多年前了，我還在做審計工作，在一家大工廠搞清產核資，有一位老會計帶我去盤固定資產，工廠么，資產很多，可老會計如數家珍，這是什么機器，那年購進的，甚至那國產的他都記得一清兩楚，欽佩之余，我當然要請教他是怎么做到的。答案很簡單，這位老會計已經在固定資產會計崗位干了三十年了，已經快到了退休年齡，一輩子只在一個公司干一個崗位，想不清楚也難呀！
事實回想一下，這不正是我們大多數普通會計工作者的寫照么！這個世界優(yōu)秀的精英永遠是少數，大多數人只能和這位老會計一樣，默默無聞的在會計崗位上做一輩子。所以題主的問題很有意義，如果想在財務崗位上有所做為，真的好好規(guī)劃一下自己的職業(yè)生涯。
為什么有人注定升不上去？
為什么有人升職很快，有人就怎么也升不上？聊正題之前，先要學一下反面教材，才能引以為戒。我本人在一個大型集團做財務管理工作，下屬幾十家公司，近300名財務人員，平時的管理和溝通中，我發(fā)現平庸的財務人員是有一定共性問題，說出來不防參考一下，有則改之，實在改不了，那你可能真不適合這個崗位，那就換一個行當唄！
1、資質真得很平常，悟性不夠
也許話說重了，但有人可能天生就不合適財務崗位，思維僵化，反應慢，發(fā)一個文件自己看不懂，非要再三打電話確認，最后報上來的資料還是不能讓人滿意。為什么加入這個行業(yè)？不外乎因為會計工作是個萬金油，好找工作，父輩找找關系就進來了。這樣的人估計沒有領導敢重用，進來也就是混日子罷了。
2、人很聰明，但態(tài)度不認真
有人天生性格如此，你說他不會吧，他真的很聰明，學歷高，反映快，在一起聊天，你一句話，他有十句等著，聊起來頭頭是道，可干起完全不是那么回事！報來報表都不平，還能錯行。這類人就是職明過了頭，只能算小聰明。財務工作最重要的就是嚴謹！這種性格可以干辦公室，做業(yè)務當領導也行，就是不適合干會計。
3、不思進取，安于享樂
和很多崗位比起來，財務崗位還是不錯的，沒有業(yè)績上的壓力，工作時間、收入都相對穩(wěn)定，所以很多年輕人就安心享受生活了。財務工作是需要不斷學習的，90年代的會計書到現在基本就不能用了，如果長時間不學習更新知識，就很難勝任新的崗位。所以工作之余，多看看企業(yè)會計準則解釋之類的工作書，還是很有必要的。
成功者的路是怎么走出來的？
假設成功的標準是收入高，級別高（外人的眼中吧，級別越高，壓力越大，個中滋味只有自己體會）。那這類人的職業(yè)生涯可以分成二大類，走專業(yè)化途徑和走綜合途徑的。先說專業(yè)化的：
專業(yè)化最典型的就是走審計的路子。
案例一：某事務所項目總監(jiān)在一個公司做IPO，要知道這種項目時間比較長，范圍廣，一來二去就和公司老板混熟了，老板看他能力不錯，就把挖了過去，一去就給股份，等到公司上市，股份變現價值2000萬，一步到位成了財務自由人。
案例二：上面的案例可遇不可求，這個就相對比較多，現在大型事務所常年缺人，主要就是有點能力都就讓人挖走了。比如我認識的某證券公司的財務總監(jiān)就是事務所出來的，年紀不大，已身居高位，最近這個證券公司已經過會，別人一輩子也難以達到的高位，她只用了不到十年時間就達到了，而且路線很清晰，畢業(yè)就去事務所，考證，升職到總監(jiān)級別，最后跳槽，一步到位。
案例三：一直在事務所干怎么樣？也是可以的，不過比較辛苦，我知道的一家國內大所，升職和工作年限有關（主要是人跑的太快）。只要你考過了注會，能力還行（相信我，真不一定太行，給我們公司審計的經理經常要向我請教審計處理意見，而我本人干財務工作的，專業(yè)性按說肯定不如他們）就有很大機會升職到項目經理，再審幾年大型上市公司，有了經驗和團隊，就可能升到項目總監(jiān)，到了這個級別收入就很高了，高到什么地步呢？項目經理一年二三十萬，項目總監(jiān)最低一年五十萬，高的上百萬也不少見（這要看做的項目）。如果還繼續(xù)，上面還有合伙人級別，這個級別就是百萬起了。
