā)生了本質(zhì)性的變化，越來越多的國(guó)有企業(yè)高層深感傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員無(wú)法助力EVA考核，他們需要更多關(guān)注企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)的管理會(huì)計(jì)人才推動(dòng)企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)，央企帶頭培養(yǎng)CMA人才，為整個(gè)社會(huì)、為各種類型的企業(yè)深深植入了管理會(huì)計(jì)CMA人才不可多得的理念，他們紛紛伸出橄欖枝，以高薪+高職向CMA人才投懷送抱，但始終無(wú)法招到CMA人才，CMA人才在中國(guó)真是一才難求。
 
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