CMA作為財(cái)經(jīng)界的三大黃金認(rèn)證之一，吸引了大量考生報(bào)考，特別是近年來中國一直在倡導(dǎo)的財(cái)務(wù)改革更是給它“加了一把火”。雖然CMA在中國“混”得風(fēng)生水起，卻實(shí)實(shí)在在是一位來自美國的“外來客”，那么，它的逆襲之路是怎么實(shí)現(xiàn)的呢？是否真的如傳言中認(rèn)可度那么高呢？高頓網(wǎng)校CMA小編就來說道說道。
 
打鐵還得自身硬，CMA優(yōu)勢明顯
CMA在美國本土就很吃香，幾乎100個(gè)CFO里80個(gè)都是CMA管理會計(jì)師。除此之外，CMA對提高會計(jì)人員的專業(yè)水平、熟練程度，有超前和決定性的作用，這也是為什么在中國市場同樣引起轟動的原因。
打鐵還得自身硬，CMA優(yōu)勢明顯，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、國際權(quán)威認(rèn)證，全球認(rèn)可。
2、相比其他國際認(rèn)證，準(zhǔn)備時(shí)間較短，如果參加高頓財(cái)經(jīng)CMA培訓(xùn)課程進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)的話，兩門課程很多考生一年就可以通過。
3、跨行、跳槽的保障。
4、考試方式為機(jī)考，認(rèn)證時(shí)間靈活。
5、考生可選擇中文或英文參加考試。
張開懷抱，中國歡迎CMA
CMA是一整套完整的管理會計(jì)體系，和我們國內(nèi)的財(cái)務(wù)會計(jì)證書體系有所區(qū)別，CMA的實(shí)戰(zhàn)型很強(qiáng)，對日常工作是有指導(dǎo)意義和幫助的。
我國對CMA的認(rèn)可度十分高，這一切都要從引進(jìn)的那一年開始說起。2010年，國資委就下發(fā)紅頭文件，要求所有央企、國企，選拔優(yōu)秀人才參加CMA的學(xué)習(xí)并優(yōu)先升職加薪。除此之外，一些大型企業(yè)集團(tuán)在招聘時(shí)明確表示CMA人才優(yōu)先錄取。對CMA張開懷抱的還有總注協(xié)、朗訊，摩托羅拉，日立、北大方正、卡特比勒等公司。
高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Cherry老師認(rèn)為，人才供需失衡的困境目前會計(jì)市場是一個(gè)很大的問題，CMA管理會計(jì)類型成為很多大型、高薪企業(yè)對會計(jì)人才的需求。會記賬不再是企業(yè)需要的會計(jì)人士，能夠運(yùn)用自身所學(xué)技能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值才是關(guān)鍵。
CMA人才在中國一才難求
管理會計(jì)及財(cái)務(wù)管理水平的黃金標(biāo)準(zhǔn)靠什么來衡量？美國注冊管理會計(jì)師CMA！然而在我國卻面臨這管理會計(jì)人才眼中卻失的現(xiàn)象，這也是CMA人才咋中國一才難求的原因。
嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)格的財(cái)務(wù)人員職業(yè)測評體系的CMA認(rèn)證，各大央企和跨國企業(yè)都競相追逐，甚至在還成為了500強(qiáng)企業(yè)采用并成為主要人力資源評估標(biāo)準(zhǔn)，由此可見，CMA在中國的受歡迎程度。
鑒于培養(yǎng)CMA人才的緊迫性，央企起著帶頭作用，為為各種類型的企業(yè)深深植入了管理會計(jì)人才不可多得的理念，正是因?yàn)槿绱?，各大企業(yè)也紛紛向CMA持證者伸出橄欖枝，以高薪+高職向CMA人才投懷送抱。
央企追捧、國企青睞，CMA在中國可謂名利雙收，作為一個(gè)“外來客”，它的逆襲絕非偶然，與自身的實(shí)務(wù)性、含金量有著密不可分的關(guān)系。
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