CMA含金量高嗎？很多人覺(jué)得，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的通過(guò)率如此高，有些懷疑CMA的含金量了。請(qǐng)注意，通過(guò)率高低于含金量不成正比，部分人認(rèn)為，CPA的低通過(guò)率上能折射出它的高含金量。
 
　　CMA含金量
 
　　一些財(cái)會(huì)人認(rèn)為，CMA認(rèn)證的高通過(guò)率根本體現(xiàn)不出自己努力刻苦的學(xué)霸本質(zhì)——其實(shí)這種將應(yīng)試心理用到自我培養(yǎng)上的想法是錯(cuò)誤的。
 
　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，像CPA這類認(rèn)證之所以通過(guò)率低是有國(guó)家調(diào)控的因素在里面的。在國(guó)內(nèi)，低端的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員過(guò)剩是不爭(zhēng)事實(shí)，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位人員一抓一大把，且薪資水平都不是很高；同時(shí)高端財(cái)務(wù)管理人員又相對(duì)稀少，而國(guó)家又要保證CPA在國(guó)內(nèi)的權(quán)威性，因此通過(guò)提高考試難度等方式來(lái)控制其通過(guò)率。結(jié)果給考生留下“高含金量證書(shū)其通過(guò)率必然低下”的錯(cuò)誤印象。
 
　　雖說(shuō)考取了CPA，個(gè)人知識(shí)體系和工作能力都會(huì)相應(yīng)提升，但其遵照的國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)之下顯得局促，對(duì)人才的國(guó)際視野的培養(yǎng)相對(duì)薄弱。換個(gè)角度講，如今的500強(qiáng)、大中企業(yè)招募人才的時(shí)候，技術(shù)門檻都是相當(dāng)?shù)模芾?、分析和決策等軟實(shí)力更能為人才加分。國(guó)內(nèi)的認(rèn)證對(duì)人才這一方面的培養(yǎng)有所欠缺，這也是CPA、中高級(jí)會(huì)計(jì)等認(rèn)證走不出國(guó)門的原因之一，而CMA正彌補(bǔ)了這一缺口。高頓CMA認(rèn)為，對(duì)CMA來(lái)說(shuō)，通過(guò)把控通過(guò)率來(lái)維持人才的稀缺性并不能保證人才在實(shí)戰(zhàn)中解決問(wèn)題的能力，培養(yǎng)考生的知識(shí)體系和解決問(wèn)題的實(shí)際能力才是至關(guān)重要的。
 
　　更何況，CMA全球通過(guò)率并不高，因?yàn)檫@一數(shù)字計(jì)算上了自學(xué)的考生。
 
　　CMA含金量高不高，體現(xiàn)在這些方面：
　　（1）企業(yè)的認(rèn)可度、社會(huì)的需求量、薪酬收入，都是CMA認(rèn)證含金量的體現(xiàn)。CMA終身跟進(jìn)職業(yè)領(lǐng)域的*7知識(shí)，側(cè)重為企業(yè)提供決策支持，面向的也是有志于晉升成為企業(yè)高管的人才。因此在中國(guó)，其持證者的平均薪酬要比同領(lǐng)域的非持證者高出67%，在30-39年齡段總薪酬高達(dá)30.3萬(wàn)元，全球平均薪酬高達(dá)15.5萬(wàn)美元。
 
　?。?）CMA認(rèn)證是持證者的終身職業(yè)象征，可以讓你在全球130個(gè)國(guó)家的多種行業(yè)和領(lǐng)域大展身手，使雇主了解你在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的專業(yè)水準(zhǔn)。
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