傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處于下風(fēng) CMA人才優(yōu)勢(shì)盡顯

　　種種跡象表明，相比較業(yè)務(wù)更為全面的CMA管理會(huì)計(jì)師，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已處于下風(fēng)。實(shí)際上，央企推行的EVA戰(zhàn)略其核心內(nèi)容即在于價(jià)值管理。以可口可樂為例，該公司的EVA管理是在企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)系統(tǒng)化的EVA報(bào)告體系，每個(gè)月、季度、年度都有全面的EVA分析報(bào)告。這讓公司管理層快速了解公司EVA的完成情況、EVA獎(jiǎng)金實(shí)現(xiàn)情況、EVA的提升空間。而現(xiàn)在很多央企的報(bào)表上有很多閑置、低效甚至無效的資產(chǎn)，這需要用EVA的思路去分析、解決。簡(jiǎn)而言之，企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中，編制預(yù)算、日常管理、投資審批、并購分析等等都要從EVA的方法出發(fā)。而這無疑對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師形成巨大的挑戰(zhàn)。

　　事實(shí)上，上世紀(jì)50年代開始，會(huì)計(jì)逐步形成了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)兩大分支出以來，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是按照特定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督，即單純地提供信息和解釋信息，屬于報(bào)賬型會(huì)計(jì)。

　　“國(guó)內(nèi)多數(shù)央企的會(huì)計(jì)師均屬于純粹的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師。”一位不愿透露姓名的央企總會(huì)計(jì)師表示。對(duì)于習(xí)慣了“一招鮮，吃遍天”的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師而言，推行EVA后，“以往的工作經(jīng)驗(yàn)肯定不夠用。”相比之下，擁有類似CMA資格認(rèn)證的管理會(huì)計(jì)師們則顯得如魚得水。作為企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的一個(gè)分支，CMA人才更精于提供各種強(qiáng)制性財(cái)務(wù)報(bào)告之外的財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)信息，滿足公司治理和公司管理中的特殊信息需求的同時(shí)，還能按照企業(yè)內(nèi)部管理的需要，靈活采用多種會(huì)計(jì)處理程序和方法，其不僅反映過去，而且要能動(dòng)地利用歷史信息，預(yù)測(cè)前景、參與決策、規(guī)劃未來，控制和評(píng)價(jià)切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。“說白了，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)的是報(bào)賬，而以CMA為代表的管理會(huì)計(jì)師則更靈活些，多以輔佐企業(yè)負(fù)責(zé)人參與經(jīng)營(yíng)為主。制止此前國(guó)內(nèi)沒有實(shí)行EVA，因此CMA并不為人熟知。”上述人士表示。
        事實(shí)上，EVA作為一種度量公司業(yè)績(jī)的指標(biāo)，能夠*9時(shí)間提供信號(hào)和反饋，以證實(shí)或否定資本投資決策的正確性，同時(shí)能夠可靠地表示公司經(jīng)濟(jì)價(jià)值。正是這些調(diào)整事項(xiàng)使EVA超越了“財(cái)務(wù)指標(biāo)”的范疇。“顯然，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師無法勝任這項(xiàng)工作。”該人士透露。

　　由此，學(xué)術(shù)派多認(rèn)為EVA實(shí)際屬于CMA人才擅長(zhǎng)的范疇。然而，由于國(guó)內(nèi)剛剛正式推行EVA，因此諸多央企面臨CMA人才缺口巨大。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)向CMA“搬家”?“300萬”的CMA人才缺口是業(yè)內(nèi)比較統(tǒng)一的看法。前中注協(xié)秘書長(zhǎng)、著名會(huì)計(jì)學(xué)家丁平準(zhǔn)也曾對(duì)此表示贊同，他認(rèn)為目前國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才已現(xiàn)過剩，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨著向CMA“搬家”的巨大挑戰(zhàn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，盡管我國(guó)持證的會(huì)計(jì)人員達(dá)1500萬，但高級(jí)會(huì)計(jì)人才不足40萬，且以傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)體系為主要專業(yè)技能，真正像CMA這樣的管理會(huì)計(jì)人才缺口達(dá)300多萬。