看到上面幾個案例是不是眼紅了？其實也不是說的那么容易，還是要具備幾個條件的，首先你有學歷要能跟上，必須是一本起，再要找家大所，最少是國內前二十名的（前十名更好），最后你要能吃得苦中苦，年報加班是必須的，平時業(yè)務也不少，長年出差。還要考證，如果沒有證，干一輩子也升不了經理。所以先天條件不足的還可以走綜合途徑。專業(yè)性找了審計的例子，那綜合當然要舉財務崗位的路子。
1、找對行業(yè)
其實任何崗位都一樣，要想事業(yè)有發(fā)展，所在行業(yè)也一定要有發(fā)展，比如十年前，你能投身房地產行業(yè)，那升職加薪的機會就會比其他人要大的多。我見過的財務拿高薪的，房地產行業(yè)占的比重相當高，因為錢來的容易，老板就會大方一點。前幾年房地產發(fā)展很快，所以對人才需求也很大，在這個行業(yè)有經驗，讓人挖的機率很高，多跳幾次，到總監(jiān)也是有可能的。風險也有，房地產行業(yè)并不正規(guī)，做假賬、逃稅、轉移資產是常事，出了事財務是有責任的。而且房地產財務相對簡單，做的時間長了，轉行不易，一旦行業(yè)不行了，再找高薪就有難度。所以要發(fā)展就要有眼光，找準未來十年那些行業(yè)有大發(fā)展的，全力投入，就有機會！
2、找對崗位
這是老生常談了，信息化的發(fā)展讓普通會計崗位變的越來越沒有價值，結賬、過賬、試算平衡這些會計名詞都是上世紀的事了，ERP時代的會計根本不需要做這些工作。所以一定要干管理崗，比如信息披露、財務分析、財務監(jiān)督、預算管理、內部控制、投資調查、內部審計、稅務籌劃、資金管理、信息化管理等等，這些崗位都有很大機會升職。
3、找對領導
找對領導是技術活，但也要憑一點點運氣。聽一位大老板說過：人才難得，不是因為沒有人才，而是我發(fā)現不了，眼前能看到的不過十個人，下面幾千人，到底能力怎么樣，我不知道，沒時間發(fā)現。所以想出頭，就要善于找機會，讓領導發(fā)現你的能力，知道有你這么個人。為什么管理崗重要？很大原因是管理崗接觸的都是管理者，有時候管理崗就是個舞臺，它能給你提供表演的機會。至于怎么表現就要看具體情況了，好大喜功的領導不少見，所以適當的拍拍馬屁，投其所好沒毛病。但要把好這個度，過了會讓人惡心，而且不能所有領導都拍（都拍等于沒拍），拍某一個人又太明顯會讓其他領導反感。最關鍵還是你要有一定能力，而且這個能力對你的上級領導有用（千萬不要表現的比你領導還能），能起到互補作用，讓他用起來方便，有事就能想到你，這時機會就來了。
上面說的都是財務生涯的發(fā)展路線，有了路線自身能力才是基礎，沒有能力想得再好也是白日夢。
1、不斷更新財務知識，考個證書，再把學歷搞高一點
如果你是本科，可以考慮再進一步，搞個在職研究生什么的，讓簡歷漂亮一點。當然這只是門面，對財務工作來說，財務知識必須不斷更新。我們所在集團大部分會計都這幾年的新科目都沒有了解，管理意識上更是落后，所以只能當會計用。要更新知識，還要讓人知道呀，證明自己的*4方法就是證書，會計師是基本條件了，注冊會計師才算有點含金量。
2、把自己的經驗搞的豐富一點
財務工作是非常重視經驗的，行業(yè)經驗（有沒有在這個行業(yè)干過），崗位經驗（干過什么崗位，*4是管理崗位），所在公司（業(yè)內有名大公司就過職當然會加分）都是很重要的籌碼。如果你在一個崗位或某個小公司做的太久，又看不到希望就要考慮動一動了，在職場，每一年都是重要的，不要浪費。
3、綜合素質全面發(fā)展
普通會計崗是機械勞動，財務工作就完全不同，這是個管理崗，管理工作對人的要求很高，光會某一個技能是遠遠不夠的，管理具體管什么？管業(yè)務就要懂業(yè)務，控風險就要懂內控，具體一定法律知識，稅務籌劃要跟著政策走，財務分析不能光分析財務指標，還要懂市場，懂經濟。信息化管理基本的信息化原理還是要知道的。最重要是會溝通，情商要高，到了總監(jiān)這一級，財務專業(yè)知識反到不那么重要了（但你要能聽得懂），更多時候是與人打交道，與上級的主管部門、政府機關打交道，與下級財務人員、公司負責人打交道，與老板、同級別副總打交道，都是不一樣的。
總之，平時沒事多想想，做財務工作，想發(fā)展，只有不斷付出才會有回報！
