企業(yè)對于應聘者職業(yè)證書的態(tài)度
找工作這件事變得越來越頭疼,很多公司抱怨招不到合適的人才,很多求職者則抱怨找不到合適的工作,甚至不合適的工作也找不到。篩選人才在過去幾十年已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。過去找工作的人不多,企業(yè)幾乎來者不拒。后來教育開始普及,但是讀過大學的人不多,企業(yè)當然愿意吸收大學生。再后來,大學生越來越多,碩士也變得廉價,一個崗位同時會有上千人競爭,企業(yè)選擇提高學歷要求,就讓人才篩選變得更加容易。
坦白的說,學歷歧視只是企業(yè)故意的偏見和應聘者無意識的障礙罷了。雖然很多人出現(xiàn)了偽造學歷的現(xiàn)象,但是有學歷高的人認為,“老子都博士了,你們還不搶著要我,這是社會的不幸。”
CPA證書對于財經(jīng)工作的重要性
隨著高學歷人才越來越多,甚至985、211的畢業(yè)生也越來越多,僅僅依靠學歷來篩選人才已經(jīng)不再明智,能力才是企業(yè)對于人才*10的要求,不論是職場大牛還是職場小白,總得有點拿得出手的東西來證明自己的實力吧。財務專業(yè)領域有很多證書,CPA算是*2含金量和競爭力的職業(yè)證書。
求職需要應聘者能夠認同崗位工作,并且勝任崗位工作,一個會計從業(yè)者或者其他崗位擁有一張CPA證書是絕對合適的,這是一個非??陀^的問題。隨著人力資源體制的成熟,企業(yè)不再重視學歷學位,CPA可以證明你的能力,并且培養(yǎng)了你的財務思維,這是應對職場最實在的武器。
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