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原來(lái)會(huì)計(jì)工資那么低都是因?yàn)樗?..

互聯(lián)網(wǎng)2016-08-22 17:27jojo.mao

會(huì)計(jì)的圈子每年都會(huì)吸引特別多應(yīng)屆畢業(yè)生加入其中，因?yàn)闀?huì)計(jì)本身作為一個(gè)行業(yè)門(mén)檻并不高。無(wú)論你是專(zhuān)業(yè)的或者是非專(zhuān)業(yè)的，都有機(jī)會(huì)和能力加入這個(gè)大家庭。但是關(guān)于會(huì)計(jì)工資的問(wèn)題則是眾說(shuō)紛紜，有的人說(shuō)考了注冊(cè)會(huì)計(jì)師工資就高了，也有人嫌工資太低，那么會(huì)計(jì)的工資真的不高么？且聽(tīng)高頓網(wǎng)校小編給你慢慢道來(lái)。

*9，如今的會(huì)計(jì)崗位打的都是價(jià)格戰(zhàn)，入圈隨俗，你進(jìn)入這個(gè)行業(yè)就要潛移默化地接受這些規(guī)則。

從事財(cái)務(wù)崗位和會(huì)計(jì)崗位的員工數(shù)不勝數(shù)，除了很多對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)的員工，每年都有很多非專(zhuān)業(yè)的人員也進(jìn)入這個(gè)而圈子。

財(cái)務(wù)工作兩級(jí)分化比較嚴(yán)重，高端的則特別高端，要求高，技術(shù)高，工資高，低端的相應(yīng)地也特別低端，門(mén)檻低，技術(shù)低，工資低。

會(huì)計(jì)的圈子要求越低，競(jìng)爭(zhēng)就越激烈，就有更多的人濫竽充數(shù)，所以才會(huì)給雇傭者打價(jià)格戰(zhàn)的機(jī)會(huì)。講真，做幾年的記賬做賬其實(shí)和剛做幾個(gè)月的畢業(yè)生沒(méi)什么區(qū)別，你可能會(huì)覺(jué)得一個(gè)月4000塊的工資很低，但對(duì)很多剛畢業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)就是曙光。

不得不說(shuō)價(jià)格戰(zhàn)已經(jīng)成為行業(yè)的潛規(guī)則，你能做的就是接受。

還有，想要靠資歷熬出頭的，還是別做白日夢(mèng)了。

其實(shí)現(xiàn)在而言很多會(huì)計(jì)人都會(huì)存在這樣的心理，會(huì)計(jì)這個(gè)飯碗靠的是一個(gè)資歷，只要自己加油多做幾年就一定能熬出頭。為什么會(huì)有這樣的想法？因?yàn)楹芏嗳擞X(jué)得會(huì)計(jì)崗，經(jīng)驗(yàn)大于天。所以他們從一開(kāi)始就做著簡(jiǎn)單重復(fù)的工作，熬了幾年、十幾年，都熬到呆不下去了，仍然沒(méi)有熬到夢(mèng)想中的百萬(wàn)年薪。

但有沒(méi)有真正熬出來(lái)的人呢？有，這些人可能30歲之后就年薪30萬(wàn)，50歲之后就年薪上百萬(wàn)。財(cái)務(wù)的收入上升往往是伴隨著等級(jí)的跨越的，從專(zhuān)員到主管，收入升一級(jí)，從主管到經(jīng)理收入升一級(jí)，越到后面升得越快。所以熬可以，一定要成長(zhǎng)。當(dāng)你能“干掉”所有和你資歷相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)者，你的熬才有意義。

第二，你不為雇傭者創(chuàng)造更高的價(jià)值，憑什么得到提薪。

很多會(huì)計(jì)人經(jīng)常問(wèn)：“為什么我們會(huì)計(jì)行業(yè)工作這么累，工資卻得不到提高？”這位獵頭經(jīng)常會(huì)反問(wèn)：“為什么你都不創(chuàng)造價(jià)值，卻要公司給你高薪？”

很多老板都會(huì)強(qiáng)調(diào)，能給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的員工才有意義。這可不是嘴巴上說(shuō)說(shuō)的，這落實(shí)到了實(shí)際的薪酬待遇上。

第三，問(wèn)自己薪酬為什么低之前，先看看這些你都全了沒(méi)？

什么樣的財(cái)務(wù)工作者有拿高薪的潛力或者資本？決定財(cái)務(wù)人員職位、發(fā)展和薪酬的無(wú)外乎工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、證書(shū)、英語(yǔ)和溝通能力。

英語(yǔ)水平和學(xué)歷是硬資本，除了自己在大學(xué)階段努力學(xué)習(xí)外沒(méi)有任何捷徑。溝通能力需要工作中培養(yǎng)，證書(shū)就是指中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)、高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)、CPA、TA、美國(guó)CPA、ACCA等這樣的高含金量財(cái)務(wù)證書(shū)。

接下來(lái)最重要的就是經(jīng)驗(yàn)了，一個(gè)合格的財(cái)務(wù)人員以下應(yīng)該具備的能力，你都具備了嗎？

1、精專(zhuān)業(yè)——精通理論知識(shí)，處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)“信手拈來(lái)”。

2、熟做賬——熟悉數(shù)據(jù)，參透票據(jù)背后的意義。

3、懂軟件——財(cái)務(wù)軟件、辦公軟件，統(tǒng)統(tǒng)不在話(huà)下。

4、通報(bào)稅——精通報(bào)稅流程，完成企業(yè)納稅申報(bào)與繳納。

5、有專(zhuān)技——具備專(zhuān)項(xiàng)技能，一技之長(zhǎng)至關(guān)重要。

6、曉管理——通曉財(cái)務(wù)管理，老板的好幫手。

7、擅溝通——學(xué)會(huì)溝通協(xié)調(diào)，同事圈中的多面手。

一萬(wàn)個(gè)人眼中就有一萬(wàn)個(gè)哈姆雷特，相信每個(gè)人對(duì)會(huì)計(jì)工資的看法也是各不相同。高頓網(wǎng)校小編在這里想提醒大家無(wú)論你覺(jué)得會(huì)計(jì)工資如何，作為一個(gè)會(huì)計(jì)人，你要做的不僅僅是每日的日常任務(wù)，想要更好的生活和更高的薪酬，你要做的只是提高自己，為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值，這樣一切美好的東西自然水到渠成。
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