　　為了順應(yīng)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和央企推行EVA的需要，配合央企EVA工作的有效推動(dòng)，去年年底國(guó)家外國(guó)專家局培訓(xùn)中心與美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）在北京聯(lián)手舉辦了管理會(huì)計(jì)師（CMA）項(xiàng)目合作簽字儀式，加大了CMA中文考試的推廣力度，旨在培養(yǎng)適應(yīng)EVA戰(zhàn)略的高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才。

　　據(jù)悉，CMA全球*5的管理會(huì)計(jì)師組織---IMA旗下的專業(yè)認(rèn)證，被公認(rèn)為是財(cái)會(huì)領(lǐng)域的黃金標(biāo)準(zhǔn)，在全球得到認(rèn)可和推崇。在業(yè)內(nèi)人士看來，CMA贏得尊重的基石不僅僅在于IMA“百年老店”的品牌效應(yīng)，更重要的是該認(rèn)證在全球130多個(gè)國(guó)家通行無阻的廣泛認(rèn)可度。丁平準(zhǔn)認(rèn)為，CMA認(rèn)證對(duì)中國(guó)公司走向國(guó)際化有重要的意義。國(guó)內(nèi)不少大型企業(yè)和銀行將赴美國(guó)上市，擁有熟悉美國(guó)財(cái)務(wù)管理的專業(yè)人士，將大大加強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力。事實(shí)上，CMA認(rèn)證在美國(guó)以至全球都是十分權(quán)威的，對(duì)全球財(cái)務(wù)管理政策的影響也是巨大的。美資企業(yè)對(duì)美國(guó)會(huì)計(jì)資格的認(rèn)知程度*6，而國(guó)內(nèi)的美資及其相關(guān)的外資企業(yè)，在全部外商投資企業(yè)中所占的比例很高，因而一個(gè)企業(yè)擁有一批持有CMA認(rèn)證的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員，無論對(duì)“走出去”還是“引進(jìn)來”都等于持有了一張有效的通行證。”

　　CMA是國(guó)內(nèi)各大央企選拔財(cái)務(wù)管理人員所必備的培訓(xùn)認(rèn)證，也是目前*10實(shí)現(xiàn)中文考試的國(guó)際財(cái)務(wù)管理認(rèn)證。盡管CMA認(rèn)證推出時(shí)間尚不足一年，但市場(chǎng)的強(qiáng)烈訴求已呈幾何倍放大趨勢(shì)。

　　此前有消息稱，國(guó)資委曾下發(fā)文件，要求在各大央企、國(guó)企選拔100名財(cái)務(wù)人員考取CMA證書。中海油、中石油等諸多國(guó)企財(cái)務(wù)高管均已考取或正在考取CMA認(rèn)證。

　　此外，日前有媒體稱，中國(guó)銀行發(fā)出通知，對(duì)考過CMA認(rèn)證的職員給予8000元獎(jiǎng)勵(lì)并優(yōu)先提升。央企以及大型跨國(guó)企業(yè)對(duì)于CMA人才的重視，側(cè)面反映了該領(lǐng)域人才匱乏的現(xiàn)狀，“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)滿地跑，管理會(huì)計(jì)一將難求”成為業(yè)內(nèi)常態(tài)。由于人才奇缺，CMA人才也成了獵頭公司眼中的“肥肉”。值得關(guān)注的是，在智聯(lián)招聘網(wǎng)上，李寧、FESCO、日立（中國(guó)）等大型跨國(guó)公司均在聘書中明示，要求應(yīng)聘者為“管理會(huì)計(jì)”，而IBM、西門子、聯(lián)想等跨國(guó)企業(yè)在國(guó)內(nèi)招聘財(cái)務(wù)高管時(shí)，也紛紛表示將優(yōu)先考慮CMA人才。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為， 由于CMA人才能夠幫助企業(yè)高管推動(dòng)EVA的有效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)*5化，因此國(guó)內(nèi)諸多央企、跨國(guó)企業(yè)接連向“賬房先生們”伸出“橄欖枝”并不難理解。